Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adi Daya Sukses Kota Depok

Authors

  • Surya Putri Hardianti Universitas Pamulang
  • Muhammad Arief Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i3.49741

Keywords:

Kompensasi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Adi Daya Sukses Di Kota Depok. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analisis dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 60 orang karyawan yang bekerja di PT Adi Daya Sukses. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu dengan sampel jenuh atau metode sensus. Metode pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan wawancara, dokumentasi, studi kepustakaan, serta kuesioner. Analisis data yang dilakukan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, serta analisis kuantitatif. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa nilai t hitung > tabel yaitu 6,530 > 2,002 sehingga Ha1 diterima terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kemudian thitung > ttabel yaitu (6.197> 2,002) sehingga Ha2 diterima terdapat pengaruh yang signifikan antara pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, hasil Fhitung > Ftabel yaitu (19.850 > 2,760) sehingga Ha3 diterima, terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai pada PT Adi Daya Sukses.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau : Zanafa Publishing.

Amin, Namira Mardin. "Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang." Jurnal Ekonomi dan Manajemen Sistem Informasi (2015): 1-7.

Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1.

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Dwiyanti, Ni Kadek Ayu, Komang Krisna Heryanda, and Gede Putu Agus Jana Susila. "Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan." Bisma: Jurnal Manajemen 5, no. 2 (2019): 121-130.

Faustyna, Faustyna, and Jumani Jumani. "Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia I (PERSERO) Medan." Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis 15.1 (2015).

Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Irmayanti, Putu Agnes, Made Ary Widiastini, and I. Nengah Suarmanayasa. "Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan." Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis 2, no. 1 (2020): 111

Manu, I. A., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 176-188.

Nuriyah, Sinta, Nurul Qomariah, and Trias Setyowati. "Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang." Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) 6.1 (2022): 14-31.

Nuriyah, Sinta, Nurul Qomariah, and Trias Setyowati. "Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang." Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) 6, no. 1 (2022): 14-31.

Rosyada, Muhammad Algifari. Pengaruh pengembangan karir dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan: Studi pada karyawan PT. Herlinah Cipta Pratama. Diss. UIN Sunan Gunung Djati Bandung, 2022.

Sari, Helen Purnama. "Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan insentif terhadap kinerja guru SMA." Perspektif Ilmu Pendidikan 33, no. 1 (2019): 69-78.

Sugiyono. (2017). Metode Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.

Sujawerni, V. W. 2018. Metode Penlitian Pendidikan Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183-203

Downloads

Published

2025-07-01

How to Cite

Hardianti, S. P., & Arief, M. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adi Daya Sukses Kota Depok. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 5(3), 703–713. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i3.49741

Issue

Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Surya Putri Hardianti, Muhammad Arief

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).