Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Alva Karya Perkasa
DOI:
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i3.41697Keywords:
Pelatihan, Motivasi, Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pelatihan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 74 responden dan pengambilan data berupa observasi, dokumentasi, dan kuesioner. Sedangkan untuk pengolahan data melalui bantuan computer dengan menggunakan program SPSS 22,0. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap produktivitas kerja yang ditunjukan oleh Thitung 2,056 > Ttabel 1,99394, motivasi berpengaruh terhadap produtivitas kerja karyawan yang ditunjukan oleh Thitung 3,020 > Ttabel 1,99394, pelatihan dan motivasi berpengaruh terhadap produtivitas kerja karyawan yang ditunjukan oleh Fhitung 9,403 > Ftabel 3,98 dengan persamaan regersi ditunjukan oleh Y = 19,613 + 0,295 X1 + 0,345 X2, dan Koefisien Determinasi sebesar 45,8% yang artinya bahwa terdapat 54,2% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti.
References
Abdullah, M. M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Sleman, Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Aditama, Roni Angger. 2020. Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi. Malang: AE. Publishing
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ajabar, 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Deepublish (CV Budi Utama).
Andi Pettarani Herman Sjahruddin, Abd Mansyur Mus (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi Vol.7 No.3 Hal-66-81.
Bagas Dwi Prasetyo Putera (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Alextra Tat Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Vol.8 No.10, Hal.1-15
Eko Widodo,Suparno.2015.”Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fahmi. Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Mitra Wacana Media: Jakarta.
Haris Nurdiansyah, & Robbi Saepul Rahman. (2019). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Diandra Kreatif.
Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hery, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gava Media.
Hilman, Firmansyah. 2016. Organisasi dan Manajemen Bisnis. Penerbit Ombak. Yogyakarta.
Iyos Rosidah, Ali Zaenal Abidin (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Advantage SCM Unit NAA Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah MahasiswaVo.1, No.2 Hal.126-135.
Juliana, Theresia Jessica, Tiffany, Meilivia, Emmanuel Fernando, Ulung Pratama (2019) Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan di Swiis-Bel Hotel Mangga Besar. Jurnal Pariwisata dan Budaya Vol.11, No.2 Hal.2655-5433.
Leonando Agusta dan Eddy Madiono Susanto (2019). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabay. Jurnal Ilmu Ekonomi Vol.1, No.3 Hal.1-9.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta cv.
Naim, Muh. Rezky dan Asma.2019.Pengantar Manajemen. Pasuruan: Cv Penerbit Qiara Media.
Nurnaningsih Jurnal Mirai Manajemen (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Telkom Tbk Cabang Makassar. Vo.5 No.2 Hal.304-319
Rt. Watie Rachmawati (2019). Pengaruh pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan PT Bank BJB KC Suci Bandung. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa. Vol.9 No.1 Hal.1-5
Sari.(2016). Pengaruh Motivasi Dan Tindakan Tidak Aman Terhadap Kecelakaan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi Dalam Masa Giling Shift 3 Pg X Kediri. Jurnal wiyata volume 3 No. 1 Tahun 2016.
Sarwani, Irfan Rizka Akbar, Agus Leoa Handoko, Dodi Ilham, Hadi Wijoyo (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Lion Menteri Airlines Bandara International Soekarnao Hatta Cengkareng. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis Vol.X1, No.2a, Hal.91-100.
Silitonga, P. E. (2021). Peningkatan Kinerja SDM Melalui Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen, dan Lingkungan Kerja. Yogyakarta: Penebar Media Pustaka.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Suwandi, Anggalia Wibasuri, Betty Magdalena (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pemebrian Insentif Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan Tenaga Medis. Jurnal Ilmiah Ekonnomi Manajemen Vol.12,No.02 Hal.104 -118.
Suwandi, Anggalia Wibasuri, Betty Magdalena (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pemebrian Insentif Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan Tenaga Medis. Jurnal Ilmiah Ekonnomi Manajemen Vol.12,No.02 Hal.104 -118.
Widodo. (2018). Manajemen pelatihan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Zidda Ilaya Mua’rrifa,Rustono dan Sri Wahyuni. (2019). Pengaruh pelatihan dan motivasi karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia III (persero) Cabang Tanjung Emas Semarang. Jurnal Manajemen Vo.4, No.6 Hal.125-136.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Yulina Wulandari, Gatot Kusjono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
