Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pratama Abadi Industri (Department Stockfit) Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i3.49731Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pratama Abadi Industri Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat deskriptif. Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Pratama Abadi Industri Tangerang Selatan, dengan populasi yang berjumlah 70 (Tujuh Puluh) orang karyawan dan seluruhnya menjadi sampel dalam penelitian ini. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data dari Variabel Lingkungan Kerja, Variabel Disiplin Kerja dan Variabel Kinerja Karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (9,227 > 1,995) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga Ho ditolak dan H1 diterima, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan. Displin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (12,478 > 1,995) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga ditolak Ho dan H2 diterima, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan F hitung > F tabel (79,917 > 3,13) dan nilai sig < 0,05 (0,00 < 0,05.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Grava Media.
Bintoro, & Daryanto. (2021). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus PT Modernland Realty Tbk). JENIUS, 3(3).
Fayol, H. (2017). Manajemen Public Relations, Fungsi-Fungsi Manajemen. Jakarta: PT. Elex Media.
Firmansyah, A. (2018). Pengantar Manajemen, Edisi Ke-1. Yogyakarta: Deepublis.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hardani, Dkk. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu Grup.
Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT BPR Sejahtera Batam. JMBI UNSRAT: Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 7(1).
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Junaedi, & Dinantara, M. D. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Pusat Standardisasi Instrumen Kualitas Lingkungan Hidup di Serpong. Jurnal, 1(1).
Karmitasari, L., & Hadjrillah, H. T. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Inti Surya Sejati Serpong. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(4).
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktek). Medan: Rajagrafindo Persada.
Liawati, & Widowati. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mustika Citra Rasa. Jurnal ARASTIRMA.
M., Enny. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Mangkunegara, A. A. (2019). Manajemen Sumber Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Minggu, M. M., Lengkong, V. P. K., & Rumokoy, F. S. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 7(1).
Moekijat. (2019). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BFFE.
Nitisemito, R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Panggabean, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Paramansyah, A., & Husna, A. I. N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam. Bekasi: Pustaka Al-Muqsith.
Pradipta, A. R., & Musadad, A. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Galih Estetika Indonesia. Jurnal, 18(4).
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rafiie, S. A. K. (2017). Manajemen Teori Dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management. Jakarta: In Media.
Ritonga, A., & Bahri, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Mode Fashion Medan. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 5(2).
Rivai, Z., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Samsudin, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Shalahuddin. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser. Jurnal Ilmiah STIE Widya Praja Tanah Grogol Kalimantan Timur, 1(1).
Siagian, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwanto. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS, 3(1).
Syahza, A. (2021). Metodologi Penelitian, Edisi Revisi. Pekanbaru: Unri Press.
Wibowo, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Surabaya: CV. R.A. De. Ro.
Wibowo, H. (2020, 8 Agustus). Kerugian Ekonomi Nasional Akibat Pandemi Covid-19.
Yurasti, & Putri, R. F. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 10(2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nurul Hikmah Islamiawati, Catur Galuh Ratnagung
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
