Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Cengkareng

Authors

  • Dedy Zakaria Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Faisal Romdonih Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i3.41408

Keywords:

Keselamatan, Kesehatan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif bertujuan untuk mengetahui hubungan pengaruh antara variabel bebas yaitu Keselamatan dan Kesehatan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Cengkareng . Dalam penelitian ini populasi yaitu seluruh karyawan. Teknik Sampling yaitu  Non Probability Sampling dengan sampel sebanyak 72 sampel . Teknik pengumpulan data yaitu data primer . Teknik analisis data yaitu : analisis deskriptif ,uji instrumen data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi uji hipotesis melalui uji t dan uji f . Hasil penelitian : Uji hipotesis bahwa thitung> ttabel yaitu 2,704 > 1,995 dengan tingkat signifikan didapat 0,009 < 0,05 artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keselamatan terhadap Kinerja karyawan di PT. PLN . Uji hipotesis diperoleh thitung> ttabel yaitu 4,014 > 1,995 dengan tingkat signifikan didapat < 0,000 < 0,05 artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan keselamatan terhadap Kinerja karyawan pada PT.PLN . Uji hipotesis diperoleh Fhitung> Ftabel yaitu 14,395 > 2,74 dengan tingkat signifikan di dapat < 0,001 < 0,05  artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Keselamatan dan kesehatan Terhadap Kinerja karyawan di PT.PLN . Pengujian secara simultan menunjukan bahwa Nilai Fhitung> Ftabel yaitu 14.395 > 2.74 dengan tingkat signifikan didapat 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukan bahwa hipotesis variabel keselamatan (X1) dan kesehatan (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 29,4% sedangkan sisanya 70,6% dipengaruhi faktor lainyaitu kecelakaan yang tidak disengaja, bahaya dari luar , Unsafe Action (perilaku tidak taat aturan) , pola hidup sehat , penyakit bawaan dan tidak memiliki niat olahraga.

References

Ading Sunarto, Derita Qurbani,Shelby Virby, 2020. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Anugrah Bersama Sejahtera Depok. JIMF, Vol.4 No.1, November 2020 Halaman : 1-13

Agustina Mogi, Liliani Aprilianti, 2020. Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Damai Indah Golf BSD . JIMF, Vol.4 No.1, November 2020 Halaman : 37-46

Aidil Amin Effendy, Armina Fadhilah, 2018. Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Calibramed Jakarta Selatan. JIMF, Vol.1 No.3, Mei 2018 Halaman : 85-96

Aidil Amin Effendy, Juwita Ramadani Fitria, 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT.Modernland Realty , TBK ) . JIMF, Vol.2 No.2, Maret 2019 Halaman : 49-61

Annisa, Siti Nur.2022. Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank Negara Indonesia KCU Bogor. No.658.3ANN p : Universitas Binaniaga Indonesia., 2022, 180 halaman

Darmadi,2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF, Vol.3 No.3, Juli 2020 Halaman : 240-247

Derizka Inva Jaswita, Sonawi, 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Summarecon Agung Tbk. JIMF, Vol.6 No.3, Juli 2023 Halaman : 271-286

Derita Qurbani, Upay Selviyana,2018. Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trakindo Utama Cabang BSD . JIMF, Vol.1 No.3, Mei 2018 Halaman : 110-129

Irma Sari Octaviani, Lidya Pricilla,2020. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertama Logistics Service . JIMF, Vol.4 No.1, November 2020 Halaman : 47-59

Komarudin,2018. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produkstivitas Kerja Karyawan PT Lion Nebtari Airlines Bandara Soekarno Hatta Cengkareng . JIMF, Vol.1 No.2, Februari 2018 Halaman : 128-145

Afandi P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Bangun, Wilson. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Widina Bhakti Persada Bandung

Hasibuan, Melayu. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revi. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Depok: Raja Grafindo Persada.

Kebutuhan Kompetensti Jabatan (KKJ) Unit Induk Distribusi (UID) PT PLN (PERSERO) Edisi 1 Tahun 2023

Mangkunegara, A.A. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Instansi Edisi XIV. Remaja Rosdakarya: Bandung

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, penerbit Wibowo . 2014. Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers.Wibowo. 2014. Perilaku Dalam Organisasi . Edisi 1-2 . Jakarta : Rajawali Pers.

Undang-Undang Nomor 1 tahun 1970 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Undang-Undang No.13 Tahun 2003 Pasal 86 dan Pasal 87 tentang Ketenagakerjaan

Downloads

Published

2024-07-01

How to Cite

Zakaria, D., & Romdonih, F. (2024). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Cengkareng. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 4(3), 402–410. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i3.41408

Issue

Vol. 4 No. 3 (2024): PERKUSI

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Dedy Zakaria

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).