Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Inkabiz Indonesia Tangerang Selatan

Authors

  • Nandina Febiani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Ninik Anggraini Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i2.49108

Keywords:

Keselamatan Kesehatan Kerja (K3), Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

ujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Inkabiz Indonesia Tangerang Selatan. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan data yang dikumpulkan melalui kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Inkabiz Indonesia Tangerang Selatan dengan total 102 karyawan dan metode sampel yang digunakan adalah slovin dengan total 82 sampel. Uji analisis data yang digunakan meliputi uji analisis deskriptif, asumsi klasik, kuantitatif dan uji hipotesis. Hasil penelitian diperoleh Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) terdapat pengaruh secara parsial dengan persamaan regresi Y = 12.969 + 0.671X1. Hasil uji t diperoleh t_(hitung )> t_tabel (7,909 > 1,990) atau nilai signifikan probabilitas < 0,05 (0,00 < 0,05) maka Ho ditolak, Ha diterima. Budaya Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) terdapat pengaruh secara parsial diperoleh persamaan regresi Y = 11,899 + 0,693X2, hasil uji t diperoleh t_(hitung )> t_tabel (9,650 > 1,990) atau nilai signifikan probabilitas < 0,05 (0,00 < 00,05) maka Ho ditolak, Ha diterima. Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) (X1) dan Budaya Organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh secara simultan diperoleh persamaan regresi Y = 9,131 + 0,249X1 + 0,515X2. Hasil uji F diperoleh nilai F_hitung > F_tabel (50,929 > 3,11) dan signifikan probabilitas < 0,05 (0,00 < 0,05).

References

Achmad Rizki Muafi, Hawignyo. (2022). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mesindo Tekninesia. Yume : Journal Of Management, 263 - 271.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia;Teori,Konsep Dan Indikator (Edisi Ke- 2). Bangka: Zanafa Publishing.

Apriansyah, M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indotex Indonesia Di Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif, 533 - 541.

Ardana. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Busro, M. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Grup.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara Manajemen Press.

Fadli, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Dalam Perusahaan. Tangerang Selatan: Pascal Books Pt. Mediatama Digital Cendekia.

Federic Mario Bolung, Endri Sentosa, Marnis. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Desa Wisata TMII Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 141-154.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang: Universitas Diponegoro.

Handoko. (2019). Manajemen Personalian Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bpfe.

Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt. Bumi Aksara.

I Dewa Ayu Intan Wulandari, I Gede Bayu Surya Parwita, Putu Agus Eka Rismawan. (2022). Pengaruh Kompetensi Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Serta Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya Kota Denpasar. Values, 355-367.

Indrastuti, S. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia Stratejik . Pekanbaru: Ur Press.

Irawan, M. Rizal Nur. (2020). Pengaruh (K3) Dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Ecopreneur.12 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik) Ed. 1. Depok, Indonesia: Rajawali Pers.

Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Serang: Cv. Aa Rizky.

Kokiroba , E., Areros , W., & Sambul, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Batavia Properindo Finance Tbk. Cabang Manado. Productivity, 294 - 298.

Larasati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Decpublish.

Lubis, M., Syarifuddin, S., Khadijatul Z, A., Rahmat, S. L., Hutomo, R., Marlina, . . . Diwyarthi, N. S. (2022). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.

Mangkunegara, P. A. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Nazhar Amin Firmansyah, Vera Maria. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. The Univenus Serang. Jurnal Inovasi Penelitian, 3841-3848.

Nuning Nurna Dewi, Sundari. (2021). Pengaruh (K3) Dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Umaha, 278-289.

Nurhayati, Zahara Tussoleha Rony, Rycha Kuwara Sari. (2024). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gunung Mutiara. Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta (Jkmt), 11-21.

Robbins, S.P., Judge T.A (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Ryani Dhyan Parashakti, Putriawati. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 290-304.

Samanlangi, A. I., Ramli, Enggar, Fitriana, T., Asgun, S., Mamede, m., . . . Yusri. (2022). Buku Ajar Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Dunia Usaha Dan Industri. Purwokerto: CV. Amerta Media.

Santoso, S. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Rajawali PT. Telkom. Journal Of Applied Business And Economics (Jabe) , 65-82 .

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sumartik, Abadiyah, R., & Ubaidillah, H. (2022). Buku Ajar Budaya Organisasi. Jawa Timur: Umsida Press Sidoarjo.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Syarifuddin, S. (2022). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.

Yusuf. (2021). Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi. Sumatera Selatan: Ld Media

Downloads

Published

2025-04-01

How to Cite

Febiani, N., & Anggraini, N. (2025). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Inkabiz Indonesia Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 5(2), 483–494. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i2.49108

Issue

Vol. 5 No. 2 (2025): PERKUSI

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Nandina Febiani, Ninik Anggraini

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).