Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Pondok Aren Tangerang selatan

Siti Nur Chafidoh; Bachtiar Arifudin Husain

doi:10.32493/j.perkusi.v4i4.43984

Authors

Siti Nur Chafidoh Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang, Indonesia
Bachtiar Arifudin Husain Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i4.43984

Keywords:

Kompetensi, Pelatihan, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai secara parsial dan simultan pada Kantor Kecamatan Pondok Aren, dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi dari penelitian adalah 50 pegawai, teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Pengolahan data meliputi uji instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil dari persamaan regresi liniear Y = 19,758 + 0,084 X1 + 0,452 X2 menunjukkan korelasi positif antara kompetensi (X1) dan pelatihan (X2) terhadap kinerja pegawai (Y). Nilai koefisien korelasi yang mencapai 0,471 artinya variabel kompetensi memiliki tingkat hubungan yang sedang, nilai koefisien korelasi yang mencapai 0,632 artinya variabel pelatihan memiliki tingkat hubungan yang kuat. Berdasarkan uji koefisien determinasi menunjukan bahwa kompetensi dan pelatihan berkontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 40,0%, sedangkan 60,0% adalah faktor lain yang tidak diteliti. Nilai Fhitung (16,131) > Ftabel (3,19) hal ini menunjukkan H03 ditolak Ha3 diterima, dan hasil uji t untuk variabel kompetensi thitung 3,694 > ttabel 1,678, untuk variabel pelatihan thitung 5,652 > ttabel 1,678. Sehingga dapat diartikan terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi (X1) dan pelatihan (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) Kantor Kecamatan Pondok Aren.

References

Agusria, L., & Herani, I. D. (2021). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT Golden Blossom Sumatera Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6 No 2, 101-106.

Ardana, & Komang. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Chaerudin, A. (2019). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan SDM. Suka Bumi, Jawa Barat: CV Jejak.

Chairil, N. K. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Mandiri Kantor Cabang Kota Palopo. Jurnal Universitas Muhamadiyah Palopo, 2(2), 112-123.

Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariant Dengan Program SPSS (17 ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.

Ginting, N. N., Sitompul, M. M., & Deborah, R. (2022). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, dan Pelatihan Terhadap kinerja Karyawan PT. Sari Makmur Tunggal Mandiri. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(3), 927-936.

Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mahasiswa. Tangerang Selatan: UNPAM PRESS.

Hasibuan , S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hernadhi. (2020). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan pengawasan terhadap. Jurnal Paradigma Ekonomika, 15(2), 2684-7868.

Kafiar, T., Sundah, N., Lumintang, G., Oroh, W., Dendhana, N., Bolung, K., . . . Maramis, J. (2022). Pengaruh Pelatihan Karyawan Dan Pengembangan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Samsat Manado. Jurnal EMBA, 10 No.4, 1933-1941.

Karyono, & Gunawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asahi Forge Indonesia. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 4 No 2, 20-30.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manuisa Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Maulana, A. B., & Hermana, C. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Paa Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8 No. 2, 93 – 100.

Notoatmodjo, S. (2015). Metode Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.

Pramesti, A., Sutarman, A., & Ulza, E. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Lingkungan Unit Sintelis Pada Pt Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 1 Jakarta. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 6(1), 16-36.

Putra, A. S., Hendriani, S., & Samsir. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Komitmen pada Pengelola Bumdes di Kabupaten Kuansing. Jurnal Ekonomi KIAT, 31 No. 2, 91-99.

Ratnasari, D., & Musadad, A. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mandiri Pratama Intilogam Cikarang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(15), 172-184.

Rindengan, Y. M., Trang, I., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Penisula Manado. Jurnal EMBA, 10 No. 2, 368-378.

Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Umsu Press.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: PT Refika Aditama.

Siagian , S. P. (2016). Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sitompul, S. S., & Sentosa, W. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi dan Pelatihan. Jurnal BANSI (Bisnis, Manajemen dan Akuntasi), 2 No 1, 11-20.

Sudarman, A., Garnasih, R. L., & Marzolina. (2022). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Mekanik Dalimo Jaya Motor Pekanbaru. Jurnal JOM FEB, 9 No 2, 1-12.

Suganti, S., Agustina, N., & Simanjuntak, C. D. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Sei Agul. Jurnal AKMAMI (Akutansi, Manajemen, Ekonomi,), 2(2), 421-435.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suryani, L., Karlina, D., & Cay, S. (2020). Pengantar Manajemen (Cetakan pertama ed.). (A. Pratama, Ed.) Tangerang Selatan: UNPAM PRESS.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Yuniarti, R., Irwansyah , R., Hasyim, M. A., Riswandi, P., Septiana , S., Rochmi, A., . . . Kusuma Negara, I. S. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.