Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Fajar Farmatama Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i4.43972Keywords:
Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Fajar Farmatama Jakarta Selatan, baik pengaruhnya secara parsial ataupun simultan. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif pada penelitian ini dengan karyawan PT Fajar Farmatama Jakarta Selatan sebagai populasi. Metode sampel jenuh merupakan metode pengambilan sampel yang peneliti gunakan dengan jumlah sampel sebanyak 70 karyawan di PT Fajar Farmatama Jakarta Selatan. Penelitian ini membuktikan bahwa kompetensi karyawan berepengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Fajar Farmatama Jakarta Selatan ditunjukkan dengan thitung > ttabel yaitu 9,065 > 1,995 dengan nilai Sig. kurang dari 0,05 yaitu sebesar 0,000. Disiplin kerja juga berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Fajar Farmatama Jakarta Selatan yang ditunjukkan dengan thitung > ttabel yaitu 9,225 > 1,995 dengan nilai Sig. kurang dari 0,05 yaitu sebesar 0,000. Selanjutnya kompetensi karyawan dan disiplin kerja terbukti bergaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Fajar Farmatama dengan Fhitung > Ftabel yaitu 70,806 > 3,13 dengan nilai Sig. kurang dari 0,05 yaitu sebesar 0,000.
References
Ading Sunarto. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Serta Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study di PT Mitsui Leasing Capital Indonesia Abdul Muis- Jakarta Pusat). Universitas Pamulang : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang E-ISSN: 2406-8616 Vol. 8, No.1
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing
Badrudin. (2020). Dasar-dasar Manajemen. Bandung: Alfabeta
Catur Galuh, Dkk .(2024). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Insani Medical Centre Jakarta. Universitas Pamulang : Journal of Research and Publication Innovation ISSN: 2985-4768 Vol. 2, No. 1
Diah V, Dkk .(2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Gavra Perkasa Gresik. Universitas Wijaya Putra Surabaya : Jurnal Manajerial Bisnis ISSN: 2597-503X Vol. 2 No. 3
Dwi Wahyu Rahayu, Nur Alia Sumanti, & Endah Budiastuti. (2023). Pengaruh Standar Operasional Prosedur (Sop ) dan Kompetensi Pegawai Di Era Transformasi Digital Terhadap Produktivitas Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Cirebon. Jurnal Riset Manajemen, Bisnis, Akuntansi Dan Ekonomi, 2(1).
Fauzi, A & Hidayat, R. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press
Gainau, Maryam. (2021). Pengantar Metode Penelitian. Yogyakarta: PT Kanisius
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi Program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hermawati, Dkk .(2020). Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Nawakara Arta Kencana Fatmawati Jakarta Selatan. Universitas Pamulang: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang E-ISSN: 2406-8616 Vol. 8, No. 1
Indah, Dkk .(2019). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mutiara Mukti Farma (Bergerak Dalam Bidang Obat-Obatan. Jurnal Manajemen e-ISSN: 2615-1928 Vol. 5, No. 1 Universitas Prima Indonesia.
Leony & Silvia .(2019). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Sukses Rezeki. Jurnal Ilmiah Smart ISSN: 2549-5836 Vol. 3, No. 1 STMB Multismart.
Machali, Imam. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif: Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: UIN Sunan Kalijaga
Mansyur & Sumarni. (2023). KOMPETENSI REKTOR INSTITUT PARAHIKMA INDONESIA GOWA SULEWESI SELATAN. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. Vol. 9(1).
Memed, Dkk .(2018). PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (SURVEY PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (Persero) Tbk Kabntor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara). Jurnal Bisnis dan Pembangunan ISSN: 2541-187X Vol. 7, No. 1 Unlam Banjarmasin.
Mubarok, dkk. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA MCDONALD’S EMERALD BINTARO TANGERANG SELATAN. Journal of Research and Publication Innovation, 1(3), 2985-4768.
Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Makassar: Cendekia Publisher
Octaviani & Pricilla .(2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERTAMA LOGISTICS SERVICE. Jurnal Ilmiah Manajemen FORKAMMA E-ISSN: 2599-171X Vol. 4, No. 1 Universitas Pamulang.
Pranata, Dkk .(2022). PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. DELTA SATRIA DEWATA DENPASAR. Universitas Mahasaraswati Denpasar : Jurnal EMAS E-ISSN: 2774-3020 Vol. 3, No. 3
Pratama, Rheza. (2020). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish
Rima, R., Hildayanti, S. K., & Wulandari, T . (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RSIA TIARA FATRIN PALEMBANG. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 4(3).
Sari, H., Setiadi, P., & Rahayu, S. (2023). PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN LAYANAN UMUM (BLU) PUSAT VETERINER FARMA. Journal on Education, 5(4), 11158-11165.
Seran, Sirilius. (2020). Metodelogi Penelitian Ekonomi dan Sosial. Yogyakarta: Deepublish.
Sudaryono. (2018). Metodologi Penelitian. Depok: PT Rajagrafindo Persada
Sudjana. (2017). Metode Statistika. Bandung: Tarsido
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Susanti, F., & Sundari, W. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN AGAM. Jurnal Economina, 2(2), 537–552.
Sutrisno, Edy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Tegar, Nanang. (2019). Manajemen SDM dan Karyawan: Strategi Pengelolaan SDM dan Karyawan dengan Pendekatan Teoritis dan Praktis.Yogyakarta: Quadrant
Widiasworo, Erwin. (2019). Menyusun Penelitian Kuantitatif: untuk Skripsi dan Tesis. Yogyakarta: Araska
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Annisa Rahmawati, Catur Galuh Ratnagung
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
