Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kimbratas Legok Kabupaten Tangerang

Authors

  • Nadya Valen Universitas Pamulang
  • Ria Rosalia Simangunsong Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i3.49727

Keywords:

Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Kimbratas Legok, Kabupaten Tangerang. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif, dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 56 responden. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta regresi linier sederhana dan berganda. Hasil analisis regresi menunjukkan persamaan Y=0,571+0,638X1+0,350X2, dengan koefisien korelasi (r) sebesar 0,960 yang menunjukkan hubungan kuat antara variabel Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Koefisien determinasi sebesar 92,1% mengindikasikan bahwa kedua variabel tersebut berkontribusi signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Uji t menunjukkan bahwa kedua variabel, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pengujian simultan dengan uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Kimbratas Legok.

References

Algifari. (2015). Analisis regresi untuk bisnis dan ekonomi. Yogyakarta: BPFEl.

Amalia, E., & Ruldiansyah, M. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin. Jurnal Riselt Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 94-102.

Amirullah. (2015). Pengantar manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Andi, D. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap motivasi serta dampaknya terhadap kinerja karyawan studi pada PT Atlasrelsoirel Tbk Jakarta Selatan. Jurnal KREATIF Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, 93-102.

Astuti, W. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indosat Tbk Jakarta Selatan. Jurnal Semarak Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, 102-112.

Basulki, R., & S, R. P. (2018). Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan non medis. Jurnal ElCOMELNT GLOBAL Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang, 1-11.

Fahmi, I. (2014). Analisis kinerja keuangan. Bandung: Alfabelta.

Felriyanto, A., & Triatna, E. S. (2015). Pengantar manajemen (3 in 1). Kelbumeln: MediaTelra.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariat dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS.

Handayani, R. (2020). The effect of leadership styles and compensation on employee performance at PT Sumber Sarana Berdikari in Tangerang. Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 40-48.

Handoko, T. H. (2014). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFEl.

Harras, H., Sulgiarti, E., & Wahyuldi. (2020). Kajian sumber daya manusia untuk mahasiswa. Tangerang Selatan: UNPAM Press.

Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bulma Aksara.

Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber daya perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manikul, R., Ulmama, H. A., & Huldin, N. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Krakatau Bandar Samudra. Jurnal Manajemen dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Serang Raya, 1-15.

Mullyadi, M. (2015). Penelitian kuantitatif dan kualitatif serta analisis data. Jakarta: Publica Institute.

Priansa, D. J. (2017). Perilaku konsumen dalam bisnis kontemporer. Bandung: Alfabelta.

Santoso, A. B., & Fitriyani. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian operasional PT Bank Central Asia, Tbk. Kantor Pusat Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 33-40.

Santoso, S. (2015). Pengolahan data statistik di era informasi. Jakarta: Alelx Media Komputindo.

Sardamayanti. (2016). Manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bulma Aksara.

Sukiyono. (2015). Metode penelitian kombinasi (mix methods). Bandung: Alfabelta.

Sullarmi, L. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Lestari Kirana Persada Jakarta Selatan. Jurnal Disrulpsi Bisnis Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, 36-43.

Sulnyoto, D. (2015). Manajemen dan pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: 2015.

Sulpangat, A. (2016). Statistik dalam kajian deskriptif, inferensi, dan nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sultrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.

Wardani, W. G. (2017). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan travel umroh dan haji kota Tangerang. ElDUlKA: Jurnal Pendidikan, Hukuman dan Bisnis, 39-47.

Yulk, G. (2015). Kepemimpinan dalam organisasi (edisi 7). Jakarta: Indeks.

Zainal, Hadad, & Ramly. (2017). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: RajaGrafindo Persada

Downloads

Published

2025-07-01

How to Cite

Valen, N., & Simangunsong, R. R. (2025). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kimbratas Legok Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 5(3), 548–558. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i3.49727

Issue

Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Nadya Valen, Ria Rosalia Simangunsong

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).