Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama (Studi pada Toko Indomaret Area Karang Tengah Tangerang)

Dani Pengestu; Faisal Romdonih

doi:10.32493/j.perkusi.v5i2.48351

Authors

Dani Pengestu Universitas Pamulang
Faisal Romdonih Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i2.48351

Keywords:

Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indomarco Prismatama, secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 75 karyawan dari jumlah populasi sebanyak 75 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi dan kuesioner. Metode analisis menggunakan metode uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis. Hasil penelitian terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan kerja fisik terhadap Kinerja karyawan di Toko indomaret area Karang Tengah. Terdapat pengaruh positif dan signifikan keselamatan terhadap Kinerja karyawan pada Toko Indomaret area karang tengah. Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Keselamatan dan kesehatan Terhadap Kinerja karyawan di Toko indomaret Area Karang Tengah.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).

Dori Mittra Candana, Ramdani Bayu Putra, R. A. W. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening Pada PT.Batang Hari Barisan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 47–60. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i1.329

Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Fitriani, D., Nurlaela, N., & Sudarwadi, D. (2019). Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Guru Smk Negeri 1 Manokwari. Cakrawala Management Business Journal, 1(1), 119. https://doi.org/10.30862/cm-bj.v1i1.8

Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi.

Hanriati Lasmi, Hayati Rahmi, M. E. (2018). Peran Pemimpin dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Barito Timur. Jurnal Administrasi Publik & Administrasi Bisnis, 1(1), 213–229.

Hasibuan dan Silvya. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 2(1).

Hermawan. (2018). Riset Hospitalitas Metode Kuantitatif untuk Riset Bidang Kepariwisataan. https://doi.org/https://doi.org/10.31227/osf.io/fcnzh

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. 10(1), 81–91. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Intan Ayu Sekar Kinasih, Slamet Muchsin, R. W. S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kab. Malang). 15(2), 13–22.

Kawiana. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. UNHI Press.

Kenanga, V., Wangi, N. A. N., Bahiroh, E., & Imron, A. L. I. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja , Beban Kerja ,. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40–50.

Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja , Reward , dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. 30(02), 20–32.

Pusparani, M., Pascasarjana, M. P., Kerja, L., & Kerja, K. (2021).Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai ( Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya ma 2(4), 534–543.

Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 834–843. https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/1403

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bandung: Mandar Maju.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta.

Sunyoto. (2014). Praktik Riset Perilaku Konsumen (Teori, Kuesioner, Alat, dan Analisis Data). CAPS (Center of Academic Publishing Service).

Sutrisno, P. D. H. E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Suwanto, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i1.3365

Warella, S. Y., Revida, E., Abdillah, L. A., Pulungan, D. R., Purba, S., Firdaus, E., Tjiptadi, D. D., Faisal, M., Lie, D., Butarbutar, M., & Kato, I. (2021). Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.