Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Silinder Konverter Internasional (Mayora Group)

Authors

  • Dimas Tedy Supriyadi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Nindie Ellesia Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i3.41385

Keywords:

Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT. Silinder Konverter Internasional (Mayora Group). Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket kuesioner. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu hasil dari teknik Sampel jenuh mengambil atau menarik seluruh populasi untuk menjadi sampel penelitian. Analisis data menggunakan program SPSS versi 26. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji analisis dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial Motivasi (X1) diperoleh nilai thitung sebesar 12,068 dimana nilai thitung > ttabel (12,068 > 1,621 ) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya Motivasi  (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara parsial Disiplin Kerja (X2) memiliki nilai thitung > ttabel ( 11,262 > 1,671) dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Artinya Disiplin Kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai fhitung > ftabel (105,871 > 3,153) hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Maka Dapat disimpulkan bahwa Motivasi (X1) dan Disiplin Kerja  (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y).

References

Adha, R. N., N. Qomariah., dan A. H. Hafidzi. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks (4) 1: 47-62

Ahmad Rivai. (2021). Pengaruh Pengawasan, Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol.4(1).

Ardana et al, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu. Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Budi, Setiyawan dan Waridin. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi, Semarang: JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198

Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Handoko. In Manajemen Sumber Daya Manusia, by Arif Yusuf Hamali, 213. Yogyakarta: CAPS ( Center Academic Publishing Service ), 2019.

Hery, 2019. Manajemen Pemasaran. Jakarta: Anggota IKAPI PT Grasindo.

Malayu, Hasibuan. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. "Sumber Daya Manusia Perusahaan." In Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik , by Yayo Sudaryo Dkk, 203. Yogyakarta: ANDI ( Anggota IKAPI ), 2018.

Mangkunegara. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya

Prawiro, Aden Sudarso, Muhamad Abid, and Indra Rukmana Januar. 2020. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unggul Abadi di Jakarta.” Jurnal Ekonomi Kreatif Vol 3 No 1.

Rivai, Veithzal. "Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan." In Manajemen Sumber Daya Manusia, by Lijan Poltak Sinambela, 335-336. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2019

Sedarmayanti. "Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja ." In Manajamen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja, by Sudaryo Dkk, 47. Yogyakarta: ANDI ( Anggota IKAPI ), 2018.

Sedarmayanti. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi

Setiyawan, Budi dan Waridin. (2018). “Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi ”. Semarang: UDIP.

Sinambela, L. P. (2021). Metodelogi Penelitian Kuantitatif . Depok: Raja Grafindo Persada.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitaif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Suwanto. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt El-Raushan Tangerang. Jenius Vol.3. No.2

Downloads

Published

2024-07-01

How to Cite

Supriyadi, D. T., & Ellesia, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Silinder Konverter Internasional (Mayora Group). Jurnal Ilmiah PERKUSI, 4(3), 337–346. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i3.41385

Issue

Vol. 4 No. 3 (2024): PERKUSI

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Dimas Tedy Supriyadi, Nindie Ellesia

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).