Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Karyawan PT Daytona Deli Krisp Bogor
DOI:
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i3.49736Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Produktivitas KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas karyawan PT Daytona Deli Krisp Bogor, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan populasi 63 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan memiliki koefisien korelasi 0,308 dengan kontribusi pengaruh 49,5%, dan hasil uji hipotesis menunjukkan pengaruh signifikan. Lingkungan kerja fisik memiliki koefisien korelasi 0,316 dengan kontribusi pengaruh 40%, dan juga berpengaruh signifikan. Secara simultan, kedua variabel tersebut memiliki koefisien korelasi 0,397 dan kontribusi pengaruh 15,7%, dengan uji hipotesis yang menunjukkan pengaruh signifikan. Hasilnya, terdapat pengaruh signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas karyawan baik secara parsial maupun simultan.
References
Alifyan, M. A. L., Purnomo, S., Balsalh, A. L., & Ilham, N. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dalam Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan (Pusdiklat) Perdagangan Kota Depok. Jurnal Ilmiah PERKULSI, 4(3), 542–549.
Alzahruddin, R. A., & Mulkzam, M. D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Bali Age Sulawesi).
Andalyningsih, S., & Rulianty, R. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Samsat Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 4(1), 122–131. https://doi.org/10.26618/profitability.v4i1.3052
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Cahyono, Y. T., & Indira, L. (2017). Pengaruh Perencanaan dan Pengawasan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Surakarta. Riset Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 6(2), 222–223. https://doi.org/10.23917/reaksi.v6i2.3558
Christine, C., Hendry, H., & Ernanda, Y. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Abdi Central Perabot. Warta Dharmawangsa, 15(1), 14–28. https://doi.org/10.46576/wdw.v15i1.1048
Djatmiko, R. D. (2016). Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Yogyakarta: Deepublish.
Djiwandono, P. I. (2015). Meneliti Itu Tidak Sulit: Metodologi Penelitian Sosial dan Pendidikan Bahasa. Yogyakarta: Deepublish.
Duhal, F. M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Tomai Kabupaten Nias Selatan. PALRETO: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 7(1), 36–46.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Febrianto, A., & Triana, E. S. (2017). Pengantar Manajemen (3 in 1): Untuk Mahasiswa dan Umum. Kebumen: Media Terra.
Gantyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Realita. Bogor: In Media.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, E. L. (2021). Business Ethics and The Reliance on Human Capital Development. Review of Human Factor Studies, 27(1), 98–105. https://search.ebscohost.com/login.aspx
Hamid, D. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya), 8(2), 1–10.
Handayani, A. T. W. (2017). Pengalaman Audit sebagai Pemoderasi Pengaruh Penerapan E-Audit dan Lingkungan Kerja Auditor terhadap Kualitas Temuan Audit dalam Fraud Audit di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Skripsi, UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Istijanto, O. (2019). Riset Sumber Daya Manusia: Cara Praktis Mengukur Stres, Kepuasan Kerja, Komitmen, Loyalitas, Motivasi Kerja dan Aspek-aspek Lainnya. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Kartono, K. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mulyani, T., & Oktaviani, R. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Pegawai pada PD Gajah Hadiah Dick & Dick (Dodol Garut Hadiah). Jurnal Wacana Ekonomi, 16(1), 9–18. https://journal.unigal.ac.id/index.php/JAL/article/viewFile/399/400
Nitisemito, A. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Rukmana, I. J., Mulyadi, M., & Maralisa, I. N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kementerian Pariwisata Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah PERKULSI, 1(2), 223–231.
Sandy, A. A. (2018). Pengaruh Insentif terhadap Prestasi Kerja Karyawan Koperasi Serba Usaha Alster Mandiri Kediri. Skripsi, Universitas Islam Negeri Sunan Ampel.
Santriadi, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Benefita, 2(1), 33–45.
Sanusi, A. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Cetakan Ketujuh). Jakarta: Salemba Empat.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudarmawati. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama. https://onesearch.id/Record/IOS13254.slims-82188
Sulistiono, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sulkamaldiredja, R. N., Kuswandi, K., & Irawan, A. D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Lingkungan terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. Sentral Bumi Palapa Utama Gresik. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3), 428–435. https://doi.org/10.35972/jieb.v3i3.145
Suryani, P., Cahyono, Y., & Utami, B. D. (2020). Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi di PT Twintex Garment Indonesia. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(1b), 70–82. https://doi.org/10.7777/jiemr.v1i1.28
Wahyudi, Y. M. (2015). Pengaruh Insentif terhadap Produktivitas Karyawan PT Pandu Siwi Sentosa di Surabaya. Skripsi, Universitas Islam Negeri Sunan Ampel.
Yusralini, Y., & Utama, I. (2020). Pengaruh Iklim Kerja terhadap Produktivitas Kerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Aceh. Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(1), 107–118.
Zulfah, S., & Warmanti, A. (2015). Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang Area Lenteng Agung. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 12(2), 146–157. https://www.neliti.com/publications/115787
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Setepanus Irawan, Indra Januar Rukmana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
