Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kualitas Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Batuceper di Kota Tangerang

Authors

  • Ifan Amrullah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Faisal Romdonih Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i2.49110

Keywords:

Proses Rekrutmen, Seleksi, Kualitas Kerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Proses Rekrutmen terhadap Kualitas Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Batuceper. Untuk mengetahui pengaruh Seleksi terhadap Kualitas Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Batuceper. Untuk mengetahui pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kualitas Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Batuceper. Jenis penelitian assosiatif, dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian populasinya adalah pegawai Kantor Kecamatan Batuceper yang berjumlah 140  pegawai. Adapun pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin, Maka yang menjadi sampel pada penelitian ini 58 Orang. Dengan teknik tersebut, diambil sampel sebanyak 58 Pegawai Kantor Kecamatan Batuceper. 1) Dari hasil perhitungan statistik variabel Proses Rekrutmen (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kualitas Kerja Pegawai (Y). Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai uji t variabel Proses Rekrutmen (X1) dengan thitung sebesar 11.368 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih kecil ttabel (11.368 > 2,004) dan signifikansi lebih kecil dari 5% (0.050) maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Proses Rekrutmen (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja Pegawai (Y). 2) Terdapat pengaruh Seleksi (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kualitas Kerja Pegawai (Y). Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai uji t variabel Seleksi (X2) dengan thitung sebesar 5.063 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar dari ttabel (5.063 > 2,004) dan signifikansi lebih kecil dari 5% (0.050) maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Seleksi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja Pegawai (Y). 3)Terdapat pengaruh yang signifikan antara Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kualitas Kerja Pegawai. Dilihat dari nilai nilai ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 329.841 sedangkan Ftabel  ( 0,05) untuk n = 55 sebesar 3.16. Jadi Fhitung > dari Ftabel ( 0,05) atau 329.841 > 3.16, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa, Proses Rekrutmen (X1), Seleksi (X2) dan  secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kualitas Kerja Pegawai (Y).

References

Abdullah, M. (2016). Manajemen dan evaluasi kinerja. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Agus Tulus. (2014). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Alamsyah, R., Salju, & Rizal, M. (2022). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Kota Palopo. (Jurnal atau artikel tidak dijelaskan lebih lanjut).

Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. (2018). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Bangun, W. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.

Dessler, G. (2018). Human resource management. New Jersey: Pearson Prentice Hall.

Erlina, & Mulyani, S. (2017). Metodologi penelitian. Medan: USU Press.

Fahmi, I. (2014). Perilaku organisasi: Teori, aplikasi, dan kasus. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2015). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS (Edisi ketiga). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L., et al. (2018). Organisasi: Perilaku, struktur, proses. Jakarta: Binapura Aksara.

Gomes, F. C. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Handoko, T. H. (2018). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hariyono, W., Suryani, D., & Wulandari, Y. (2019). Hubungan antara beban kerja, stres kerja dan tingkat konflik dengan kelelahan kerja perawat di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI Kota Yogyakarta. (Laporan penelitian, tidak diterbitkan).

Hasan Nongkeng, Armanu, Troena, E. A., & Setiawan, M. (2014). Pengaruh pemberdayaan, komitmen organisasional terhadap kinerja dan kepuasan kerja dosen. (Artikel tidak diterbitkan).

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hindriari, R. (2018). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Boga Lestari Sentosa. (Skripsi, tidak diterbitkan).

Irpan. (2019). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Setra Sari Pancoran Timur Jakarta Selatan. (Skripsi, tidak diterbitkan).

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Depok: Rajagrafindo Persada.

Kurnia, D. N. (2016). Pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Wonosobo. (Skripsi, Universitas Negeri Yogyakarta).

Kurniadi, S. S. (2021). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap performa kinerja karyawan. (Skripsi, tidak diterbitkan).

Mahsun. (2014). Metode penelitian bahasa: Tahapan strategi, metode, dan tekniknya. Jakarta: Rajawali Pers.

Mangkuprawira, S., & Hubeis, A. V. (2018). Manajemen mutu sumber daya manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Manzoor, S. R., et al. (2018). Effect of teamwork on employee performance. (Jurnal atau artikel tidak dijelaskan lebih lanjut).

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mulyadi. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: In Media.

Munandar, A. S. (2018). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia Press.

Pasolong, H. (2018). Teori administrasi publik. Bandung: Alfabeta.

Priana, S. (2015). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Rezeki Intani Mandiri. (Skripsi, Universitas Widyatama).

Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.

Riduwan, & Sunarto. (2017). Pengantar statistika. Bandung: Alfabeta.

Riduwan. (2014). Metode & teknik menyusun proposal penelitian. Bandung: Alfabeta.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2018). Perilaku organisasi (Tim Indeks, Alih Bahasa). Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2014). Management. New Jersey: Pearson Education.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sarwono, J. (2018). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sedarmayanti. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sekaran, U. (2016). Metode penelitian untuk bisnis (Edisi ke-4). Jakarta: Salemba Empat.

Setiyana, V. Y. (2018). Forgiveness dan stres kerja terhadap perawat. (Skripsi, tidak diterbitkan).

Siagian, S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siagian, S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinambela, L. P. (2014). Kinerja pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. (2016). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukmadinata, N. S. (2016). Metode penelitian pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Sunarni, T., & Istanti, V. (2017). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Interbis Sejahtera Palembang. (Skripsi, tidak diterbitkan).

Sunyoto, M. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS.

Supriyadi. (2020). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Matahari Departement Store OPI Mall Palembang. (Skripsi, tidak diterbitkan).

Suryabrata, S. (2018). Metodologi penelitian. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sutrisno, E. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.

Tika, P. (2018). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Tunjungsari, P. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada kantor pusat PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. (Skripsi, tidak diterbitkan).

Ukhludia, R. N., & Andayani, K. V. (n.d.). Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada Koperasi BMT Al-Muhajirin Barata (Al-Mubar) Kota Tangerang. (Skripsi, tidak diterbitkan).

Umar, H. (2018). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis. Jakarta: Rajawali.

Vemil, V., Nirwana, I., & Yeni, A. (2023). Pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di PT AIC Jaya Kota Sawahlunto.

Waluyo, M. (2018). Psikologi industri. Jakarta: Akademia Permata.

Wibowo. (2014). Manajemen kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wijono, S. (2018). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Fajar Interpratama Offset..

Zahrah, D. K. (2018). Pengaruh proses rekrutmen dan proses seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Cabang Sudirman-Jakarta Selatan. (Skripsi, tidak diterbitkan).

Downloads

Published

2025-04-01

How to Cite

Amrullah, I., & Romdonih, F. (2025). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kualitas Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Batuceper di Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 5(2), 508–520. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i2.49110

Issue

Vol. 5 No. 2 (2025): PERKUSI

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Ifan Amrullah, Faisal Romdonih

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).