Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Legreen Gatot Subroto di Jakarta Pusat

Anita Yuri Jenilatifah; Indri Indirasari

doi:10.32493/j.perkusi.v4i4.43985

Authors

Anita Yuri Jenilatifah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang, Indonesia
Indri Indirasari Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i4.43985

Keywords:

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Legreen Gatot Subroto Di Jakarta Pusat. Populasi baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif melalui pendekatan kuantitatif dengan populasi penelitian adalah seluruh Karyawan Hotel Legreen Gatot Subroto Di Jakarta Pusat yang berjumlah 74 karyawan, dan penentuan sampel penelitian menggunakan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar menggunakan google form, Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji regresi berganda menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukan bahwa. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 2,880 > 1,99394 dan nilai signifikan 0,005 < 0,05. Lalu variable Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 5,168 > 1,99394 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan variabel Disiplin kerja dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan yaitu menunjukan bahwa hasil uji Fhitung = 202,080 lebih besar dari Ftabel = 3,13 (Fhitung > Ftabel) dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05.

References

Abdurahman, M.F & Lismiatun (2021). Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Provices Group Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa JIMAWA, Vol.1, No.1, Maret 2021 (11-18), P-ISSN: 2775-6025, E-ISSN: 2775-9296.

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.

Aditama Roni Angger. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Bela & Sugiyanto (2022). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Bjb Cabang Balaraja. Jurnal HUMANIS, Vol.2, No.2, Juli 2022, Hal; 322-331, ISSN-E: 2746-4482, ISSN-P: 2746-2250.

Cropley A.J. 2019. Motivation For Participation in Adult Education. In J.H Knoll (ed)

Diana Angelica. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 14, Cetakan 2. Salemba Empat, Jakarta

Eka, P.D (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Finance Kantor Pusat Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol.3, No.4, Juli 2021, ISSN: 2622-8882, E-ISSN: 2622-9935.

Fauzi, Akhmad, 2020. Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press

Fauzi, R.D & Fauziah, S (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada KUD Soliamitra Limo – Depok. Jurnal Perkusi, Volume 1, Nomor 3, Juli 2021.

Gandung, et.al (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Doosan Global di Kota Depok.. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol.5, No.2, Januari 2023

Ghozali, I. 2019. Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hamali, Arif Yusuf. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta.

Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Hendrayani. (2020). pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugrah Niaga Jaya Cabang Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business, 11(4), 339-350.

Herman Sofyandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Hery. 2019. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Grasindo.

Mangkunegara, A.A.A. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Kedua. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya Offside

Marayasa, I.N & Faradila. A (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Dinar Indonesia.. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol.2, No.1, Oktober 2019, ISSN: 2622-8882, E-ISSN: 2622-9935

Nugraha, C. A., & Sari, F. P. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada PT Infomedia Solusi Humanika Bandung divisi inbound call center). Jurnal Mitra Manajemen, 4(3), 352-362.

Nur’Aini, Fajar. 2020. Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.

Octaviani, I.S & Pricillla, L (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertama Logistics Service. Jurnal Ilmiah Forkamma, Vol.4, No.1, November 2020, Halaman L 47 – 59, ISSN-E: 2599-171X, ISSN:P: 2598-9545

Oktavianti , et.al (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Lubana Sengkol Wisata Pemancingan Keluarga Di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI, Volume 1, Nomor 2, April 2021.

R. Supomo dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yrama Widya, Bandung.

Rerung, Rintho Rante. 2019. Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.

Rismawati. 2018. Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Ke depan. Jakarta: Grafindo.

Rivai, Veithzal. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Murai Kencana.

Sandewa, Fadil. 2018. Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Pegawai di Kabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal: Ilmiah Clean Government ISSN: E-2620-3014: P-2614-7742Vol. 1, No.2.

Santoso, Singgih. (2018). Menguasai Statistik dengan SPSS 25. Jakarta: PT Elex Media Komputindo

Sari, D. P., Megawati, I., & Heriyanto, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Infomedia Nusantara Bagian Call Center Tele Account Management (TAM) Telkom Bandung. Majalah Bisnis & IPTEK, 13(1), 31–44.

Sarinah, dan Mardalena. 2017. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish Publisher.

Silalahi, N., & Bangun, W. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 19(2), 115-126.

Sinaga, O. S. et al. (2020) Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.

Sondang, Siagian. 2018. Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sudarso, A.P (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. Jurnal JENIUS, Vol.3, No.2, Januari 2020.

Sugiyono, 2018. Metode Penelitian Pendidikan: Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suhardoyo. (2022). Management of work ioyaity, work stress and supervisor support in increasing employee work productivity during the Covid-19 pandemic. JurnaI IImiah Manajemen, 74–85.

Surono. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus di CV Sawangan Farm Dairy Depok-Jawa Barat ). Jurnal Lentera Akuntasi, 5(November), 57–73.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Prenada Media Group.

Suwanto. 2020. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Bmt El-Raushan Tangerang. Jenius Vol.3. No.2.

Yulianto, Budi. 2020. Perilaku Pengguna APD Sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan yang Terpapar Bising Intensitas Tinggi. Surabaya Scopindo Media Pustaka.