Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sentosa Sejahtera Jakarta Utara

Authors

  • Reni Hindriari Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
  • Theobaldus Boro Tura Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
  • Ali Zaenal Abidin Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i2.29576

Keywords:

Disiplin, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Sentosa Sejahtera Jakarta Utara. Adapun populasi pada penelitian ini yaitu sebanyak 50, yang merupakan karyawan PT Sentosa Sejahtera Jakarta Utara . Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Non-Probability Sampling, yaitu Sampling Jenuh. Analisis dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 23.0. Metode penelitian yang digunakan adalah Asosiatif Kuantitatif, yang didasarkan atas hasil kuesioner dari sampel sebanyak 50 responden. Sedangkan teknik analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas) uji analisis data kuantitatif (uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi berganda, uji determinasi dan uji hipotesis). Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan positif pada variabel disiplin terhadap kinerja karyawan secara parsial, dilihat dari uji t (uji parsial) dengan nilai thitung 2,199 > ttabel 1,677 dengan nilai signifikan 0,033 < 0.05, dan terdapat pengaruh yang signifikan dan positif pada varabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial, dilihat dari nilai t hitung 2 , 848 > ttabel 1,677 dengan tingkat signifikan 0,007 < 0,05. Sedangkan berdasarkan uji F (uji simultan) menunjukan bahwa terdapat pengeruh yang signifikan dan positif pada variabel disiplin dan variabel lingkungan kerja karir terhadap kinerja karyawan secara simultan, dilihat dari nilai Fhitung 17 ,596 > Ftabel 2,81 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0.05. 

References

Andriani, Jeni., Lili Sularmi & Ninik Anggraini. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Naga Mas Intipratama Tangerang. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, Vol.1, No.1, Februari 2021.

Busro, Muhammad. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.

Chaerudin, Ali. (2022). Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. Sukabumi: Jejak.

Duli, Nicolas. (2019) Metodologi Penelitian Kuantitatif. Sleman: Deepubish.

Fauzi, Akhmad & Rusdi Hidayat Nugroho A. (2022). Manajemen Kinerja.

Surabaya: Erlangga University Press.

Hasibuan, Rahman & Sofyan Sauri Hasibuan. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Duta Logistik Asia Batam. JURNAL BENING, Vol 8 No 1 2021.

Hidayat, Taufik. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Kementrian Dalam Negeri Republik Indonesia. Jurnal UNPAM, Tahun 2019.

Khlilah., Aldhera Gergita P., Mardianan Puspasari & Zawawi Kohar. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Anugrah Argon Medica Palembang. Jurnal Universitas Muhammadiyah Palembang, p-ISSN: 2548-1622.

Marlinah, Henni & Hendri Gunawan. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Pendidikan & Kebudayaan Kota Tangerang Selatan). Jurnal Semarak, Vol.4, No.2, Juni 2021.

Natalia, Fransiska Deci. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia, Tbk Cabang Cinere. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 1, No.1, Oktober 2013.

Octaviani, Novi., Dasmadi & Unna Ria Safitri. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sahabat Unggul Internasional Kabupaten Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, Vol.9. No.1 (2021) Juni 2021.

Rahmawati, Rusita & Siti Masruroh. (2022). Pengaruh Integritas, Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan. Jurnal of Economic and Business, Volume 1 Nomor 2, Mei Tahun 2022.

Ria, Bayu Sedih Nanda. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal El-Riyasa, Volume 11 Nomor 2 Tahun 2022.

Setiawan, Bayu. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Operator SPBU Bekasi PT Pertamina Retail. Jurnal FE UNKRIS, Vol.9, No.1 Januari-April 2021.

Sisca dkk. (2022). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Yayasan Kita Menulis.

Silitonga, Eddy Sanusi. (2022). Peningkatan Kinerja SDM Melalui Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen Dan Lingkungan Kerja. Yogyakarta: Penebar Media Pustaka.

Sudaryo, Yoyo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Supomo R & Eti Nurhayati. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.

Tajuddin. (2016). Kesuksesan Sistem Informasi Perguruan Tinggi Dan University Governance. Malang: UB Press

Tarjo. (2019). Metode Penelitian. Yogyakarta: Deepublish

Tasmin. (2022). Pengantar Komunikasi Organisasi. Jakarta: Yayasan Kita Menulis.

Wahyudi & Bulan Oktrima. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT AMYTHAS Experta & Associates . Jurnal Swara Manajemen UNPAM, Vol.1, No.1, Maret 2021.

Wahyuni, S., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Perencanaan Umum dan Anggaran Polda Riau. eCo-Buss, 5(1), 297-308.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Depok: Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2023-04-11

How to Cite

Hindriari, R., Tura, T. B., & Abidin, A. Z. (2023). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sentosa Sejahtera Jakarta Utara. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(2), 269–274. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i2.29576

Issue

Vol. 3 No. 2 (2023): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).