Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Parung Kabupaten Bogor
DOI:
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i3.41571Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai, (2) Pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (3) Pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah pegawai Kantor Kecamatan Parung. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan Teknik simple random sampling sebanyak 53 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sebanyak 30 item pernyataan yang dinilai dengan skala likert 1-5 dan diuji validitas serta reliabilitasnya. Uji Asumsi klasik dalam penelitian ini meliputi: normalitas, multikolinearitas, autokorelasi dan heteroskedastisitas. Teknik analisis data untuk menjawab hipotesis menggunakan analisis regresi linear sederhana dan analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Parung, dengan koefisien regresi sebesar 0,324, koefisien determinasi R2 sebesar 0,324 dan thitung 4,250 > ttabel 2.009 (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Parung, Dengan koefisien regresi sebesar 0.700, koefisien determinasi R2 sebesar 0,471 dan thitung 6,734 > ttabel 2.009 (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Parung dengan koefisien korelasi sebesar 0,050 (X1) dan 0,644 (X2), Koefisien determinasi Adjusted R2 sebesar 0,453 dan Fhitung 22,527 > Ftabel 3,18.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator (edisi ke-2). ZANAFA PUBLISHING.
Ajabar, 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Deepublish (Group Penerbitan CV Budi Utama), Yogyakarta.
Batlajery, Semuel (2019) Penerapan fungsi-fungsi manajemen pada aparatur pemerintahan kampung tambat kabupaten merauke. Jurnal ilmu ekonomi & social.139. Dipetik 26 Juni 2023.
Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Enny, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya:
Fazrin, Amelia. (2020). Pengaruh Job Description dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,
Firmansyah, Anang (2019). PEMASARAN PRODUK DAN MEREK.Pasuruan. CV. Penerbit Qiara Media.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Badan Penerbit Univeritas Diponegoro.
Gunawan, Ahmad (2020) Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pada kantor desa pasirsari kecamatan cikarang selatan kabupaten Bekasi. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika.4-5. Dipetik 26 Juni 2023.
Hamali, A. Y. (2019). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hasibuan, SP Malayu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi).
Husaini, R. N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan, 21(1), 60–75. Dipetik 23 Juni 2023.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke- 5). PT RAJA GRAFINDO PERSADA.
Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
Kristanti, Desi & Ria Lestari Pangastuti. 2019. Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi, Penerbit Media Sahabat Cendekia, Kota Surabaya.
Maruli, R. (2020). Pengaruh Motivasi Antar Pribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Alfabeta
Muslih, M., & Anshari Damanik, F. (2022). Effect of Work Environment and Workload on Employee Performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET). (24) Dipetik 26 Juni 2023.
Produktivitas Dengan Pendekatan Ergonomi Makro (Studi Kasus di PT. Murakabi Jaya Mandiri). Jurnal Optimasi Sistem Industri.48–52. Dipetik 23 Juni 2023.
Rahayu, M. S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. Dipetik 23 Juni 2023.
Ramdan, Taufik. (2019) Pengaruh intellectual capital, kebijakan dividen dan kinerja keuangan terhadap nilai perusahaan. Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.20. Dipetik 26 Juni 2023.
Ramli, S. N. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Sosial (INPUT), 2(2), 167. Dipetik 23 Juni 2023.
Rauan, F. J. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Pt. Tropica Coco Prima Di Lelema Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4681–4690. Dipetik 27 Juni 2023
Rejeki, Sri Mulya "Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Motivasi Kerja di Sekolah Dasar Negeri Sinduadi Timur Sleman." Jurnal Manajemen, vol. 4, no. 1, 17 Jun. 2019.
Sari, Lulu, Ratna. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191. Dipetik 27 Juni 2023.
Setiawan, Nanang. (2019) Determinasi motivasi kerja dan kinerja pegawai: total quality management dan gaya kepemimpinan. Jurnal ilmu hokum humaniora dan politik.373 Dipetik 26 Juni 2023
Sihaloho, Donra dan Hotlin Siregar. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum.22.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Taruh, Ferdinatus. 2020. Motivasi Kerja. Yogyakarta: CV Budi Utama
Tegar, Nanang, (2019). Manajemen SDM dan Karyawan (Strategi Pengelolaan SDM dan Karyawan dengan Pendekatan Teoritis dan Praktis). Quadrant, Yogyakarta. UBHARA Manajemen Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Aldi Riansyah Rustandi, Enny Savitri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
