Pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Qumo Pro Internasional Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i4.34653Keywords:
Fasilitas Kerja, Komunikasi, Kinerja KaryawanAbstract
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT Qumo Pro Internasional Jakarta Selatan. Secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis, dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini adalah Fasilitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan uji hipotesis yang diperoleh (4,689 > 2,002) dan nilai signifikan (0,000 < 0,50). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan uji hipotesis diperoleh (4,643 > 2,002) dan nilai signifikan (0,000 < 0,50). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. Fasilitas Kerja dan Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,367 + 0,291 x1 + 0,283 x2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,669 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,372 atau 37,2%. Uji hipotesis sebesar (16,874 > 3,16) dan nilai signifikan (0,000 < 0,50). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT Qumo Pro Internasional Jakarta Selatan.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Amir, M.F. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan, Konsep, dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media.
Anandita, S.R., Indriyani, S., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Zam – Zam Jombang). Jurnal inovasi penelitian, 2(3), 881-890.
Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Penerbit Gaya Media.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Dewi, R.V.K. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosurya Kencana Di Bekasi. Jenius, 4(2), 164-171.
Erpurini, W. & Asikin, Y.Y.A. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik danTenaga Kependidikan Taman Kanak-Kanak dan Pendidikan Luar Biasa (P4TK TK Dan PLB) Dimasa Pandemi COVID-19. Seminar Nasional Riset Ekonomi dan Bisnis, 215-223.
Firmansyah, A. & Mahardhika, B.W. (2018). Pengantar manajemen. Yogyakarta: Penertbit Deepublish.
Forendes, N., Adrian, A., & Fiza, A.K. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention Di Imelda Hotel Waterpark-Convention Padang. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, 1(2), 97-100.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Hilmawan, I. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja, Komunikasi Interpersonal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pandji Waringin Malimping Lebak-Banten. Jurnal Rekaman, 6(2), 161-168.
Iryanto, R., Ahiruddin., & Josiah, T. (2019). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Dosen (Studi Kasus: STIE Lampung Timur). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 5(1), 59-68.
Jumiyati, & Harumi, C. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja PNS Di Sekolah Menengah Pertama Negeri 209 Jakarta. Seminar Nasional Inovasi Dan Tren (SNIT), 1(1), 35–43.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia ( teori dan praktik ). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kumala, D. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. RisconRealty: Kecerdasan Emosional dan Motivasi kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 1-13.
Listyani, I. (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JMK, 1(1), 56-64.
Munawirsyah, I. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya kepada Kinerja Pegawai Non Medis pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam. Jurnal Bisnis Administrasi, 6 (1), 44-51.
Purwanto, D. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, VII (3), 429-466.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Rialmi, Z. & Morsen. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. Jenius, 3(2), 1-7.
Rifa’I, A. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Sukabumi Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ekonomedia, 8(1), 1-15.
Rivai, V.Z.S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi ke-7. Depok: PT Raja Grafindo.
Sarumaha, D. & Wasiman. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Fasilitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Osi Electronics. Jurnal Rekaman, 4(2), 395-405.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Setiawan, V., Eliza, E., & Kumala, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Apartemen Airlangga di Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 1-5.
Silfa, R. (2015). “Pengaruh Kemampuan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Marita Makmur Jaya Kecamatan Rupat, Kabupaten Bengkalis.†Jom FEKON, 2: 1–12.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian pendidikan: (pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R & D). Bandung: Alfabeta.
Sutardji. (2016). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Dee Publish.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.
Sya'ban, R., Suri, C.M.M., Akbar, A., & Khalid, I. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Perusahaan Daerah. Transekonomika – Akuntansi Bisnis dan Keuangan, 1(2), 1-8.
Vonny, R.P.E. (2016). “Pengaruh Pelatihan, Fasilitas Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. United Tractors Cabang Manadoâ€. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16 (3), 398-409.
Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18-30.
Yuliardi, R. & Nurachi, Z. (2017). Statistika Penelitian; Plus Tutorial SPSS. Yogyakarta: Innosain.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
