Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT Trijaya Anugrah Kreasi Kabupaten Bogor

Authors

  • Nila Wahyuni Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang, Indonesia
  • Priehadi Dhasa Eka Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i4.43981

Keywords:

Kompensasi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Trijaya Anugrah Kreasi Kabupaten Bogor. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Trijaya Anugrah Kreasi Kabupaten Bogor yang berjumlah 50 karyawan. Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden dengan menggunakan sampel jenuh yaitu menggunakan seluruh populasi menjadi sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Angket (Quesioner) dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 44,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,158 > 2,011). Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 61,1% dan uji hipotesis dperoleh t hitung > t tabel atau (8,685 > 2,011). Kompensasi dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,530 + 0,981X1 + 0,746X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 61,4% sedangkan sisanya sebesar 38,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (75,423 > 3,20).

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator).

Afandi, Pandi. (2021), Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Edisi 1, Penerbit Deepublis : Yogyakarta.

Ainul Tria Lestari, Azizah Indriyani, & Khalid Iskandar. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Hotel Anggraeni Brebes). Jurnal Kewarganegaraan; Vol 6 No 3 (2022): October 2022; 6043-6054 ; 2723-2328 ; 1978-0184.

Cay, S., & Sumiaty, R. Y. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Ceria Jusindo Nusantara Jakarta. RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management), 6(2), 128-138.

Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 13(1), 130-137.

Hasibuan Malayu, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetakan keduapuluh tiga. Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta, 106.

Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi,Cetakan Kesembilan Belas. Jakarta : Pt.Bumiaksar.

I Wayan Ananta Pramudya, I Ketut Setia Sapta, & I Gede Rihayana. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tirta Investama Aqua Mambal. Emas; Vol. 3 No. 2 (2022): Emas; 46-54 ; 2774-3020.

Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. (V0l. 1). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Kusuma, U., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ERA MULIA ABADI SEJAHTERA DI MALANG. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 103-109.

Lestari, A. T., Indriyani, A., & Iskandar, K. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Hotel Anggraeni Brebes). Jurnal Kewarganegaraan, 6(3), 6043–6054.

Manalu, F. M. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Equilibiria: Jurnal Fakultas Ekonomi; Vol 5, No 2 (2018): Desember 2018 ; Equilibiria; Vol 5, No 2 (2018): Desember 2018 ; 2986-2248 ; 2503-1546 ; 10.33373/Jeq.V5i2.

Mangkunegara, A. (2017) . Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Kedelapan, Bandung : PT. Refika Aditama.

Nooh, F. O., Sepang, J., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3).

Nursaimatussadiya. (2021). Kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. PT Inovasi Pratama Internasional.

Priansa , Donni Junni, (2017). Perilaku Konsumen dalam Bisnis Kontemporer. Bandung: Alfabeta Mahendra, H. A. I., & Putri, K. A. S. (2022). Peran Endorser Selebriti, Citra Merek, dan Kepercayaan Merek terhadap Keputusan Pembelian Produk Pakaian Erigo (Studi pada Mahasiswa di Kota Malang). Journal of Business & Applied Management, 15(1), 019-034.

Rahmanda, S. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUNNINGDALE TECH BATAM. BENING, 8(2), 160-170.

Ratulangi, U. S. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 2917–2926.

Riau: Zanafa Publishing Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Robins Stephen, P. (2012). Organization Behavior Concept, Controversies, Aplication, Prence-hall International.

Rosyidawaty, Soffi. (2018). “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di Telkomsel Regional Jawa Barat”. Jurnal Manajemen. 5(1) : 486.

Safiih, A. R. ., & Fahmi, H. O. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SATUAN PENGAMANAN PT TUNAS ARTHA GARDATAMA AREA TUGAS BANK BCA DKI JAKARTA. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 3(1), 115–139.

Salahuddin, M. R., & Putra, I. G. S. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bt Batik Trusmi. Jurnal Ekonomi Efektif; Vol 5, No 1 (2022): Jurnal Ekonomi Efektif; 47-55 ; 2622-9935 ; 2622-8882.

Sedarmayanti, S., & Haryanto, H. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan fakultas kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 14(1), 96-112.

Siagian (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Air Manado). Jurnal EMBA.

Simamora (2015). Pengaruh Profesionalisme Dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Struktur Audit Sebagai Pemoderasi. Media Studi Ekonomi, 19 (2).

Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2019), Cara Mudah Menyusun Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Penerbit; CV. Alfabeta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Manajemen. Bandung : Alfabeta

Suryani, N. L., Sularmi, L., Eka, P. D., Sunarsi, D., & Maddinsyah, A. (2020). The Analysis of Career Development and Placement of Employee Performance in Pt. Global Means of Transindo in Jakarta. Solid State Technology, 63(6), 1382-1389.

Susanti, R., & Yulianti, R. M. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(3), 1635-1645.

Suwanto, S., & Eka, P. D. (2020). Analysis Of Leadership Style Influence, Job Motivation, And Compensation Towards Teacher Satisfaction On The Foundation Of Al-Hasra Bojongsari. Depok City. International Journal of Advances in Social and Economics, 2(3).

Wirjawan, T. W. (2019). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt Yasunli Abadi Utama Plastik Cibitung (Studi Kasus Pada Plant 2). Jurnal Manajemen Pelita Bangsa; Vol. 4 No. 01 (2019): Jurnal Manajemen - April 2019; 94-109 ; 2528-0155.

Wulandari, P., Roswaty, R., & Ulum, M. B. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aburahmi Di Penukal Abab Lematang Ilir (PALI). Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 42.

Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2017). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik PT. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 1(1), 33-52

Downloads

Published

2024-10-01

How to Cite

Wahyuni, N., & Eka, P. D. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT Trijaya Anugrah Kreasi Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 4(4), 714–725. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i4.43981

Issue

Vol. 4 No. 4 (2024): PERKUSI

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Nila Wahyuni, Priehadi Dhasa Eka

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).