Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Centrepark Citra Corpora Tangerang Selatan

Authors

  • Wahyu Rahim Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
  • Laila Irawati Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i4.34717

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Centrepark Citra Corpora Tangerang Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 karyawan PT Centrepark Citra Corpora. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan pengujian hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,034 >1,674). Dengan demikian maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan pengujian hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,880 > 1,674). Dengan demikian maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear berganda Y = 8,544 + 0,338 X1 + 0,474 X2 artinya variabel bebas dan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 54,9% sedangkan sisanya sebesar 45,1% dipengaruhi faktor lain. Pengujian hipotesis diperoleh nilai f hitung > f tabel atau (31,606 > 3,18). Dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

References

Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan

Alfi, Mardiana. (2018). “Pengaruh Pemberian Penguatan Terhadap Motivasi Belajar Siswa Kelas VII di MTSN 2 Tulungagungâ€. Skripsi. (http://repo.-

Bunga Astra Gracia, B, A (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Triview Geospatial Mandiri Jakarta Selatan. JIMFJurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) 2 (2),

Danang Sunyoto. (2016). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister

Hafifi, H, A., Qomariah, N., & Anwar, (2018). Peningkatan Kinerja Berbasis Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi Pt. Mitratani Dua Tujuh Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia. 4. (1).

Harahap, S, F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 3. (1).

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Iaintulungagung.ac.id/8065/). Tulung Agung: IAIN iaintulungagung.ac.id/8065/). Tulung Agung: IAIN Indikator. Cetakan ke-1. Riau: Zanafa Publishing.

Irfan, M., Santoso, B., & Effendi, L. (2016). Pengaruh partisipasi anggaran terhadap senjangan anggaran dengan asimetri informasi, penekanan anggaran dan komitmen organisasional sebagai variabel pemoderasi. Journal of Accounting and Investment, 17(2), 158-175.

Isman Nurdjati, I., & Pasaribu, V, L,D. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia Divisi Perencanaan Srategis di Jakarta pusat. Jurnal Disrupsi Bisnis 5 (2), 151-156.

Kumala, D. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. RisconRealty: Kecerdasan Emosional dan Motivasi kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 1-13.

Muhith, A. (2017). Dasar-dasar manajemen mutu terpadu dalam pendidikan. Plangiten, P. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Manado. Jurnal EMBA. 1. (4).

Purnamasari, D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan (Smk) Swasta Sekecamatan Pondok Aren. Jurnal Saintika Unpam: Jurnal Sains dan Matematika Unpam 1 (1), 108-132.

Samosir, L,R,R., Lie, D., Efendi,. & Halim, F. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Tanah Jawa. Jurnal MAKER. 4. (1).

Samosir, L,R,R., Lie, D., Efendi,. & Halim, F. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Tanah Jawa. Jurnal MAKER. 4. (1).

Samsudin, Sadili. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka

Sembiring, M., Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 4. (1).

Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 2. (1).

Supriatna, I., & Affandi, H. D. A. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pertanian Tanaman Pangan 117 Provinsi Jawa Barat (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).

Wahyuningsih,. & Niko, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Generasi Milenial Kementerian Perdagangan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 5. (2).

Downloads

Published

2023-10-16

How to Cite

Rahim, W., & Irawati, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Centrepark Citra Corpora Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(4), 674–680. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i4.34717

Issue

Vol. 3 No. 4 (2023): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).