Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sinar Citra Legal di Kabupaten Tangerang

Authors

  • Anisa Febriyanti Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
  • Arief Budi Santoso Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i4.34721

Keywords:

Kompensasi, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antar kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan baik secara simultan dan parsial. Penelitian ini dilakukan pada CV. Sinar Citra Legal di Kabupaten Tangerang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini bejumlah 70 resonden dengan menggunakan metode sampel jenuh. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan regresi linear sederhana, regresi linear berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan bantuan software statistic SPSS 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan uji hipotesis secara parsial diperoleh Thitung > Ttabel (6,151 > 1,996) dengan nilai signifikan sebesar (0,000 < 0,05) sehingga H01 ditolak dan Ha1 diterima, sedangkan stres kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan uji hipotesis secara parsial diperoleh Thitung < Ttabel (1,274 < 1,996) dengan nilai signifikan sebesar (0,207 > 0,05) sehingga H02 diterima dan Ha2 ditolak. Hasil uji hipotesis secara simultan Fhitung > Ftabel (19,048 > 3.134) dengan nilai signifikan sebesar (0,000 < 0,05), dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa hanya variabel kompensasi yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan pada stres kerja memeperlihatkan hasil yang sebaliknya. 

References

Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stres Kerja. Semarang: Semarang University Press.

Asmoro, M.P., & Siregar, T. (2022). Terapi Self Healing Menggunakan Metode Expressive Writing Therapy Untuk Mengatasi Stres Kerja Perawat. Sukoharjo: Pradina Pustaka.

Astuti, A. R. T. (2019). Manajemen Organisasi (Teori Dan Kasus). Sulawesi Selatan: IAIN Parepare Nusantara Press.

Budiyanto, Albert. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Pengembangan Karier terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Nesitor. Esensi Jurnal Manajemen Bisnis, 25(2), 95-109.

Darwin, M. (2020). Metodologi Penelitian Pendekatan Kuantitatif. Bandung: Media Sains Indonesia.

Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pamulang: UNPAM Press.

Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS. Yogyakarta: Deepublish.

Erianto, W., & Mahanani. E. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Stress Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai RSUD Suradadi Kabupaten Tegal. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 10(2), 96-1097.

Ermawati, D., & Praptiestrini. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pamor Spinning Mills Karanganyar. Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah, 19(1), 20-29.

Firmansyah, M. A., & Mahardika, B. W. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.

Gadung, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja Dan Prilaku Berorganisasi. Indonesia: CV. AA. Rizky.

Gustianto, I., & Islamuddin. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Accentuates Cabang Kota Bengkulu. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains (JEMS), 3(2), 319-327.

Hartadi, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Akademi Manajemen Administrasi Yogyakarta. Jurnal Bisnis Administrasi Dan Manajemen, 14(1), 11-19.

Kajuwatu, G., Dotulong, L., & Lumintang, G. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Negeri Sipil dalam masa Pandemi Covid-19 di Kantor Camat Langowan Raya. Jurnal Emba, 10(1), 123-132.

Kurniawan, I., S., & Rizki, F., A. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Mitra Ogan. Sosains Jurnal Sosial dan Sains, 2(1), 104-110.

Machali, I. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan Dan Analisis Dalam Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Sunan Kalijaga.

Magda. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinarmas Multifinance Cabang Malang Pada Masa Pandemi Covid-19. JUBIS, 3(1), 47-57.

Muslih, B., & Putra, A.E. (2022). Determinan Stres Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT. Gunawan Nganjuk. Jurnal Of Management and Sharia Business, 2(1). 69-86.

Nisa, A., I., & Wijayanti, Y., I. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Boen Interior Surabaya. Jurnal eksekutif, 18(2), 75-86.

Nurbaya, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0. Makassar: Nas Media Pustaka.

Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metodologi Penelitian Sosial. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.

Pasolong, H. (2020). Metodologi Penelitian Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.

Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UMSU Press. Sarinah & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.

Sanbowo, V., B., dkk. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di masa pandemic covid-

Sohilait, E. (2020). Metodologi Penelitian Pendidikan Matematika. Bandung: Cakra.

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N.A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Terry, G. R., & Rue, L. W. (2019). Dasar- dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Widyaningrum, M.E. (2020). Evaluasi Kinerja : Untuk Meningkatkan Produktifitas Karyawan Perusahaan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Yusup, M., & Al Faruq, M. S.S. (2021). Manajemen Konflik dan Stres (orientasi dalam organisasi). Indonesia: WADE Group.

Downloads

Published

2023-10-16

How to Cite

Febriyanti, A., & Santoso, A. B. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sinar Citra Legal di Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(4), 700–708. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i4.34721

Issue

Vol. 3 No. 4 (2023): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).