Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Istana Kebayoran Raya Motor Divisi Marketing Honda Pondok Indah Jakarta Selatan

Tri Yuswo’ono; Prasetyo Kurniawan

doi:10.32493/j.perkusi.v4i2.39216

Authors

Tri Yuswo’ono Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Prasetyo Kurniawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i2.39216

Keywords:

Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Istana Kebayoran Raya Motor kantor cabang Pondok Indah Jakarta Selatan divisi marketing. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Kuantitatif Asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT Istana Kebayoran Raya Motor kantor cabang Pondok Indah Jakarta Selatan divisi Marketing. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah hasil kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 60 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Uji yang digunakan uji regresi linear uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis menggunakan uji t (parsial), uji F(simultan) dengan menggunakan Software SPSS versi 28 for Windows. Hasil yang didapatkan adalah terdapat pengaruh motivasi kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Istana Kebayoran Raya Motor. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung > t tabel atau (10,046 > 2,001) dan ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawann dimana diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (12,819 > 2,001) dan nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawann dimana diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (92,338 > 3.159), hal ini juga diperkuat dengan ρ value < Sig.0,05 atau (0,001 < 0,05).

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep danIndikator). Riau: Zanafa Publishing

Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.

Ali Maddinsyah dan Wahyudi. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Universitas Swasta di Wilayah Kopertis IV Provinsi Banten. Jurnal Kreatif Unpan, ISSN : 2339 – 0689, E-ISSN: 2406-8616, Vol. 5, No. 1, (30 - 44).

Danang, Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3), 240–247. https://doi.org/10.32493/frkm.v3i3.5140.

Dede Andi. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Studi Pada PT. Atlaresource TBK Jakarta Selatan. Jurnal Kreatif Unpam, ISSN: 2339-0689 (Print), ISSN 2406-8616 (Online) Vol 7, No 1,

Dessler, Garry. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia.

Edy Krisyanto, SH, MM. (2020) Pengaruh Disiplin Kerja dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inkabiz Indonesia, Tangerang Selatan. Jurnal Semarak, Vol. 2,No.3. P-ISSN 2615- 6849

Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Fadilah, Sri Indah. 2019, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kereta Api Indonesia (Persero), Sumatera Utara

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang

Hamali, Arif Yusuf. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Buku Seru.

Hamalik, Oemar. (2017). Kurikulum dan Pembelajaran. Bandung: Bumi Aksara.

Hartanti, Nugrahaningsih, Julaela, (2017), Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Tempuran Mas, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol.4 No.1

Ilmi Alfiani dan N. Lilis Suryani. (2018)., Pengaruh motivasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Tangerang Selatan. Jurnal Kreatif Unpam, ISSN: 149- 212-1-SM, Vol. 1, No. 2, (1 - 15).

Juliansyah Noor1 & Iwan Ridwan. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengelolaan Lingkungan Hidup Kabupaten Karawang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, STIE YPN Vol. VIII No. 3.

Kristianti, (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta, Jurnal Perkusi Vol.1 No.1.

Krisyanto, E. . (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inkabiz Indonesia, Tangerang Selatan. Jurnal Semarak, Vol. 2, No.3, P-ISSN 2615- 6849.

Kusjono dan Ratnasari. 2019. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap KinerjaKaryawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) TangerangSelatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jenius. Vol.2, No.2.

Malayu S.P Hasibuan.(2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi). Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama.

Marsel, Victor dan Farlane. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Air Manado. Jurnal EMDA Vol. 7

Masram dan Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo. Zifatama Publiser.

Meribet Hutagalung, Yuli Triastuti, 2019. Pengaruh Lingkungan, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugerah Abadi Bersama. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, Vol.21 No.02.

N. Lilis Suryani. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KPPP Teknologi Aplikasi Produk PPTMGB Lemigas Jakarta Selatan. Jurnal Kreatif Unpam, ISSN : 2339 0689, E-ISSN : 2406-8616, Vol. 6, No. 2 (1 -17).

N. Lilis Suryani. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap produktifitas Karyawan PT. Indo Teknoplus. Jurnal Kreatif Unpam, Vol. 2, No. 2, (1 – 18).

Nicko Permana Putra. (2020) Pengaruh kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Power semarang. Jurnal semarak, Vol.1 No.1. ISSN 2303-1174

Nuryasin Ilham, Mochamad Al Musadieq, Ika Ruhana, 2017. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang)”.

Putra Nicko P. (2020). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Power semarang. Jurnal Semarak, Vol.1 No.1, ISSN 2303-1174.

Rahmi Hermawati S.pd., M.M. (2018). Analisis Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (StudiKasus di Departemen Unit Production PT. L’Oréal Manufacturing Indonesia. Jurnal Inovasi, Vol 1, No 1, P-ISSN 2356-2005.

Ricardianto, Prasadja. (2018). “Human Capital Management”. Penerbit. IN MEDIA. BOGOR.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sinambela, Lijan Poltak dan Sarton Sinambela. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers.

Sugiyono (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung : CV Alfabeta.

Triastuti, Neni, and Fahmi Sulaiman. (2015). "Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik LP3I Medan." Diss. Perpustakaan Politeknik LP3I Medan.