Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani Cabang Mekaar Rumpin di Bogor

Authors

  • Laras Amelia Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang, Indonesia
  • Mitri Nelsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i2.48352

Keywords:

Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani Cabang Mekaar Rumpin Di Bogor. Metode penelitian yang digunakan menggunakan metode Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani Cabang Mekaar Rumpin Di Bogor dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 50 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan cara keusioner. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa : Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani Cabang Mekaar Rumpin Di Bogor, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 9,669 + 0,814(X1) nilai korelasi sebesar 0,713 (kuat). Nilai koefisien determinasi R Square sebesar 50,8%. Nilai thitung 7,045 > ttabel 2,012 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani Cabang Mekaar Rumpin Di Bogor, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 2,863 + 0,914(X2). Nilai korelasi sebesar 0,800 (sangat kuat). Nilai koefisien determinasi R Square sebesar 64%. Nilai thitung 9,229 > ttabel 2,012 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Permodalan nasional madani Cabang Mekaar Rumpin Di Bogor, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = 2,100 + 0,220(X1) + 0,736(X2). Nilai korelasi sebesar 0,808 (sangat kuat). Nilai koefisien determinasi R Square sebesar 65,3%. Nilai fhitung 44,128 > ftabel 3,20 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan pertama). Nusa Media.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2019). Desain penelitian kualitatif dan kuantitatif. Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman manajemen sumber daya manusia (Cetakan kedua). CAPS.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Penerbit PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). PT. Bumi Aksara.

Liawati, W. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mustika Citra Rasa. Jurnal Arastirma, 1(2), Universitas Pamulang.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Mayang Sari, A. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Pusat Perencanaan dan Pendayagunaan Sumber Daya Manusia Kesehatan (Pusrengun Sdmk). Jurnal Arastirma, 2(2), Universitas Pamulang.

Nelsi, M., Abidin, A. Z., & Rostikawati, D. (2021). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Jakarta. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(2), 86-95.

Pratama, A. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Wisata Angkasa Permai. Jurnal Semarak, 3(2), 1-11.

Pratama, A. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT POS Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 146-158.

Pratama, A. (2024). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Giant CBD Bintaro dan Point Square Lebak Bulus. Ekraf: Jurnal Ekonomi Kreatif dan Inovatif Indonesia, 2(1), 178–186.

Pratama, A., & Febriana, H. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perpustakaan dan Arsip Daerah Kota Tangerang Selatan. Ekonomi Bisnis, 29(1), 47-56.

Pratama, A., Gea, A. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Suwoprima Pratama Indonesia Tangerang Selatan. Jurnal Neraca Manajemen Ekonomi, 6(4).

Pratama, A., Hendini, N. S. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Indonesia Vapor Group di Jakarta Selatan. Jurnal Neraca Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi.

Pratama, A., Herni, Y., & Karlina, D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja PT Zulu Alpha Papa Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.

Pratama, A., Syamsudin, R. A. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Setu. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, 6(2).

Ramadani, N. (2024). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Scorex Teknologi Indonesia Jakarta Selatan. Jurnal Alshobar, 2(1), 90-109.

Rivai, V. (2017). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Grafindo Persada.

Rivai, V. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (Edisi 2). Rajawali Pers.

Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. PT. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2018). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. CV. Mandar Maju.

Singodimedjo, S. (dalam Edi Sutrisno, 2016). Manajemen sumber daya manusia: Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja. Kencana.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alphabet.

Sujarweni, V. W. (2014). Metode penelitian: Lengkap, praktis, dan mudah dipahami. Pustaka Baru Press.

Wibowo. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Downloads

Published

2025-04-01

How to Cite

Amelia, L., & Nelsi, M. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani Cabang Mekaar Rumpin di Bogor. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 5(2), 238–248. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i2.48352

Issue

Vol. 5 No. 2 (2025): PERKUSI

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Laras Amelia, Mitri Nelsi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).