Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Satuan Keamanan Kampus pada PT CEPRO di Universitas Indonesia Depok

Authors

  • Hilda Rizki Saputri Universitas Pamulang
  • Sonny Sonny Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i3.49739

Keywords:

Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

enelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawa satuan keamanan pada PT CEPRO di Universitas Indonesia Depok. Metode yang digunakan ialah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan cara kuisioner. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial, uji F simultan. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa : Terdapat pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan satuan keamanan pada PT CEPRO di Universitas Indonesia Depok. Hal tersebut dibuktikan dengan persamaan regresi linier sederhana sebesar Y = 8,957 + 0,656X1. Nilai korelasi sebesar 0,713 (kuat). Nilai koefisien determinasi R-Square sebesar 50,8%. Nilai t-hitung 7,472 > t-tabel 1,674 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT CEPRO di Universitas Indonesia Depok. Hal tersebut dibuktikan dengan persamaan regresi linier sederhana sebesar Y = 5,955 + 0,765X2. Nilai korelasi sebesar 0,796 (kuat). Nilai koefisien determinasi R-Square sebesar 63,3%. Nilai t-hitung 9,652 > t-tabel 1,674 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan satuan keamanan pada PT CEPRO di Universitas Indonesia Depok. Hal tersebut dibuktikan dengan persamaan regresi linier berganda sebesar Y = 5,917 + 0,027X1 + 0,740X2. . Nilai korelasi sebesar 0,796 (kuat). Nilai koefisien determinasi R-Square sebesar 63,3%. Nilai f-hitung 45,749 > f-tabel 3,172 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan satuan keamanan pada PT CEPRO di Universitas Indonesia Depok.

References

Arisanti, S. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118.

Edy, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Kasmir. (2017). Manajemen sumber daya manusia teori dan praktis. PT Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.

Msyihab, A. (2023). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BCA Finance Makassar. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(3).

Pandi, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Zanafa Publishing.

Relasi, S. (2021). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi, 1(2).

Rivai, V. (2017). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Raja Grafindo Persada.

Safitri, E. (2021). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Sari, S. (2018). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Aceh Cabang Medan. Manajemen Keuangan, ISSN: 2615-1316. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Silaen, D. (2018). Metodologi penelitian sosial. In Media.

Singgih, S. (2015). Pengolahan data statistik di era informasi. PT Alex Media Komputindo.

Sri Lestrari, D. A. (2020). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1).

Sugiyono, S. (2017). Metode penelitian bisnis: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono, S. (2018). Metode penelitian kualitatif, kuantitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sulaefi, A. (2017). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen, 5(1).

Sumadhinata, Y. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan non edukasi di salah satu universitas swasta. Seminar Nasional dan Call For Paper Sustainable Competitive Advantage.

Sunyoto, D. (2017). Dasar-dasar manajemen pemasaran: Konsep dan strategi.

Sutrisno Nayurianto, Y. W. (2021). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pratama Abadi Industri di Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4).

Wahyuningsih, S. (2019). Buku ajar asuhan keperawatan. Deepublish Publisher.

Wijayanto, D. (2017). Pengaruh pelatihan kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Plaza Muti Krindo Manado. Jurnal EMBA, 6(1), 2303-1174. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service)

Downloads

Published

2025-07-01

How to Cite

Saputri, H. R., & Sonny, S. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Satuan Keamanan Kampus pada PT CEPRO di Universitas Indonesia Depok. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 5(3), 678–688. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i3.49739

Issue

Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Hilda Rizki Saputri, Sonny Sonny

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).