Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Indomarco Prismatama Cabang Tangerang 2 Provinsi Banten
DOI:
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i3.49729Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan organisasi, yang dipengaruhi oleh berbagai aspek, termasuk gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada PT Indomarco Prismatama Tangerang 2. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada sejumlah responden dari kalangan karyawan perusahaan. Analisis data dilakukan melalui berbagai tahapan, seperti uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, sementara kepemimpinan tidak menunjukkan pengaruh yang berarti secara parsial. Namun demikian, secara simultan, kedua variabel tersebut memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya peningkatan motivasi kerja sebagai strategi utama dalam upaya mengoptimalkan kinerja sumber daya manusia di perusahaan. Penelitian ini juga memberikan implikasi praktis bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan yang berfokus pada pemberdayaan dan pemenuhan kebutuhan kerja karyawan.
References
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,Bandung: Remaja Rosdakarya
Agustini,N.K.I,& Dewi,A.S.K.(2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan, E-Jurnal Manajemen,8(1),231-258
Annisa & Galuh. (2024). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Fajar Farmatama Jakarta Selatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Fajar Farmatama Jakarta Selatan , baik pengaruhnya (Vol. 4, Issue 4, pp. 617–628).
Arda,M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1), 45-60
Arianty,N. (2016). Pengaruh kepemimpinan dan Motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pelindo cabang Belawan. Jurnal Manajemen perpajakan,4(2),333-429
Asep dkk. (2017). Pemimpin Yang Melayani Dalam Membangun Bangsa Yang Mandiri, Visual post : Anterior Jurnal,16(2),90-103
Barsah,A. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia,3(1)
Effendi,A & Fitria,R. (2020). Pengaruh KepemimpinanMotivasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus PT.Modernland Realty TBK). Jurnal ilmiah Manajemen sumber daya manusia,3(3),264- 276
Erri.D dkk,(2021). Pengaruh KepemimpinanTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta, Jurnal Inovasi Penelitian,1(9)
G.R.Terry dalam Supomo dan Ety Nurhayati, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Penerbit Kencana
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS 25. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hamdi. (2020). Penerapan Fungsi Manajemen Pada Kantor Kelurahan Rantau Kiwa Kecamatan Tapin Utara Kabupaten Tapin. Visual Post : Jurnal Ekonomi Bisnis, 6(2), 155-163
Hasibuan M dalam Arafah N. (2019). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Cv. Zulfa Tailor Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen,8(4)
Hasibuan, Malayu S.P dalam Sri, Larasati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Cv.Budi Utama : Yogyakarta
Hasibuan.M. dalam Tarigan B & Priyanto.A.A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi,20(1)
Kumala,H,R.,& Agustina,T. (2018). Pengaruh KepemimpinanTerhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. Jurnal Widia Cipta,2(1),26-31
Kusuma dkk. (2019).Pengaruh KepemimpinanMotivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Visual post : Jurnal Ekonomi, 8(3),170-176
M. Manullang. 2018. Dasar - dasar Manajemen, Ghalia Indonesia, Jakarta Prawirosentono dalam Sutrisno Edy,2018. Budaya Organisasi. Jakarta : Kencana Sugiyono.2017. Metode Penelitian Kuantitatif ,Kualitatif dan R&D. Bandung :PT. Alfabet
Maslakhah, I & Sutopo. (2017). Pengaruh Kemasan dan Daya Tarik Iklan Terhadap Citra Merek Serta Preferensi Merek di Media social Terhadap Keputusan Pembelian,Jurnal Manajemen, 6(4),1-15
Patmarina H & Erisna N. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh produktivitas kerja perusahaan Cv. Laut Selatan Jaya di Bandar Lampung. Visual Post : Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 19-37
Pranitasari D & Khotimah K. (2021). Analisis Motivasi Kerja Karyawan, Jurnal Akuntansi dan Manajemen 18(1) 22-38
Prasetyo.E.T., & Marlina.P.(2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Inspirasi Bisnis & Manajemen. 3(1),21-30
Purnawijaya,M. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 Di Surabaya, Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1),1-5
Ricardianto dkk. (2020). Peluang dan Tantangan Sumber Daya Manusia dalam Penyelenggaraan Pelabuhan Cerdas (Smart Port) Nasional di Masa Revolusi Industri 4.0, Warta Penelitian Perhubungan,32 (1),59-68
Rizqy & Fathorrahman. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Merchandise Esteh Indonesia Cabang Jakarta Selatan. 4(4), 561–569.
Sedarmayanti dalam Setiawan,N.(2021). Determinasi Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai:Total Quality Management dan Kepemimpinan(Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik,1(3),372-389
Sherlie,& Hikmah. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Benwin Indonesia. Motivasi Jurnal Manajemen dan Bisnis,5(1)
Solikin A dkk, (2017). Pemimpin Yang Melayani Dalam Membangun Bangsa Yang Mandiri, Anterior Jurnal 16(2), 90-103
Susan E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Visual Post: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2)
Susanti, N., & Rohima, D. (2023). Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen). Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 3(3), 285–292. https://doi.org/10.32493/jism.v4i3
Wijaya.D.W.E,& Fauji D.A.S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Nganjuk. Jurnal of Law,Administration, and Social Science,1(2),84-94
Yusup,F. (2018). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif, Jurnal Ilmiah Kependidikan,7(1),17-23
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nurul Aropah, Edy Krisyanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
