Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk Jakarta Pusat
DOI:
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i3.49730Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif bersifat asosiatif dengan populasi 83 karyawan, yang seluruhnya dijadikan sampel dalam penelitian ini. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t_hitung = 4,511 > t_tabel = 1,98896 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang mengindikasikan H0 ditolak dan H1 diterima. Demikian pula, disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan t_hitung = 0,340 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti H0 ditolak dan H1 diterima. Secara simultan, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan dengan nilai F_hitung = 12,576 > F_tabel = 3,11. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan PT. Indofood Sukses Makmur Tbk.
References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Algifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Anang, F. M., & Mahardhika, B. W. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200.
Arikunto, S. (2015). Dasar-dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Athoillah, A. (2017). Dasar – dasar Manajemen. Bandung: CV Pustaka Setia.
Budhi, R. G. (2017). Revolusi Karyawan. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Dessler, G. (2015). Human Resource Management Thirteenth Edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Ekananta, A., Maarif, S., Affandi, J., & Sukmawati, A. (2018). Analisis situasional kinerja dan kompetensi profesi manajemen sumber daya manusia di Indonesia. Jurnal Manajemen, 10(1), 67-79.
El-Dairi, M., & House, R. J. (2019). Optic nerve hypoplasia. In Handbook of Pediatric Retinal OCT and the Eye-Brain Connection (pp. 285–287). https://doi.org/10.1016/B978-0-323-60984-5.00062-7
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Alfabeta.
Felicia, M., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2018). PT BUMI MENARA INTERNUSA. Jurnal Ekonomi, 6(2).
Firmansyah, M. A., & Mahardhika, B. W. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.
Hamali, A.Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-1). Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Handoko, T. H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). Yogyakarta: BPFE UGM.
Hariandja. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.
Hidayati, L. N., & Sugiyono, S. (2018). Pengaruh Harga, Kepercayaan, Keamanan, dan Persepsi Akan Risiko terhadap Keputusan Pembelian Sepatu Nike Melalui Instagram. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 7(11).
Pramono, E. D., & Alamsyah, A. N. (2021). Lingkungan Kerja dan Kompensasi dalam meningkatkan Produktivitas Karyawan pada Departemen Produksi PT. Pratama Abadi Industri. Jurnal Ekonomak, 7(2), 69-76.
Priyatno, D. (2012). Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Yogyakarta: Andi Offset.
Purwanto, R., Hendriani, S., & Marzolina, M. (2018). Pengaruh Budaya Perusahaan, Motivasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Riau-Kepri Unit Kedai Kota Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 1-18.
Riyanto, E., & Purnomo, B. (2019). Eksistensi Barang Milik Negara Berupa Gedung Perkantoran di Kawasan Komersial: Studi Kasus di Kawasan CBD Sudirman-Thamrin Jakarta. Jurnal Pajak dan Keuangan Negara (PKN), 1(1), 20-20.
Sadikin, M. R., & Mianti, T. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Paternalistis, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Departemen Nontehnik PT Asuransikpo Ambasador. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 3(2), 253-266.
Shofwani, S. A., & Hariyadi, A. (2019). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Muria Kudus. Jurnal Stie Semarang (Edisi Elektronik), 11(1), 52-65.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Suhardiwarno, C., & Handoko, T. H. (2016). Hubungan Antara Manajemen Impresi ke Atas, Pertukaran Pemikiran-Anggota, dan Penilaian Kinerja Bawahan (Doctoral dissertation: Universitas Gadjah Mada).
Wicaksono, R. P. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Stars International Kota Surabaya) (Doctoral dissertation: Brawijaya University)..
Widari, L., & Sutrisno, S. (2017). Pengaruh sistem pengendalian internal pemerintah dan komitmen organisasi terhadap kualitas laporan Keuangan daerah. Jurnal Ilmiah Ilmu Ekonomi (Jurnal Akuntansi, Pajak Dan Manajemen), 5(10), 117-126.
Widayono, M. V. (2021). Analisis Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Sidoarjo. Sasanti: Journal Of Economics And Business, 2(1), 59-69
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Maria Lowe Makka, Ahmad Nazir
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
