Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada KSPPS Arrahmah Kota Depok

Authors

  • Aprilia Rahmawati Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Ana Septia Rahman Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i1.39158

Keywords:

Current Ratio, Return on Asset, Nilai Perusahaan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Current Ratio dan Return on Assets terhadap Nilai Perusahaan pada PT Sepatu Bata Tbk Periode 2011 – 2020. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh laporan PT Sepatu Bata Tbk yang terdaftar di BEI. Sedangkan sampel yang digunakan adalah Neraca dan Laporan Laba Rugi pada PT Sepatu Bata Tbk dari tahun 2011 – 2020. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Current Ratio berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Return on Asset tidak berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Adapun secara simultan variabel Curren Ratio dan Return on Asset memberikan kontribusi terhadap Price to Book Value sebesar 62,6%, sedangkan sisanya sebesar 37,4% di sebabkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Bachtiar, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus PT Bima Bangun Sentama). Jurnal Ilmiah SemarakUniversitas Pamulang, 2(3).

Danang, Sunyoto. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Faida, E.W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit KerjaRekam Medis. Sidoarjo: Indonesia Pustaka.

Ghozali, I. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Guruh Dwi.P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus PT Garuda Karya Mandiri). Jurnal Ekonomi Efektif Universitas Pamulang, 2(2).

Hasibuan, P.S. Malayu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Heruwanto Joni & Retno Wahyuningsih (2020). Gaya kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal ManajemenKewirausahaan, 17(1).

Jublina.O dkk. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus PT Ibnu Umar Ciputat). Jurnal IlmiahSemarak Universitas Pamulang, 3(2).

Kartono Kartini. (2020). Pemimpin dan Kepemimpinan. Cetakan ke duapuluh. Jakarta: Penerbit RajaGrafindo Persada.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke empat belas. Bandung: Penerbit PT Remaja Rosdakarya.

Nurjaya, Nunu. "Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona." AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional 3.1 (2021): 60-74.

Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2014). Management. Eleventh Edition. United States of America: Pearson Education Limited.

Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.

Sondang P. Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : BumiAksara.

Sudjana, Nana. (2012). Penilaian Hasil dan Proses Belajar Mengajar. Bandung:Rosda Karya.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta

Downloads

Published

2024-05-06

How to Cite

Rahmawati, A., & Rahman, A. S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada KSPPS Arrahmah Kota Depok. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 4(1), 99–107. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i1.39158

Issue

Vol. 4 No. 1 (2024): PERKUSI

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).