Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Area Tangerang

Authors

  • Tria Melisa Universitas Pamulang
  • Subaro Subarto Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9974

Keywords:

Gaya kepemimpinan, Budaya organisasi, Kinerja Karyawan.

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Area Tangerang baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuhmenggunakan dengan sampel sebanyak 51 responden. Hasil penelitian ini adalah Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 14759 + 0,602X1, Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung> F tabelatau (30,807>2,800). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Syariah Mandiri Area Tangerang.

References

Akbar, I. R. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Etos Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Central Buana Mandiri. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(1), 73-80.

Dwi Warni, E. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Temanggung. Jurnal Riset Manajemen, 1(1), 2355-9381.

Ghozali, Imam.(2013).“Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS Update PLS Regresiâ€. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hidayat, D., Prabowo, B., & Anwar, S. (2020). Organizational Leadership and Conflict in Human Resource Management Review. Solid State Technology, 63(6), 1372-1381.

Kartini Kartono. (2016) Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta: PT. Rajawaligrafindo Persada.

Khairul, Umam. (2015). Manajemen Organisasi. Bandung : Pustaka Setia.

Kreitner, R dan A. Kinicki. 2016. Perilaku Organisasi. Jakarta:Salemba

Mangkunegara, A.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nurjaya, N., Erlangga, H., Hong, L. Z., & Wijayanti, K. D. (2020). The Effect of Work Stress and Work Conflict on Employees Turnover Intention In Middle Small Micro Enterprises (MSMEs) In South Tangerang Region. International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership, 51-62.

Pawar, A., et al (2020). Organizational Servant Leadership: A Systematic Literature Review for Implications in Business. International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership, 1(2), 63-76. Retrieved from https://harpressid.com/index.php/IJEAMaL/article/view/8

R Djatola Djampagau, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BNI Syariah Pal. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 1(2), 2621-3230.

Samsudin, S. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Pustaka, Bandung.

Sarita, J. (2015). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Motivasi Kerja, Locus of Control Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Auditor". SNA XII Palembang.

Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Spiegel, Murray R. dan Stephens, Larry J. 2012. Teori dan Soal-Soal Statistik. Edisi ketiga. Jakarta: PT Erlangga.

Sudarmanto. (2014). Kinerjadan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2016). “Metode Penelitian Kualitatif Kuantitatif dan R&Dâ€. Penerbit: Alfabeta, Bandung.

Sunarsi, D., & Erlangga, A. (2020). The Effect of Leadership Style and Work Environment on the Performance of Stationary Pump Operators in the Water Resources Office of West Jakarta City Administration. International Journal of Advances in Social and Economics, 2(3).

Sutikno. (2014). Pemimpin dan Kepemimpin. Lombok: Holistica Lombok

Thofa, Miftah. 2013. Kepemimpinan dalam Manajemen. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Torang, S. (2016). Organisasi & Manajemen. Bandung:ALFABETA.

Wibowo, “Manajemen Kinerjaâ€, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2014.

Widiyanti, A., &Darwin Lie, Marisi Butarbutar, Andy Wijaya. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Pematangsiantar. 6(2), 2338-4328.

Wilandari, D. F., Sunarsi, D., & Mas’adi, M. (2021). Pengaruh Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jaya Mandiri Rekabuana di Cilandak. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2).

Downloads

Published

2021-06-10

How to Cite

Melisa, T., & Subarto, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Area Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 22–26. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9974

Issue

Vol. 1 No. 1 (2021): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).