Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kecamatan Serpong Tangerang Selatan

Authors

  • Dea Pramesela Universitas Pamulang
  • Chotamul Fajri Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9973

Keywords:

Disiplin, Motivasi, Kinerja.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada kantor Kecamatan Serpong, secara parsial dan simultan. Metode penelitian kuantitatif. Populasi menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 58 orang. Berdasarkan hasil penelitian analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 14,158 + 0,292 (X1) + 0,354 (X2). Uji hipotesis menggunakan uji parsial variabel disiplin (X1) nilai t hitung (2,882) > t tabel (2,003) dan nilai signifikan t (0,006) < 0,05 menunjukkan terdapat pengaruh disiplin (X1) secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), variabel motivasi (X2) nilai t hitung (2,319) > t tabel (2,003) dan nilai signifikan t (0,024) < 0,05 menunjukkanbahwaterdapat pengaruh motivasi (X2) secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai F hitung sebesar (6,852) > F tabel (3,16) dan nilai signifikan F (0,002) < 0,05 dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh disiplin(X1) dan motivasi(X2) secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).

References

Akbar, I. R., Prasetiyani, D., & Nariah, N. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unggul Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1).

AM, E. N., Sarwani, S., Akbar, I. R., Mas' adi, M., & Maddinsyah, A. Pengaruh Kedisiplinan Dan Pemberian Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis Puskesmas Wilayah Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 185-200.

AM, E. N., Sarwani, S., Akbar, I. R., Mas' adi, M., & Maddinsyah, A. Pengaruh Kedisiplinan Dan Pemberian Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis Puskesmas Wilayah Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 185-200.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.

Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Jurdi, F. (2018).Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Pengelolaan SDM Berkualitas dan Berdaya Saing. Malang: Intrans Publishing.

Kadarisman, M. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Karyoto. (2016). Dasar-dasar Manajemen: Teori, Definisi, dan Konsep. Yogyakarta: ANDI.

Ma’aruf, A. (2016). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswanda Pressindo.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Maria, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Moenir, H. A. S. (2016). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Novitasari, E. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Quadrant.

Santoso, A. B., Husain, B. A., Supiandi, G., Sudarso, A. P., & Akbar, I. R. Knowledge Sharing Melalui Motivasi Belajar Dan Pelatihan Bahasa Inggris Pada Yayasan Domyadhu Pamulang. Jurnal Pengabdian Dharma Laksana, 3(2), 106-109.

Sedarmayanti.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Segoro, W. (2017).Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Teoritis dan Praktis. Yogyakarta: Deepublish.

Sihombing, S., Gultam, R. S., & Sidjabat, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Penerbit In Media.

Silaen, S. (2018).Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bogor: Penerbit In Media.

Sinambela, L. P. (2016).Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sofyan, S., Prasada, D., & Akbar, I. R. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP/MTs Muhammadiyah. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 11(2a), 44-55.

Sowatno. (2013). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2012). Dasar-dasar Manajemen Pemasaran. Yogyakarta: CAPS.

Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Prenada Media Group.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wijayanto. (2014). Manajemen. Yogyakarta: Mitra Cendikia.

Wirawan. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172-184.

Sunarsi, D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Cabang Pembantu Bank DKI Pondok Labu-Jakarta Selatan. JENIUS, 1(2), 21.

Rozi, A., & Sunarsi, D. (2020). The Influence of Motivation and Work Experience on Employee Performance at PT. Yamaha Saka Motor in South Tangerang. Jurnal Office, 5(2), 65-74.

Downloads

Published

2021-06-10

How to Cite

Pramesela, D., & Fajri, C. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kecamatan Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 18–21. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9973

Issue

Vol. 1 No. 1 (2021): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).