Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru pada SMK Letris Indonesia 2 Pamulang di Tangerang Selatan

Authors

  • Giana Febiana Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Paeno Paeno Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i1.39153

Keywords:

Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Guru

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Guru pada SMK Letris Indonesia 2 Pamulang Di Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah jenuh sampling menggunakan sampel sebanyak 67 responden. Analisis data yang digunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan  berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan t hitung > t tabel atau (7.003 > 1,997). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan t hitung > t tabel atau (7.889 > 1,997). Kepemimpinan  dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai koefisien determinasi sebesar 55,3% sedangkan sisanya sebesar 44,7% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (41,831 > 3,140).

References

Angga, P. (2020) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wisata Angkasa Permai. Jurnal Semarak Vol.3 No.2. ISSN: 2615-6849. Universitas Pamulang.

Bachtiar, A, H. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro Vol.1 No1 (2018) Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Prodi Manajemen No.ISSN (Cetak): 2621-797X No.ISSN (Online): 2746-6841 DOI: 10.32493

Baliyah, M. Muliahadi, T. Bulan, O. (2019) Universitas Pamulang Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Subur Makmur Semesta Cabang Cikupa Tangerang Jurnal Semarak Vol.3 No.2. ISSN: 2615-6849.

Dede, A., Hafis, L, N., Imbron (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Mega Prima Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif Vol. 3 No. 1. ISSN: 2622-9935

Ghozali, Imam. 2018. “Aplikasi Analisis Multivariatte Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hasibuan, Melayu S.P. 2018. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Kartono Kartini Dr. 2018. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grefindo Perkasa.

Lukman, N. (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah METADATA Vol.2 No.2 e-ISSN: 2723-7737 p-ISSN: 2745-5262 https://doi.org/10. 47652/metadata.v 2i2.25

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2019 “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, Cetakan ke duabelas. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.

Nugroho (2019:4-5) unsur-unsur Manajemen

Pa Eno (2017), Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap Kinerja karyawan ( Studi Pada PT Niko Resources Indonesia LTD ). Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, Jilid 1, Terbitan 2, Hal 145-170.

Raden,Y, S. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Sekolah Al Azhar Bumi Serpong Damai Tangerang Selata, Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora 3 (1), 42-55, 2020

Reni, H. jurnal ilmiah prodi Manajemen Universitas Pamulang. Vol. 6, No 3 (2018) Pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Karya Murni Sentosa Bekasi ISSN : 2339- 0689 E-ISSN : 2406- 8616

Rivai Vethizal, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari teori ke praktik, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Safirah, S., Mashur, R., Muhammad, H. (2020) Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru.AkMen Jurnal Ilmiah Vol.17 No.2 Hal.194-204 p-ISSN : 1829-8524 e-ISSN : 2621-4377 https://e- jurnal.nobel.ac.id/ index.php/akmen/ article/view/880

Sedarmayanti. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cet. Ke-5. Bandung: Refika Aditama.

Setiyawan, B dan Waridin. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang“. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.

Siti, N, A., Rahma, W. Vol 1, No. 2 (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyar Kawan Malang deskriptif kuantitatif E-ISSN: 2722-2373 PISSN: 2745-6927 Link : 100-Article Text-112- 1-10-20201014.pdf

Sudaryono, B. 2017 “Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi”. Edisi Pertama. Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia

Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Cet. 4. Bandung: Alfabeta, 2018

Sutrisno, E. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group

Whina, R., Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Progress Citra Sempurna (Pcs) Jakarta Selatan Jurnal Ilmiah Swara Manajemen 2 (4), 519-530

Widia, A. (2020) Jurnal Semarak,Vol. 3,No.2, JUNI 2020, Hal (102-112) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOSAT TBK JAKARTA SELATAN. Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang P-ISSN 2615-6849 , E-ISSN 2622-3686 Jurnal Semarak,Vol. 3,No.2, JUNI 2020, Hal (102-112)

Downloads

Published

2024-05-06

How to Cite

Febiana, G., & Paeno, P. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru pada SMK Letris Indonesia 2 Pamulang di Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 4(1), 62–74. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i1.39153

Issue

Vol. 4 No. 1 (2024): PERKUSI

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).