Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat PT. Sari Kresna Kimia Jakarta Pusat

Authors

  • Komuli Komuli Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Melda Wiguna Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i3.48315

Keywords:

Disiplin Kerja, Motivasi, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Kresna Kimia Jakarta Pusat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Jumlah populasi 85 dan sampel sebanyak 85 responden. Analisis yang digunakan meliputi : uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F. hasil penelitian diperoleh disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y= 26,305 + 0,370 X1. Hasil uji t diperoleh thitung > ttabel (5,062 > 1,989) atau dengan nilai signifikan <0,05 atau (0,00 < 0,05) maka H0 ditolak dan H1 diterima. motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y = 28,948 + 0,308 X2. Dan dengan hasil uji t diperoleh thitung > ttabel (4,108 > 1,989) atau dengan nilai signifikan < 0,05 atau (0,000 < 0,05) maka H0 ditolak dan H2 diterima. Hasil uji simultan diperoleh disiplin kerja (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y= 23,684 + -0,283 (X1) + 0,1533 (X2). Dan hasil uji F diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (14,778 > 2,716) atau nilai ρvalue < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Adapun kontribusi yang diberikan disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 26,5%.

 

References

Abdulah, B. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan SMK Ksatrya Jakarta. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, 9(1), 40-55.

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Zanafa Publishing.

Ardiana, T. E. (2017). Pengaruh motivasi kerja guru terhadap kinerja guru akuntansi SMK di Kota Madiun. Jurnal Akuntansi dan Pajak, 17(2).

Astria, K. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Jurnal Mandiri, 2(1).

Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit UNDIP.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Bumi Aksara.

Husain, B. (2018). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 1(3).

Istijanto, M. (2018). Aplikasi praktis riset pemasaran. Gramedia Pustaka Utama.

Kaswan. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk keunggulan bersaing organisasi. Graha Ilmu.

Kurbani, A. (2018). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Agro Massiv International Group. Jurnal Media Wahana Ekonomi, 15(1).

Mangkunegara, A. A. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Mardiana, S. (2020). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan.

Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Jurnal Sekretari dan Manajemen Widya Cipta, 1(2).

Rivai, V. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (Edisi ke-6). PT. Raja Grafindo Persada.

Rukhayati. (2018). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Talise. Jurnal Sinar Manajemen, 5(2).

Samsudin, S. H. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ketiga). CV. Pustaka Setia.

Santoso, S. (2015). SPSS 20 pengolahan data statistik di era informasi. PT. Alex Media Komputindo.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja dan produktivitas kerja. PT Refika Aditama.

Simamora, H. (2014). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 1). STIE YKPN Yogyakarta.

Sofyandi, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Graha Ilmu.

Sugiyono. (2014). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.

Sunyoto, D. (2015). Strategi pemasaran. Center for Academic Publishing Service (CAPS).

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan kedelapan). Prenadamedia Group.

Sutrisno, E. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2014). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung: Penerbit Bandung.

Wahyudi. (2019). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BCA Syariah Mangga Dua. Scientific Journal of Reflection, 2(3).

Wiguna, M. (2024). Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Korin Techomic Kabupaten Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1).

Yuniarsih, T., Tjutuju, & Suwanto. (2014). Manajemen sumber daya manusia: Teori, aplikasi, dan isu penelitian. Alfabeta.

Yusuf, B. (2015). Manajemen sumber daya manusia di lembaga keuangan syariah. PT Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2025-07-01

How to Cite

Komuli, K., & Wiguna, M. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat PT. Sari Kresna Kimia Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 5(3), 521–532. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i3.48315

Issue

Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Komuli Komuli, Melda Wiguna

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).