Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Lestari Mandiri Erajaya Area Apartement Sudirman Park Jakarta Pusat (Study Kasus Parking Area)
DOI:
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i2.48506Keywords:
Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Disiplin kerja, dan Budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Lestari Mandiri Erajaya Apartement Sudirman Park Jakarta Pusat. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Lestari Mandiri Erajaya Apartement Sudirman Park Jakarta Pusat yang berjumlah 55 orang. Karena populasi kurang dari 100 orang, maka sampel ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 orang. Teknik pengambilan data dilakukan melalui angket/kuesioner dimana setiap jawaban responden dinilai dengan menggunakan skor menurut skala Likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil Disiplin kerja memiliki Nilai thitung > ttabel atau (2,642 > 1,674), hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value > Sig. 0,05 atau (0,00 > 0,05), yang memiliki arti bahwa Disiplin Kerja berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada variabel Budaya kerja memiliki Nilai thitung > ttabel atau (2,415 > 1,674), hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig. 0,05 atau (0,00 < 0,05) dalam arti Budaya Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap karyawan. Sedangkan, pada uji F atau pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Fhitung nilai sebesar 103,001 dan Ftabel dengan nilai sebesar 3,18. Sehingga menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja, dan Budaya Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan pada PT Lestari Mandiri Erajaya Apartement Sudirman Park Jakarta Pusat.
References
Agustian, F. A., Poernomo, D., & Puspitaningtyas, Z. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Majalah Ilmiah Dian Ilmu, 17(2).
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.
Ahmad Andreas Tri Panudju, Darjat Sudrajat,Abdul Rohman, Jaka Muluana, Alexander Batara Marpaung, Antonius Ali, David Rahardian, Ervina Waty, Shanaz Ubud, Ahmad Syamil, Vincent Gaspersz, Sambudi Hamali, Yunike Berry, Dony Saputra (2023). METODOLOGI PENELITIAN MANAJEMEN: Pedoman Praktis Untuk Penelitian & Penulisan Karya Ilmiah Ilmu Manajemen. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Budi Harto, S. E., Nugroho, R. J., Saragih, M. M. S., SE, M., Syadzili, M. F. R., Fachrurazi, H., & MM, S. A. (2021). Dasar Manajemen Bisnis. Cendikia Mulia Mandiri.
Burhanudin, B., & Kurniawan, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Purworejo.Coopetition Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(1),7-18.
Follet, M. P. (2005). Pengertian Manajemen. Manajemen: Dasar, Pengertian Dan Masalah. Pt Bumi Aksara, Jakarta.
Hasan, S., Diwyarthi, N. D. M. S., Nugroho, H., Santoso, A., Sarjana, S., Afandi, A., ... & Tarigan, B. A. (2022). Pengantar Manajemen.
Hasibuan, M. (2021). 2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
HERVIAN, D. P. (2022). Analisis Peran Guru Bimbingan Konseling Dalam Penyesuaian Diri Siswa Kelas XI Sman 3 (Doctoral Dissertation, IKIP PGRI PONTIANAK).
Hidayat, I. S. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Vonex Indonesia Rancaekek (Doctoral Dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Iqbal, M. (2021). Efektifitas Digital Marketing Terhadap Kualitas Layanan Pada Usaha Di Masa Pandemi Covid 19 (Studi Kasus Di Aceh). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 7(2), 83-93.
Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88.
Machwati, A., & Wibowo, U. B. (2015). Pengaruh Budaya Kerja, Komitmen, Motivasi Kerja Guru Terhadap Iklim Organisasi SD. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 3(2), 156-172.
Rizqina, Z. A., Adam, M., & Chan, S. (2017). Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan, Dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas Dan Pelabuhan Bebas Sabang (BPKS). Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 59-69.
Ruliyansa, R. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Koperasi Anugerah Kito Makmur Jaya (AKMJ) Belitang Oku Timur. Jurnal Aktual, 16(2), 82-91.
Saputra, A. K., Mustakim, S., & Supriyadi, S. (2022, October). Analisis Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Dinas Kesehatan Kabupaten Tulang Bawang). In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis (Vol. 2, No. 1, Pp. 39-43).
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., ... & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan.
Sinambela, S., Naibaho, P., Simanjuntak, E., & Wijiangkara, G. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 217-240.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2014). Metodelogi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Perss.
Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2013). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120-129.
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan: Review Literature. Management Studies And Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476-3482.
Wirawan, R. (2019). Mendorong Peningkatan Daya Saing Sumber Daya Manusia Kalimantan Timur Melalui Seminar Beasiswa Wish Festival & Education Expo. Plakat: Jurnal Pelayanan Kepada Masyarakat, 1(1), 27-37.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Aditya Rizky Fakhresi, Neneng Tita Amalya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
