Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Cisoka Kabupaten Tangerang

Authors

  • Riska Pratiwi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang, Indonesia
  • Rima Handayani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i2.48356

Keywords:

Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Cisoka Kabupaten Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling yaitu sampel jenuh dengan jumlah 57 responden yang diambil dari seluruh divisi yang ada pada perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi berganda, uji koefisien korelasi secara simultan, uji koefisien determinasi secara simultan, uji T dan uji F. Pengujian hipotesis secara parsial variabel Lingkungan Kerja Fisik (X1) diperoleh nilai thitung > ttabel (2,825 > 2,004)dan nilai signifikansi 0,007 < 0,05. Artinya Lingkungan Kerja Fisik(X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Uji hipotesis secara parsial variabel Disiplin Kerja (X2) diperoleh nilai (5,040 > 2,004) dan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. Artinya disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung > Ftabel  (97,650  > 2,780)dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja fisik (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai (Y) Kecamatan Cisoka Kabupaten Tangerang.

References

Abdullah, A. (2020). Relationship the work culture and training programs within performance. International Journal of Progressive Sciences and Technologies, 20(1), 92-101.

Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.

Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Christiyanto, A. (2020). Pelatihan, pengalaman, dan lingkungan kerja fisik pengaruhnya terhadap kinerja karyawan Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (PSTNT)–Batan Bandung (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Undip.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Kedua). CAPS.

Hariandja, M. T. E. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. PT Gramedia Widiasarana Indonesia.

Hendri Prasetyo, & Vidiawati, L. (2022). Jurnal PERKUSI, 2(1). ISSN 2776-1568.

Joseph, B. K. (2017). Determining factors influencing e-government development in the developing world: A case study of Zambia. Journal of e-Government Studies and Best Practices.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.

Kusuma, D. L. (2022). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan keselamatan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Masaji Tatanan Kontainer Indonesia Cabang Medan (Doctoral Dissertation).

Mangkunegara, P. A. (2019). Evaluasi Kinerja SDM (Cetakan ke-7). PT Refika Aditama.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2018). Human Resource Management (Edisi ke-10, Jilid 3). Salemba Empat.

Oktavia, I., Halin, H., & Purnamasari, E. D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja kantor Camat Penukal Kabupaten Pali. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(4), 1599-1610.

Oktavia, I., Halin, H., & Purnamasari, E. D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor camat Penukal Kabupaten Pali. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(4), 1599-1610.

Pratama, A. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Wisata Angkasa Permai. Jurnal Semarak, 3(2), 1-11.

Puryana, D. E. (2017). Hubungan koordinasi dengan disiplin kerja pegawai pada kantor Inspektorat Daerah Kota Samarinda. eJournal Ilmu Pemerintahan, 4(2), 843-856.

Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Edisi ke-2). Rajawali Pers.

Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT Raja Grafindo Persada.

Rivalita, C., & Ferdian, A. (2020). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai outsource cleaning service di Universitas Telkom. Jurnal Mitra Manajemen, 4(4), 509-522.

Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Deepublish.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Siagian, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.

Sofyandi, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama, Cetakan Keenam). Graha Ilmu.

Sudaryo, Y. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Andi.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sujarweni, W. (2018). Metodologi Penelitian (Bisnis & Ekonomi). Pustaka Baru Press.

Sukanto, I. (2018). Manajemen Produksi (Edisi ke-4). BPFE.

Sunyoto. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Terry, G. R., & Rue, L. W. (2018). Dasar-dasar Manajemen (Cetakan ke-16). PT Bumi Aksara.

Downloads

Published

2025-04-01

How to Cite

Pratiwi, R., & Handayani, R. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Cisoka Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 5(2), 283–293. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i2.48356

Issue

Vol. 5 No. 2 (2025): PERKUSI

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Riska Pratiwi, Rima Handayani

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).