Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Pegawai Pusdiklat Aparatur Perdagangan, Kementerian Perdagangan Kota Depok
DOI:
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i2.48513Keywords:
Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan pegawai di PUSDIKLAT Aparatur Perdagangan, Kementerian Perdagangan, Kota Depok. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan pendekatan deduktif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang diolah menggunakan SPSS versi 26. Uji yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear, korelasi, determinasi, serta uji hipotesis (uji t dan f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai dengan persamaan regresi Y = 15,487+ 0,636 X1 dan nilai koefisien korelasi 0,673. Kontribusi pengaruh sebesar 44,3%, dengan 55,7% dipengaruhi oleh variabel lain. Lingkungan kerja fisik juga berpengaruh signifikan secara parsial dengan persamaan regresi Y = 16,728 + 0,590 X2, koefisien korelasi 0,625, dan kontribusi pengaruh sebesar 37,9%. Secara simultan, komunikasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai dengan persamaan regresi Y = 13,396 + 0,457 X1 + 0,223 X2 dan koefisien korelasi 0,688. Pengaruh simultan dari kedua variabel memberikan kontribusi sebesar 45,3%, sedangkan 54,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Uji F menunjukkan Fhitung > Ftabel (23,347 > 3,175), yang menegaskan bahwa komunikasi dan lingkungan kerja fisik secara signifikan memengaruhi kepuasan pegawai.
References
Aditama, R. (2020). Fungsi Manajemen dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Agustini, R. (2019). Psikologi Kerja dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Anfal Kabal, J., & Hermawati, J. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Badriyah (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Halaman 129). Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Bogdan, R. M., & Biklen, S. K. (2020). Qualitative Research for Education: An Introduction to Theories and Methods (Edisi 8). New York: Routledge.
Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240-247.
Effendy, O. U., & Fitria, R. (2019). Komunikasi dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Gandung, M., et al. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Fast Food Indonesia Kfc Gaplek Pondok Cabe. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 217–221.
Ghozali, A. M. (2021). Aplikasi R untuk Penelitian: Analisis Regresi dan Analisis Kausalitas. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi (Edisi 10). Jakarta: Salemba Empat.
Guilford, J. P. (2019). Fundamentals of Statistics in Psychology (Edisi 4). New York: McGraw-Hill.
Hamiruddin, H. (2019). Teori Komunikasi (Edisi 2). Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hardani, A., dkk. (2020). Analisis Data dalam Penelitian Kualitatif. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Laksono, A., Khaerul Umam, K., & Sutanto, S. (2021). Komunikasi Efektif dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Luthans, F. (2019). Organizational Behavior (Edisi 12). New York: McGraw-Hill.
Muhammad, M. (2009). Komunikasi (Edisi 1). Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Nurdiansyah, H., & Rahman, R. S. (2019). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Diandra Kreatif.
Pratama, P. (2020). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (Edisi 15). New York: Pearson Education.
Santati, A. (2023). Analisis Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 330-335.
Sastrohadiwiryo, S. (2021). Manajemen Tenaga Kerja. (Halaman 31). Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sedarmayanti, S. (2019). Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wibowo, W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Putri Aprilia Nugraha, Pancagaluh Ratnasih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
