Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Kota Tangerang Selatan

Authors

  • Muhammad Gandung Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i2.29579

Keywords:

Motivasi, Pelatihan Kerja, Produktivitas

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap produktivitas pegawai baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan melibatkan para pegawai sebagai sampel pada penelitian ini. Hasil penelitian kali ini yaitu pada variabel motivasi kerja diperoleh diperoleh persamaan regresi berganda Y = 4,923 + 0,472 X1 + 0,445 X2 + e. Nilai koefisien regresi pada variabel produktivitas sebesar 4,923 menyimpulkan bahwa jika Motivasi Kerja (X1) dan Pelatihan Kerja (X2) tetap (Tidak mengalami perubahan) maka nilai konsistensi Produktivitas (Y) sebesar 4,923. Hasil statistik uji t terdapat pengaruh positif dan signifikan Fasilitas kerja terhadap Produktivitas pegawai. Berdasarkan tabel bahwa thitung 12,755 > ttabel 1.989 atau siginifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap produktivitas pegawai. Kemudian, Hasil statistik uji t terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan kerja terhadap produktivitas pegawai. Berdasarkan tabel bahwa t hitung 12,940 > t tabel 1.989 dan signifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan kerja terhadap produktivitas pegawai. Dan, Hasil perhitungan statistik menunjukan nilai F hitung 110,427 > F tabel 3,095. dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka diperoleh nilai signifikansi tersebut 0,000 < 0,05. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa simultan variabel Motivasi kerja, pelatihan kerja, mempunyai pengaruh terhadap produktivitas pegawai. 

References

Bahri, Nisa (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan : Jurnal Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Vol 18 No 1,2017, 9-15.

Bambang S, dkk (2020). Motivasi Kerja dan Generasi Z, Jakarta : Zaida Digital Publishing.

Cahyaningrum, Dkk. (2019.) Cara mudah memahai metode penelitian : Deepublish publisher :Yogyakarta

Efendi, Ruslin dkk (2020). Pengaruh Upah dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Milano Panai Tengah : Jurnal Unuversitas Labuhanbatu Vol.7 No.2 Tahnu 2020.

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Hamsinah, H. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 702-709.

Haryani, Nirwana. (2019). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PD. Indo Jaya Makmur Semarang : JurnalEkonomi Manajemen Dan Akuntansi No46/Th XXVI/April 2019.

Irawan, Nur (2018). Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Mahkota Sakti Jaya Sidoarjo : Jurnal Universitas Islam Lamongan Vol.1, No.1; Januari 2018 cetak / Vol.1, No.1; April 2018.

Ishaya, J Rabindra. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Arka Mahesa Pratama : Jurnal Lentera Bisnis Vol .6 No 2

Nadeak, Bernadetha. (2019). Manajemen Pelatihan dan Pengembangan, Jakarta : UKI Press.

Nazila, Rahma. (2018). Pengaruh Pemberian Insentif dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Indojaya Agrinusa Pekanbaru. SKRIPSI. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Nurmalasari. (2017). Penngaruh Motivasi, Dan Pemberian Insentif Terhadap Produktivitas Kerja PT. Interglobal Electrik Part Gresik : Jurnal Ilmu RisetManajemen Volume 6 No 6

Prakasa, Andhika. (2018). Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Nusantara Bona : Universitas Medan Area Medan.

Ridwan. (2021) Pengaruh Beban Kerja, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelectual Terhadap Kinerja Karyawan Tetap (Studi Kasus Universitas Amikom Yogyakarta) : SKRIPSI. Universitas Mercubuana Yogyakarta.

Safitri, Indriyani. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Pelatihan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Paradise Island Furniture : Fakultas Ekonomi Universitas Yogyakarta.

Sambodo, (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Waskita Karya TBK : SKRIPSI Universitas Islam Negri Alauddin Makassar.

Septiana, Uri. (2019) Pengaruh Program Pelatihan Dan Insentid Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening : SKRIPSI. Universitas Islam Indonesia

Siregar, Edison. (2018). FaktorFfaktor Yang Mempengaruhi Manajemen Pelatihan (Diklat) Dalam Upaya Pengembangan Manajemen Sumber DayaManusia (SDM) jdp volume 11, Nomor 2, juli 2018:153-166 : Jurnal Dinamika Pendidikan. universitas Kristen Indonesia.

Wahyuni, S., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Perencanaan Umum dan Anggaran Polda Riau. eCo-Buss, 5(1), 297-308.

Downloads

Published

2023-04-11

How to Cite

Gandung, M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(2), 290–294. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i2.29579

Issue

Vol. 3 No. 2 (2023): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).