Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Worcas Nusantara Abadi Jakarta Barat

Authors

  • Sri Wulandari Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang, Indonesia
  • M. Anton Nurhidayat Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i4.43983

Keywords:

Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Worcas Nusantara Abadi Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, yang bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan pengaruh antara variabel bebas dan terikat. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, dengan pengumpulan data melalui observasi dan kuesioner yang melibatkan 72 responden. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara komunikasi terhadap kinerja karyawan. Hasil parsial lainnya menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, variabel komunikasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan menunjukkan hasil persamaan regresi Y = 16,195 + 0,480X1 + 0,125X2 dengan koefisien korelasi 0,654 yang menunjukkan hubungan kuat dengan koefisien determinasi 42,7%, sedangkan 57,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis menunjukkan nilai F hitung > F tabel (25,758 > 3,13), sehingga H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya, terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Worcas Nusantara Abadi Jakarta Barat.

References

Adamy, Marbawi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. Aceh: Universitas Malikussaleh.

Arikunto, S. (2017). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Busro, Muhammad. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Dee Publish.

Chaerudin, Ali dkk. (2020). Sumber Daya Manusia. Sukabumi: CV. Jejak, anggota IKAPI.

Dewi, V. K. dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Solok, Sumatra Barat: Insan Cendekia Mandiri.

Elbadiansyah. (2023) Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Group Penerbitan CV. Budi Utama.

Elviana, E. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Swalayan Karisma Di Kabupaten Kediri. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 82-99.

Fudzah, N., Bahri, S., & Khairani, L. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Pos Indonesia Kantor Regional I Medan. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 1(3), 173-183.

Ghozali, 1. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Badan Peneliti Universitas Diponegoro.

Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh kompetensi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pt. Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi, 9(2), 294-306.

Idriszal, F. N., & Amelia, R. W. (2024). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Collection Pada PT. Julo Teknologi Finansial Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 244-249.

Irmayanti, N. W.D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Group Penerbitan CV. Budi Utama.

Kawiana, I. G. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Denpasar: (UNHI) universitas hindu indonesia press.

Mangkunegara, A. A. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nurhidayat, M. A. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bumi Agung Wilayah Kota Tangerang Selatan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 5(2), 448-456.

Paramansyah, Arman dan Ade Irvi Nurul Husna (2021) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bekasi: Pustaka Al-Muqsith.

Prahendratno, Antonius dkk (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Kumpulan Teori & Contoh Penerapannya. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Pratama, Rheza. (2020). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Dee Publish.

Rahmat, Zul dkk. (2023). Komunikasi Bisnis. Padang: PT. Global Eksekutif Teknologi.

Ramadhanthi, A. E., & Ma’fiyah (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kamping Kearifn Indonesia Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 223-233.

Rezeky, Fitri dan Muhamad Yusuf. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam organisasi. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.

Rohansyah, Miswar. (2017). Metodelogi Penelitian. Yogyakarta:CV. Adikarya Mandiri.

Sabah, M., & Sumiaty, R. Y. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Karya Anugrah Perkasa Gading Serpong Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1313-1323.

Sari, M. A. P., & Maharani, H. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Adikarya Lestari Nusantara (MR. CREAMPUFF) Sawangan Depok. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 577-588.

Sari, M., & Supriyanto, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kejaksaan Negeri Empat Lawang. ESCAF, 2(1), 53-60.

Sari, P. A. I., & Indirasari, I. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Parung Panjang Kabupaten Bogor. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 601-611

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suryani, N. K. dkk. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia. Denpasar: Nilacakra.

Suswatno dkk. (2022). Pengantar Manajemen. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Sutardji. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Yogyakarta: Dee Publish.

Syarif, Nasrul. (2019). Komunikasi Kontemporer Bisnis Islam di Era Digital. Yogyakarta: Dee Pubslish.

Tukatman dkk. (2023). Metodelogi Penelitian. Purwokerto: PT. Pena Persada Kerta Utama.

Yuratnasih, Yaya dan Liya Megawati. (2018). Pengantar Manajemen.Yogyakarta: CV. Absolute Media

Downloads

Published

2024-10-01

How to Cite

Wulandari, S., & Nurhidayat, M. A. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Worcas Nusantara Abadi Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 4(4), 737–748. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i4.43983

Issue

Vol. 4 No. 4 (2024): PERKUSI

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Sri Wulandari, M. Anton Nurhidayat

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).