Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Pisangan Jaya Kabupaten Tangerang

Authors

  • Derita Qurbani Universitas Pamulang, Banten, Indonesia
  • Melisa Melisa Universitas Pamulang, Banten, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i3.32375

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan kuantitatif. Penentuan sampel menggunakan teknik sampling total dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Hasil penelitian diperoleh bahwa variabel-variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan memperoleh nilai t hitung > t tabel (2,616>2,01). Begitu pula dengan disiplin kerja yang memperoleh nilai t hitung > t tabel (3,649>2,01). Adapun secara simultan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung > F tabel (52,332>2,80). Sedangkan persamaan regresi yang didapat yaitu Y = 5,373 + 0,232 + 0,232.

References

Afandi, A. & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246. Medan.

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.

Ch. Katiandagho., S.L. Mandey., L. Mananeke (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA, Vol.2. Manado.

Emar , H (2017). Kurikulum dan Pembelajaran. Jakarta: Bumi Aksara.

F,A Alfin & Kusmiyanti (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja. Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial. Vol.9. Puwerkerto.

G, A Luis & S, G Wayan (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Vol.5. Bali.

Hasibuan, SP Melayu (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, edisi ke tiga. Jakarta.

Kartono, Kartini (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. Vol. 4. Tangerang Selatan.

Mangkunegara, Anwar Prabu (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rosdakarya. Bandung.

Mathis L. Robert dan Jacskon, John H (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1, Selemba Empat. Jakarta.

Mukrodi & Komarudin (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap

Pratama, A. (2020). Penagruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Wisata Angkasa Permai. Jurnal Ilmiah Semarak. 3(2), 1-11.

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.

Rivaldo, Y & Sri L, R (2020). Pengaruh Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 9, (3) 505-515.

S, Arief Budi (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kreatif. Vol.6. Tangerang Selatan.

S, Yanti Komala (2014 ). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol.VI. Dumai.

Sanjaya, F (2020). Jurnal Ilmu dan RisetManajemen, Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BRI KC Surabaya Jemursari 9 (11),hal. 1-12.

Sarwoto. (2012). Dasar-Dasar Organisasi Dan Manajemen. Bogor: Ghalia Indonesia.

Sedarmayanti (2011). Manajem Sumber Daya Manusia dan Produktifitas. Mandar Maju. Bandung.

Setiady,A. dan Husaini, U (2017). Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta; PT. Bumi Aksara.

Siagian, D. & Sugiarto, Metode Statistika Untuk Bisnis dan Ekonomi, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama, 10 (3) 2013

Sudarso, A, P. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karaywan Pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. Jurnal Jenius. 3(2), 178-189.

Sugiono (2008). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Suwanto., & Priansa, D, J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edi (2007). Manajemen Sumber Daya. Edisi Pertama. Kencana Prenda Media Group. Jakarta.

Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.

Suyuthi, N .(2022) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Charoen Pokphan Indonesia, Tbk. (Jurnal Manajemen, 5, (2), 335-345.

Tatan Sutanjar, Oyon Saryono (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of management, Vol.3. Ciamis.

Tenny M.L Makalew, Lucky F. Tamengkel, Aneke Y. Punuindoong (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. e-ISSN, Vol.2. Manado.

TS Sinaga, Rahman. (2020). Pengaruh Motivasi dan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1) 15-22.

Umam, Khaerul (2010). Perilaku Organisasi. Pustaka Setia. Bandung

Wasiman, (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akrab Juara, Vol.3. Batam

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.

Yulina Astuti,Kasmir. (2020). Pengaruh Motivasi Disiplin Kerja terhadap Kinerja pada motivasi kerja Jurnal Samudra Ekonomika, 4 (1) 51

Downloads

Published

2023-07-26

How to Cite

Qurbani, D., & Melisa, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Pisangan Jaya Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(3), 449–459. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i3.32375

Issue

Vol. 3 No. 3 (2023): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).