Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Horison Grand Serpong
DOI:
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i2.48353Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Horison Grand Serpong. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Horison Grand Serpong sebanyak 85 orang. Teknik sampling menggunakan teknik sample jenuh dengan mengambil seluruh jumlah populasi yang berjumlah 85 orang sebagai responden. Metode pengumpulan data observasi dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasih, uji regresi linier sederhana dan ganda, uji koefisien korelasi (R), uji determinasi (R Square), dan uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y=3,186+0,077 X1 dan kontribusi pengaruh sebesar 49,4%, uji hipotesis diperoleh nilai t_hitung > t_tabel atau (3,761> 1,989). Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 3,332 + 0,081X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 59,2%, uji hipotesis diperoleh nilai t_hitung > t_tabel atau (6,102 > 1,989). Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 3,184 + 0,087X1 + 0,103X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 65,2%, uji hipotesis diperoleh nilai F_hitung > F_tabel atau (76,712 > 3,108).
References
Abidin, Z., & Budiono, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Disiplin Kerja Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitratani Dua Tujuh Jember. Riemba-Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(1), 183-196.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Ajabar, D. Surya Abbas, F. Muafiq, dkk. (2021). Reinventing Human Resources Management : Creativity, Innovation and Dynamics. Yogyakarta: CV Diandra Primamitra Media
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101- 118.
Azan, K., Zebua, A. M., Sukoco, J. B., dkk(2021). Manajemen Sumber Daya Manusia; Kajian Teoritis Dan Praktis Dalam Pendidikan. Riau: CV. DOTPLUS Publisher.
Bambang, S., Masrunik, E., & Rizal, M. (2020). Motivasi Kerja dan Gen Z: Teori dan Penerapan. Jakarta: Zaida digital publishing.
Budiasa, K.I. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas: CV. Pena Persada.
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Kessi, A. M. P. (2019). Motivasi, Kompetensi, dan Penguasaan Teknologi Informasi Pada Kepuasan Kerja dan Kinerja Dosen. Surabaya : Jakad Media Publishing.
Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep & Studi Kasus.Banten: CV. AA Rizky
Kurniawan, B., Sri Hartono, dkk. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan cetakan ke 14. Bandung : PT remaja Rosdakarya.
Masriah, I., Fauzi, R. D., & Kustini, E. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mitra Adiperkasa Di Jakarta Pusat. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3).
Muhfizar, & Saryanto. (2021). Pengantar Manajemen (Teori & Konsep). Bandung: Media Sains Indonesia.
Nurdin, M.A., Erislan, & Ramlin S. (2023). Manajemen Kinerja Karyawan:Kedisiplinan Kerja, Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja serta Lingkungan Kerja. Makassar: Mitra Ilmu
Prahendratno, A., Harun Samsudin, dkk. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pendekatan Praktis Untuk Keberhasilan Organisasi). Jambi: PT Sonpedia Publishing Indonesia
Pratama, I. K. D. A. (2022). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di legian village hotel. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 1(7), 1719-1731.
Pratama, R. (2020). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Putri, A. Y., & Mani, L. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Hotel Liberta Kemang Jakarta. Dynamic Management Journal, 7(1), 89-103.
Rahardjo, D. A. S. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik, 1-114.
Robbins, P. S dan Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Jakarta: Salemba Empat
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. IKRAITH-EKONOMIKA, 6(1), 22-32.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.
Sunyoto, D., & Wagiman, W. (2023). Memahami Teori-Teori yang Membahas Motivasi Kerja. Purbalingga: CV.Eureka Media Aksara
Supriadi, A., Ani Kusumaningsih, dkk. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.Tahta Media Group.
Susilawati, N. M. D., & Mayasari, D. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. FIF Pos Negara. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 108-117.
Syamsuddin, R. A., Pratama, A., & Oktora, J. (2022).Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatam Cabang Parung. Jurnal SEMARAK, 5(2).
Trang, I., & Lumintang, G. G. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Pemberian Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Aston Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(3), 1270-1280.
uyuthi, N. F., Lie, D., Nainggolan, N. T., Kadar, M. G., Purba, S., Butarbutar, M., & Mustar, M. (2020). Dasar-Dasar Manajemen: Teori, Tujuan dan Fungsi. Yayasan Kita Menulis.
Yuliani Irma. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Yuniarti, R., Irwansyah, R., Hasyim, M. A. N., dkk (2021). Kinerja Karyawan (Tinjauan Teori dan Praktis). Bandung: Widina Bhakti Persada
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Diajeng Ramadhani, Maghfiroh Yanuarti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
