Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kredit Pintar Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i4.34651Keywords:
Kinerja Karyawan, Insentif, Disiplin Kerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif dan disiplin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Data dikumpulkan menggunakan metode survei dengan teknik kuesioner. Subjek penelitian ini terfokus pada individu yang secara rutin memperoleh insentif berdasarkan hasil kinerja serta melaksanakan disiplin kerja dalam satu periode tertentu. Responden penelitian ini adalah staf atau karyawan divisi Collection pada PT Kredit Pintar Indonesia sebanyak 92 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan multiple linear regression analysis, uji asumsi klasik serta uji kuantitatif berupa uji T partial dan uji F simultan menggunakan alat bantu pengujian statistik program SPSS 22 (statistical program for social science) for windows. Hasil pengujian regresi sederhana menghasilkan rumus Y = 20,785 + 0,430 Insentif + ε dan Y = 13,447 + 0,618 Disiplin Kerja + ε, sementara hasil pengujian regresi berganda menghasilkan rumus Y = 12,542 + 0,139 Insentif + 0,516 Disiplin Kerja + ε. Hasil penelitian menunjukkan nilai Fhitung 32,669 > Ftabel 3,95 dengan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05 yang artinya secara simultan insentif dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, hasil pengujian X1 menunjukkan nilai thitung 1,555 < ttabel 1,986 dengan tingkat signifikan 0,124 > 0,05 yang artinya insentif secara individu berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara X2 menunjukkan nilai thitung 5,074 > ttabel 1,986 dengan signifikan 0,000 < 0,05 yang artinya disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.References
Adhiansyah, Moch. Reza. 2015. Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PO. BM Jaya Trans Kabupaten Bandung, Skripsi, Program Studi Manajemen, Fakultas Bisnis Dan Manajemen. Universitas Widyatama Bandung.
Arikunto, Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Depatemen Pendidikan Nasional.
Bilal, et. al., 2017. The Impact of Incentives on The Performance of Employees in Public Sector: Case Study in Ministry of Labor. European Journal of Business and Management, 9 (9), 119-130.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Chrisnato, C. 2020. The Effect of Work Discipline, Organizational Commitment And Work Motivation on EMployee Performance of The Directorate General of Construction Development Minisetr for Public Works and Housing Republic of Indonesia. International Review of Management and Marketing. 10 (5), 159-164.
Effendi, Sofian dan Tukiran, 2012. Manajemen Produksi dan Operasi, Edisi Kedua, Jakarta: LP3ES.
Gomes, Faustino Cardoso, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Andi.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. Waluyo. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusantara Card Semesta. Jurnal Administrasi Bisnis, 6 (1), 31-38.
Heidjrachman dan Suad Husnan, 2007, Manajemen Sumber Daya : Teori dan Terapan, Jakarta: Rineka Cipta.
Ilyana, S. 2021. The Effect of Incentives and Leadership Styles on Creative Performance Journal of Indonesian Economy and Business. 36 (1), 14-130.
Indrajaya, N, Idham. 2022. “Ramai Start Up Lakukan PHK, Bagaimana Nasib Fintech?â€, https://www.trenasia.com/ramai-start-up-lakukan-phk-bagaimana-nasib-fintech, diakses pada 9 Juli 2022 pukul 20.00.
Iptian, dkk. 2020. The Effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. International Journal Multicultural and Multireligious Understanding. 7 (8), 145-152.
Kartikasari, D, Asteria. 2022. “Fenomena ‘Bakar Duit’ Hingga Boncosnya Bisnis Fintech Pinjolâ€, https://bisnisindonesia.id/article/fenomena-bakar-duit-hingga-boncosnya-bisnis-fintech-pinjol, diakses pada 9 Juli 2022 pukul 19.27.
Kesuma, L. 2021. The Effect of Organizational Culture, Quality of Human Resources, Motivation and Discipline on Employee Performance in The Communication and Informatics Department of Agam Regency.. International Journal of Innovative Science and Technology. 6 (1), 274-280.
Kumala, D. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. RisconRealty: Kecerdasan Emosional dan Motivasi kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 1-13.
Kurniawan, Sigid, 2016, Pengaruh Insentif Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi CV. Lezatku Food Pringsewu Lampung,Program Studi Pendidikan Ekonomi, Jurusan Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial, Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan, Universitas Lampung
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: Penerbit Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Mayasari, S. 2022. “MNC Bank Gandeng Kredit Pintar Luncurkan Fitur Digital Lending di MotionBankingâ€, https://keuangan.kontan.co.id/news/mnc-bank-gandeng-kredit-pintar-luncurkan-fitur-digital-lending-di-motionbanking, diakses pada 9 Juli 2022 pukul 20.15.
Mulyani, S. 2021. The Effect of Giving Incentives and Work Discipline on Work Achievements that Impact on Employee Performance. Pinisi Discretion Review. 5 (1), 179-188.
Noor, Syamsudi. 2014. Pengaruh Pemberian Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ben Line Agencies (BLA) Banjarmasin. Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin.
Nopitasari, Elsa, & Krisnandy, Herry. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pangansari Utama Food Industry. Journal ilmu Manajemen: Oikonomia. Volume 14, No. 1, Januari 2018.
Panggabean, S. Mutiara. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pawirosumarto, S. 2017. Factors Affecting Employee Performance of PT. Kiyokuni Indonesia. International Journal of Law and Management. 59 (4).
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Ratnasari, Sri Langgeng, 2020. Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR). Vol. 2, Nomor 1, Mei 2020, 15-25.
Riduwan. 2015. Dasar-Dasar Statistika, Bandung: Alfabeta.
Santoso, Singgih. 2015. Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sembiring, Andhika Prakasa G. 2018. Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Nusantara Bona Pasogit 17 Kantor Pusat Sunggal, Skripsi, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Medan Area.
Setiawan, V., Eliza, E., & Kumala, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Apartemen Airlangga di Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 1-5.
Sudaryono. 2017. Metodologi Penelitian. Depok: Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumarsid, P. 2019. Pengaruh Pemberian Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (PT. Rotaryana Engineering). Jurnal Teknologi Informatika dan Komputer. 5 (2), 43-49.
Siagian, Sodang P. 2014. Manajemen sumber daya manusia.Jakarta : Bumi Aksara.
Verbeeten, F. H., & Boons, A. N. 2009.Strategic Priorities, Performance Measures And Performance: An Empirical Analysis In Dutch firms. European Management Journal, 27(2), 113-128.
Wijayanti, Ratna Yulia, 2015. Pengaruh Kedisiplinan Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PO. Nusantara Kudus, Skripsi, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muria Kudus.
Zainal, Veithzal Rivai, dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
