Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Pits Kota Tangerang Selatan

Authors

  • Alivia Sugiana Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
  • Tarwijo Tarwijo Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i4.34652

Keywords:

Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada PT PITS Kota Tangerang Selatan secara parsial maupun simultan. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 38%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,645 > 2,007). Lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 49,9%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,198 > 2,007). Disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 3,465 + 0,334X1 + 0,584X2,. Kontribusi pengaruh sebesar 52,9%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (30,712 > 3,18).

References

Aditama, Roni Angger. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator, Ed. Zanafa, Pekanbaru.

Arikunto, Suharsimi. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Cahyanti, M. M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Probolinggo. Jurnal Manajemen dan Profesional, 1(1), 66-72).

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.

Chalimi, A.N.F. (2021). Aplikom Statistik Berbasis SPSS. Kediri: Lembaga Chakra Brahmanda Lentera.

Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, uji F, R2). Bogor: Guepedia.

Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3).

Dea, G. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga. Journal Social Science and Business.

Hamsani. (2020). Organizational Citizenship Behavior di Bank Syariah. Surabaya: PT. Scopindo Media Pustaka.

Hasibuan, M.S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara.

Hidayat, A.A. (2021). Menyusun Instrumen Penelitian & Uji Validitas-Reliabilitas. Surabaya Helath BOOK Publishing.

Ilham, Mukhamad. (2019), Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Universitas Negeri Surabaya, 7(2), 509-512.

Iriawan, H. (2019). Manajemen Merek & Kepuasan Pelanggan. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Manajemen.

Josiah, T. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pesisir Barat. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 4(1), 11-20.

Kasmir, (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Krisnandi H, Efendi S, Sugiono E. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: LPU-UNAS.

Kumala, D. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. RisconRealty: Kecerdasan Emosional dan Motivasi kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 1-13.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Manurung, R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Hotel Emeral Garden Medan. Jurnal Ilmiah Simantek, 4(3), 1-9.

Mulyono. (2018). Berpretasi Melalui JFP Ayo Kumpulkan Angka Kreditmu. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Munir, M. (2020). Monograf Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Perawat. Purwokerjo: CV. Pena Persada.

Paiman. (2019). Teknik Analisis Korelasi dan Regresi Ilmu-Ilmu Pertanian. Yogyakarta: UPY Press.

Pramaswara, A. S., & Priatna, I, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Planetmas Adidaya Boga. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 339-345.

Pratama, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk Pemerintahan dari Teori ke Praktik) (Pertama). Widina Bhakti Persada Bandung.

Purnomo, A.K.. (2019). Pengelolaan Riset Ekonomi jadi Mudah dengan IBM SPSS. Surabaya: Jakad Publishing.

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.

Ramdani, F. (2019). Kuriositas: Metode Ilmiah Penelitian Teknologi Informasi. Malang: UB Press.

Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 834-845.

Robbin, Stephen P. And Mary Coulter. 2019. Manajemen. Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.

Samsuddin, H. (2018). Kinerja Pegawai Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. (Edisi Pertama). Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Sandora, M & Permadani, V, A. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. XYZ Rokan Hulu Riau. Ekonomi dan Bisnis (Riau Economics and Business Review). 12(14), 454-467.

Sari, F. (2018). Metode dalam Pengambilan Keputusan. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Sedarmayanti. (2020). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Seta, A. B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Cipta Media Nusantara.

Sinambela, L.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara,

Sinambela, L.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Siregar, E.S. (2021). Analisis Pengaruh Faktor Internal dan Eksternal Perbankan Syariah Terhadap Market Share Aset Perbankan Syariah di Indonesia. Sukoharjo: CV. Tahta Media Group.

Sitorus, R. M. (2020). Pengaruh Komunikasi antar Pribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Suamah, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pusat Keuangan pada Kementrian Pertahanan Republik Indonesia.

Sudaryo, Yoyo., Agus Ari Wibowo & Nunung Ayu Sofiati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. ALFABETA. Bandung.

Sumardi. (2020). Teknik Pengkuran dan Penilaian Hasil Belajar. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Suryani, N. L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bangkit Maju Bersama di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3),419.

Susilowati, E., & Andayani, K.V. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(1), 59-69.

Sutiah. (2018). Pengembangan Model Pembelajaran Pendidikan Agama Islam. Sidoarjo: Nizmia Learning Center.

Sutrisno, Edi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.

Taryo, (2021). Metode Penelitian Administrasi. Aceh: Syiah Kuala University Press.

Unararadjan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Unika Atma Jaya.

Wilda, F.E. (2019). Manajemen Sumber daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis. Indonesia Pustaka: Sidoarjo.

Yuritanto. (2022). Iklan Komunikasi: Kompetensi Disiplin Terhadap Pegawai. Pasaman: CV. Azka Pustaka.

Downloads

Published

2023-10-14

How to Cite

Sugiana, A., & Tarwijo, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Pits Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(4), 552–560. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i4.34652

Issue

Vol. 3 No. 4 (2023): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).