Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nusantara Printing Tangerang

Authors

  • Dimas Yulianto Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang, Indonesia
  • Maghfiroh Yanuarti Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i2.48505

Keywords:

Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Nusantara Printing Tangerang. Metode yang digunakan adalah sampel jenuh dengan 96 responden, dan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=28,395+0,318 X1, dengan kontribusi pengaruh sebesar 27,6%. Uji hipotesis menunjukkan nilai thitung (4,700) > ttabel (1,661). Motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan Y=19,791+0,517X2, kontribusi pengaruh sebesar 21%, dan nilai thitung (3,922) > ttabel (1,661). Secara simultan, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan Y=59,535+0,454X1+0,990X2, kontribusi pengaruh sebesar 31,6%, serta nilai Fhitung (13,158) > Ftabel (3,16). Uji asumsi klasik menunjukkan reliabilitas yang baik dan tidak terdapat multikolinearitas atau heteroskedastisitas, serta memenuhi uji autokorelasi dengan nilai Durbin-Watson sebesar 1,677, yang berada dalam rentang yang diterima

References

Ade Muslimat, H., & Ab Wahid, H. (2021). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. Jurnal Jenius, 4(2), 2598-9502.

Arifudin, O. (2020). Psikologi Pendidikan (Tinjauan Teori dan Praktis). Bandung: Widina Bhakti Persada.

Arifudin, T., & Sofyan, S. (2020). Manajemen Stratejik: Teori dan Implementasi. Pena Persada.

Astuti. (2017). Analisis Motivasi Kerja Karyawan dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Studi Kasus Bagian Assembling Perusahaan Metal Button. Skripsi Program Pascasarjana, Universitas Pasundan Bandung.

Bachtiar Arifudin Husain. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro. Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1), 2746-6841.

Dewi, D. P., & Harjoyo, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: UNPAM PRESS.

Ditya, P. M. (2021). Pengaruh Proses Disiplin Kerja Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Meat Preparation Pada PT Orsoindo Sejahtera. Jurnal Pundi.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya. Alfabeta.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Endang Kustini, N., & Sari, N. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bumen Redja Abadi-BSD. Jurnal Jenius, 3(3), 2598-9502.

Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hartuti, S. (2014). Pemberian Motivasi Kerja pada Karyawan dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Kerja (Kajian Literatur). Skripsi Program Sarjana Manajemen, Universitas Jenderal Achmad Yani.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Lia Asmalah. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Wilayah Kecamatan Parung Panjang Kabupaten Bogor. Jurnal Jenius, 2(1), 2598-9502.

Lipia Kosdianti, D., & Sunardi, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Piranti Perkasa di Pamulang. Jurnal Arastirma, 1(1), 2775-9687.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Masram, & Mu’ah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama.

Muhammad Abdul Rajak. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Essar Dhananjaya di Cibitung-Bekasi. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(3), 2622-9935.

Nadiya, U., & Suryani, M. (n.d.). Pengaruh Proses Disiplin Kerja dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Surveyor Indonesia Cabang Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh.

Poernomo, H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Indonesia Tbk Cabang Sidoarjo. Journal Of Management And Accounting.

Pramandhika, A. (2012). Motivasi Kerja dalam Islam Studi Kasus pada Guru TPQ di Kecamatan Semarang Selatan. Skripsi Program Sarjana Ekonomi Islam, STAIN Purwokerto.

Putra, S. R. (2006). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada BMT Bina Ihsanul Fitri Yogyakarta. Skripsi Prodi Ekonomi, UII Yogyakarta.

Romadon, & Prasada Dodi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Supra Boga Lestari Cabang Kuningan Jakarta Selatan. Jurnal HUMMANSI.

Setyorini, C. T. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Baitul Maal Wat Tamwil (BMT). Media Riset Akuntansi, 2(1), Februari.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Edisi Reguler). Bandung: CV. ALFABETA.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Cetakan ke-26). Bandung: CV. ALFABETA.

Sutrisno, S. E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Wibowo, S. E., M.PHIL. (2016). Perilaku Dalam Organisasi. Bandung: PT. Raja Grafindo Perseda.

Yulianita. (2020). Pengaruh Proses Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Gadjah Mada Sarana Palembang. Jurnal Manajemen.

Downloads

Published

2025-04-01

How to Cite

Yulianto, D., & Yanuarti , M. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nusantara Printing Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 5(2), 340–352. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i2.48505

Issue

Vol. 5 No. 2 (2025): PERKUSI

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Dimas Yulianto, Maghfiroh Yanuarti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).