Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Popexpress Cabang Palmerah di Jakarta Barat
DOI:
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i2.29569Keywords:
Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PopExpress Cabang Palmerah di Jakarta Barat. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, Populasinya 66 karyawan, sampel menggunakan sampling jenuh, berjumlah 66 karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja tehadap Kinerja Karyawan pada PopExpress Cabang Palmerah di Jakarta Barat. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel (54,319 > 2,700), dengan tingkat signifikan sebesar (0,000 < 0,05). Komunikasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,274 + 0,419X1 + 0,456X2, Nilai korelasi sebesar 0,796 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 63,3% sedangkan sisanya 36,7% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.
References
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ayuningrum firda, Feb Amni Hayati, Uswatun Chasanah, (2021). “Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pendidikan Anak Usia Dini Di Tangerang Selatanâ€. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA). Vol. 1 No. 3 ISS: 2775-9296
Ading Sunarto, Derita Qurbani, Shelby Virby, (2021). “Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Anugrah Bersama Sejahtera Depokâ€. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkemma. Vol. 4 No. 1 ISSN: 2598-9545
Agustina Mogi, S.Si., M.M.2020. PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA.TBK DI JAKARTA PUSAT. Jurnal Ilmiah SEMARAK, Vol. 3, No. 1, Februari 2020.
Arvian Setya Pramaswara, Isep Amas Priatna. 2021. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLANETMAS ADIDAYA BOGA.Vol. 1, No. 3, Juli 2021
Firda Ayuningrum, Feb Amni Hayati, Uswatun Chasanah 2022. Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pendidikan Anak Usia Dini Di Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), Vol. 1, No.3, November 2021 (157-168)
Dira Karlina, 2017. Hubungan Komunikasi Interpersonal, Disiplin Kerja Dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat LPP TVRI. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS Vol. 1, No. 2, Januari 2017 KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(3), pp.98-108.
Firda Ayuningrum, Feb Amni Hayati, Uswatun Chasanah 2022. Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pendidikan Anak Usia Dini Di Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), Vol. 1, No.3, November 2021 (157-168)
Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6-9.
Lukman Anthoni, Rahman Faisal. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan PT AJS Amanahjiwa Giri Artha. Vol. 5, No. 1, 2020.
Maghfira, A., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar. Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business), 4(1), 13-19.
Mubarok, E. S. (2017). Ekonomi Manajerial dan Strategi Bisnis. Vila Nusa Indah 3 Blok KD 3 no. 21: In Media.
Pramesela, D. and Fajri, C., 2021. Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kecamatan Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), pp.18-21.
Rialmi, (2021). “Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Development Bank Of Singapore Indoesia Tower IIâ€. Jurnal Ilmiah Feasibel Bisnis, Kewirausahaan & Koperasi. Vol. 3 No. 2 ISSN: 2656-1964
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktifitas Kerja. Sudjana, (2014). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar, Bandung: PT. Remaja Rosdakarta.
Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.
Wahyuni, S., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Perencanaan Umum dan Anggaran Polda Riau. eCo-Buss, 5(1), 297-308.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
