Journal title Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Initials J.PERKUSI Abbreviation jur. perkusi. pemas. keu. sdm. Frequency 3 bulanan (Januari, April, Juli, dan Oktober) DOI Prefix 10.32493 ISSN 2776-1568 (Online) | 2797-3786 (Cetak) Editor-in-chief Publisher Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang Citation Google Scholar | Garuda Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia adalah jurnal yang diterbitkan Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. Cakupan dan Fokus Jurnal PERKUSI, meliputi bidang Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia. Penerbitan Perdana Jurnal Perkusi Vol.1, No.1 Januari 2021 (SK no. 0005.27761568/K.4/SK.ISSN/2021.03 tanggal 31 bulan Maret 2021. Dalam satu volume, Jurnal Perkusi menerbitkan 4 (empat) edisi jurnal dalam edisi cetak maupun online. Jurnal PERKUSI menerima artikel yang akan direview oleh editor internal atau eksternal. Selanjutnya, artikel akan ditinjau oleh reviewer kami dengan keahlian di bidang Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia. Penulis dapat mengirimkan artikel/naskah dengan cara login ke Open Journal System (OJS) di http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIPER Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Indexed by :
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut: Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat PT. Sari Kresna Kimia Jakarta Pusat
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Kresna Kimia Jakarta Pusat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Jumlah populasi 85 dan sampel sebanyak 85 responden. Analisis yang digunakan meliputi : uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F. hasil penelitian diperoleh disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y= 26,305 + 0,370 X1. Hasil uji t diperoleh thitung > ttabel (5,062 > 1,989) atau dengan nilai signifikan <0,05 atau (0,00 < 0,05) maka H0 ditolak dan H1 diterima. motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y = 28,948 + 0,308 X2. Dan dengan hasil uji t diperoleh thitung > ttabel (4,108 > 1,989) atau dengan nilai signifikan < 0,05 atau (0,000 < 0,05) maka H0 ditolak dan H2 diterima. Hasil uji simultan diperoleh disiplin kerja (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y= 23,684 + -0,283 (X1) + 0,1533 (X2). Dan hasil uji F diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (14,778 > 2,716) atau nilai ρvalue < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Adapun kontribusi yang diberikan disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 26,5%.
Copyright (c) 2025 Komuli Komuli, Melda Wiguna http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Current Ratio (CR) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap Return on Assets (ROA) pada PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Periode 2013 - 2023
Return on Assets (ROA) merupakan indikator penting dalam menilai efektivitas perusahaan dalam menghasilkan keuntungan dari aset yang dimiliki. Kinerja keuangan seperti Current Ratio (CR) dan Debt to Equity Ratio (DER) sering dikaitkan dengan tingkat profitabilitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh CR dan DER terhadap ROA pada PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk selama periode 2013 hingga 2023. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal, menggunakan analisis regresi linear untuk menguji hubungan antara variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa DER memiliki pengaruh signifikan terhadap ROA, sedangkan CR tidak menunjukkan pengaruh yang berarti secara parsial. Namun, secara simultan, kedua variabel tersebut bersama-sama berpengaruh terhadap ROA, dengan hubungan yang sangat kuat antara CR dan DER terhadap tingkat profitabilitas perusahaan. Temuan ini memberikan implikasi bagi manajemen keuangan perusahaan dalam memperhatikan struktur modal dan likuiditas untuk meningkatkan kinerja keuangan.
Copyright (c) 2025 Hasna Puja Amalia Yazid, Amirudin Amirudin http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kimbratas Legok Kabupaten Tangerang
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Kimbratas Legok, Kabupaten Tangerang. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif, dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 56 responden. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta regresi linier sederhana dan berganda. Hasil analisis regresi menunjukkan persamaan Y=0,571+0,638X1+0,350X2, dengan koefisien korelasi (r) sebesar 0,960 yang menunjukkan hubungan kuat antara variabel Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Koefisien determinasi sebesar 92,1% mengindikasikan bahwa kedua variabel tersebut berkontribusi signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Uji t menunjukkan bahwa kedua variabel, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pengujian simultan dengan uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Kimbratas Legok.
Copyright (c) 2025 Nadya Valen, Ria Rosalia Simangunsong http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelayanan Internal terhadap Tingkat Kepuasan Karyawan di Restoran Dapur Pos Resto Cabang Ciledug Tangerang
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung melalui gaya kepemimpinan yang tepat serta pelayanan internal yang baik untuk meningkatkan kepuasan karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan pelayanan internal terhadap kepuasan karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada Restoran Dapur Pos Resto Cabang Ciledug Tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif, serta pengumpulan data dilakukan melalui data primer dan sekunder. Teknik penentuan sampel menggunakan metode sampel jenuh yang melibatkan seluruh karyawan sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan karyawan. Selain itu, pelayanan internal juga memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan kepuasan kerja. Secara simultan, kedua variabel tersebut terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang efektif dan peningkatan kualitas pelayanan internal dapat menjadi strategi yang tepat untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan di sektor jasa makanan.
Copyright (c) 2025 Andi M Banda Niji, Kemas Vivi Andayani http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Indomarco Prismatama Cabang Tangerang 2 Provinsi Banten
Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan organisasi, yang dipengaruhi oleh berbagai aspek, termasuk gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada PT Indomarco Prismatama Tangerang 2. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada sejumlah responden dari kalangan karyawan perusahaan. Analisis data dilakukan melalui berbagai tahapan, seperti uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, sementara kepemimpinan tidak menunjukkan pengaruh yang berarti secara parsial. Namun demikian, secara simultan, kedua variabel tersebut memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya peningkatan motivasi kerja sebagai strategi utama dalam upaya mengoptimalkan kinerja sumber daya manusia di perusahaan. Penelitian ini juga memberikan implikasi praktis bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan yang berfokus pada pemberdayaan dan pemenuhan kebutuhan kerja karyawan.
Copyright (c) 2025 Nurul Aropah, Edy Krisyanto http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk Jakarta Pusat
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif bersifat asosiatif dengan populasi 83 karyawan, yang seluruhnya dijadikan sampel dalam penelitian ini. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t_hitung = 4,511 > t_tabel = 1,98896 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang mengindikasikan H0 ditolak dan H1 diterima. Demikian pula, disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan t_hitung = 0,340 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti H0 ditolak dan H1 diterima. Secara simultan, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan dengan nilai F_hitung = 12,576 > F_tabel = 3,11. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan PT. Indofood Sukses Makmur Tbk.
Copyright (c) 2025 Maria Lowe Makka, Ahmad Nazir http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pratama Abadi Industri (Department Stockfit) Tangerang Selatan
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pratama Abadi Industri Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat deskriptif. Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Pratama Abadi Industri Tangerang Selatan, dengan populasi yang berjumlah 70 (Tujuh Puluh) orang karyawan dan seluruhnya menjadi sampel dalam penelitian ini. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data dari Variabel Lingkungan Kerja, Variabel Disiplin Kerja dan Variabel Kinerja Karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (9,227 > 1,995) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga Ho ditolak dan H1 diterima, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan. Displin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (12,478 > 1,995) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga ditolak Ho dan H2 diterima, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan F hitung > F tabel (79,917 > 3,13) dan nilai sig < 0,05 (0,00 < 0,05.
Copyright (c) 2025 Nurul Hikmah Islamiawati, Catur Galuh Ratnagung http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Penggunaan Teknologi Virtual Classroom terhadap Kepuasan Pelanggan Bimbel Online Evachlo Panglima Polim Jakarta Selatan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi virtual classroom Evachlo Panglima Polim Jakarta Selatan. Untuk mengetahui pengaruh virtual classroom terhadap kepuasan pelanggan pada Evachlo Panglima Polim Jakarta Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode deskripsi kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Dalam populasinya adalah pelanggan Bimbel Evachlo Panglima Polim Jakarta Selatan Sebanyak 120 orang Pelanggan. maka pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin, Maka dibulatkan menjadi sampel pada penelitian ini 92 Orang. Dengan teknik tersebut, diambil sampel sebanyak 92 pelanggan Bimbel Evachlo Panglima Polim Jakarta Selatan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi ganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis, berdasarkan tabel di atas, sehingga diperoleh persamaan regresinya adalah sebagai berikut: Y = 2,986 + 0,932 X. Koefisien Korelasi sebesar 0,914 memiliki hubungan yang sangatkuat, Koefisien Determinasi sebesar 0,836 atau 83,6% sedangkan sisanya sebesar 16,4%. Dari tabel di atas diperoleh hasil perhitungan nilai uji t variabel Penggunaan Teknologi Virtual (X) dengan thitung sebesar 21,402 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (21,402 > 1.986) dan signifikansi lebih kecil dari 5% maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Penggunaan Teknologi Virtual (X) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan (Y).
Copyright (c) 2025 Shella Atsya Audia, Rosa Lesmana http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen pada Megamart Tangerang Selatan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengidentifikasi pengaruh variabel harga dan kualitas pelayanan terhadap tingkat kepuasan konsumen di Toko Ritel MegaMart, Tangerang Selatan. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif melalui survei yang melibatkan 100 responden sebagai sampel penelitian, yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Teknik ini dipilih untuk memastikan bahwa setiap anggota populasi memiliki peluang yang sama untuk menjadi sampel. Data primer diperoleh melalui kuesioner yang disusun menggunakan model skala ordinal untuk mengukur variabel-variabel yang terkait. Variabel harga dan kualitas pelayanan dinilai sebagai faktor utama yang mempengaruhi kepuasan konsumen di sektor ritel. Analisis data dilakukan menggunakan metode statistik, termasuk uji regresi linear berganda, untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara variabel harga dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen, dengan kualitas pelayanan sebagai faktor yang memiliki kontribusi lebih besar dibandingkan harga. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen Toko Ritel MegaMart dalam upaya meningkatkan kepuasan konsumen melalui peningkatan kualitas pelayanan serta penetapan harga yang kompetitif.
Copyright (c) 2025 Sadam Abdullah, Syahnego Syahnego http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Return on Asset (ROA) dan Debt to Asset Ratio (DAR) terhadap Price Book Value (PBV) Studi Empiris pada Perusahaan Sektor Industri Pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2022
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return On Asset (ROA) dan Debt to Asset Ratio (DAR) terhadap Price Book Value (PBV) Pada Perusahaan Sektor Industri Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2013-2022 secara parsial maupun simultan. Adapun pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan Purposive Sampling. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Berganda, Uji T, Uji F, dan Koefisien Determinasi (R2) dengan menggunakan aplikasi eviews versi 10. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (Uji T) Return On Asset (ROA) berpengaruh dan signifikan terhadap Price Book Value (PBV), hal ini dibuktikan dengan thitung (3,816428) > ttabel (1,68709) dengan nilai signifikansi 0,0005 < 0,05 dengan pola arah positif. Sedangkan Debt to Asset Ratio (DAR) secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap Price Book Value (PBV) hal ini dibuktikan dengan thitung (2,258393) > ttabel (1,68709) dengan nilai signifikansi 7,54869 > 3,245 dengan pola arah positif. Secara simultan (Uji F) menunjukkan bahwa Return On Asset (ROA) dan Debt to Asset Ratio (DAR) secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap Price Book Value (PBV) dengan Fhitung 7,54869 > 3,245 dengan nilai signifikansi 0,001781 < 0,05 menunjukkan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak.
Copyright (c) 2025 Fitriana Dwi Cahyati, Khuzaeni Khuzaeni http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lotte Mart Bintaro Tangerang Selatan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Lotte Mart Bintaro. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan, dengan metode sampel jenuh. Data yang digunakan terdiri dari data primer dan sekunder, yang dianalisis menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 16.546 + 0.637X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0.630 dan koefisien determinasi sebesar 39.7%. Hasil uji t menunjukkan nilai t-hitung 8.027 > t-tabel 1.984 dengan signifikansi 0.000 < 0.05. Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 23.746 + 0.45X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0.492, dan koefisien determinasi 24.2%. Hasil uji t menunjukkan t-hitung 5.595 > t-tabel 1.984 dengan signifikansi 0.000 < 0.05. Secara simultan, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan persamaan regresi linier berganda Y = 10.405 + 0.518X1 + 0.295X2, nilai korelasi 0.674, dan koefisien determinasi sebesar 45.4%. Hasil uji F menunjukkan F-hitung 31.299 > F-tabel 3.09 dengan signifikansi 0.000 < 0.05.
Copyright (c) 2025 Tasya Ramadanti, Abu Bakar Dja”Far http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Karyawan PT Daytona Deli Krisp Bogor
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas karyawan PT Daytona Deli Krisp Bogor, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan populasi 63 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan memiliki koefisien korelasi 0,308 dengan kontribusi pengaruh 49,5%, dan hasil uji hipotesis menunjukkan pengaruh signifikan. Lingkungan kerja fisik memiliki koefisien korelasi 0,316 dengan kontribusi pengaruh 40%, dan juga berpengaruh signifikan. Secara simultan, kedua variabel tersebut memiliki koefisien korelasi 0,397 dan kontribusi pengaruh 15,7%, dengan uji hipotesis yang menunjukkan pengaruh signifikan. Hasilnya, terdapat pengaruh signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas karyawan baik secara parsial maupun simultan.
Copyright (c) 2025 Setepanus Irawan, Indra Januar Rukmana http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sari Burger Indonesia Jakarta Selatan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sari burger Indonesia Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 52 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 25,7% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,159 > 1,676). Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 61,7% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,974 > 1,676). diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,792, dimana nilai tersebut berada pada interval 0,600 s/d 0,799 artinya variabel Lingkungan Kerja dan Stres kerja mempunyai tingkat hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan. Lingkungan Kerja dan Stres kerja secara simultan berpengaruh berlawanan antara satu variabel dengan variabel lainya diperoleh dengan persamaan regresi Y = 11,832 + 0,088 X1 + 0,610 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 62,8% % sedangkan sisanya sebesar 37,2% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (41,272 >3,190).
Copyright (c) 2025 Muchamad Rizki Bastian, Suwanto Suwanto http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Return on Asset (Roa) dan Debt to Equity Ratio (Der) terhadap Harga Saham pada PT Astra Argo Lestari Tbk Periode 2014-2023
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Return On Asset (ROA) dan Debt to Equity Ratio (DER) secara parsial terhadap Harga Saham dan untuk mengetahui Return On Asset (ROA) dan Debt to Eequity Ratio (DER) secara simultan terhadap Harga Saham pada PT Astra Argo Lestari Tbk Periode 2014-2023. Populasi yang dipilih adalah laporan keuangan PT Astra Argo Lestari Tbk, dengan sampel yang digunakan adalah laporan keuangan periode 2014-2023. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan teknik pengambilan sampel purposive sampling method. Metode analisis yang digunakan adalah menghitung hasil masing-masing variabel, uji deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana dan berganda, uji hipotesis serta koefisien determinasi dan korelasi. Hasil Uji t menunjukkan bahwa ROA memiliki nilai sig. 0,037 < 0,05 dan nilai thitung 2,563 > ttabel 2,36462, hal ini berati ROA secara parsial berpengaruh terhadap harga saham. Dan DER memiliki nilai sig. 0,046 < 0,05 dan nilai thitung 2,415 > ttabel 2,36462, hal ini berati DER secara parsial berpengaruh terhadap harga saham. Segangkan dengan hasil penelitian dengan Uji F menunjukkan bahwa nilai sig. 0,028 < 0,05 dan nilai fhitung 6,179 > ftabel 4,74, hal ini berarti bahwa ROA dan DER secara bersama-sama berpengaruh terhadap harga saham. Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) menunjukkan R-Square sebesar 0,535 hal ini berarti secara bersama-sama pengaruh ROA dan DER terhadap harga saham memiliki konstribusi sebesar 53,5% sementara itu 46,5% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Copyright (c) 2025 Aldi Aldi, Vidya Amalia Rismanty http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Satuan Keamanan Kampus pada PT CEPRO di Universitas Indonesia Depok
enelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawa satuan keamanan pada PT CEPRO di Universitas Indonesia Depok. Metode yang digunakan ialah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan cara kuisioner. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial, uji F simultan. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa : Terdapat pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan satuan keamanan pada PT CEPRO di Universitas Indonesia Depok. Hal tersebut dibuktikan dengan persamaan regresi linier sederhana sebesar Y = 8,957 + 0,656X1. Nilai korelasi sebesar 0,713 (kuat). Nilai koefisien determinasi R-Square sebesar 50,8%. Nilai t-hitung 7,472 > t-tabel 1,674 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT CEPRO di Universitas Indonesia Depok. Hal tersebut dibuktikan dengan persamaan regresi linier sederhana sebesar Y = 5,955 + 0,765X2. Nilai korelasi sebesar 0,796 (kuat). Nilai koefisien determinasi R-Square sebesar 63,3%. Nilai t-hitung 9,652 > t-tabel 1,674 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan satuan keamanan pada PT CEPRO di Universitas Indonesia Depok. Hal tersebut dibuktikan dengan persamaan regresi linier berganda sebesar Y = 5,917 + 0,027X1 + 0,740X2. . Nilai korelasi sebesar 0,796 (kuat). Nilai koefisien determinasi R-Square sebesar 63,3%. Nilai f-hitung 45,749 > f-tabel 3,172 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan satuan keamanan pada PT CEPRO di Universitas Indonesia Depok.
Copyright (c) 2025 Hilda Rizki Saputri, Sonny Sonny http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Lebak Banten
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Lebak Banten. Dalam penelitian ini menggunakan metode Kuntitatif. Populasi adalah seluruh karyawan yang berjumlah 89 orang responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, uji analisis kuantitatif, dan uji hipotesis. Hasil uji t menunjukan bahwa, pengembangan karir memiliki nilai t hitung 3,887 > t tabel 1,987 dengan nilai Sig. 0.000 < 0.05, hal ini berarti secara parsial pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja memiliki nilai t hitung 12,718 > t tabel 1,987 dengan nilai Sig. 0.000 < 0.05, hal ini berarti secara parsial lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan dengan hasil penelitian dengan uji f menunjukan nilai f hitung > f tabel atau 88,706 > 3,10 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Hal ini berarti secara simultan pengembangan karir dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil uji koefisien determinasi atau R Square adalah 0,674 artinya terdapat pengaruh antara pengembangan karir dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 67,4% sedangkan sisanya (100% - 67,4% = 32,6%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Copyright (c) 2025 Al Yuda Al Yuda, Iskandar Zulkarnain http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adi Daya Sukses Kota Depok
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Adi Daya Sukses Di Kota Depok. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analisis dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 60 orang karyawan yang bekerja di PT Adi Daya Sukses. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu dengan sampel jenuh atau metode sensus. Metode pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan wawancara, dokumentasi, studi kepustakaan, serta kuesioner. Analisis data yang dilakukan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, serta analisis kuantitatif. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa nilai t hitung > tabel yaitu 6,530 > 2,002 sehingga Ha1 diterima terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kemudian thitung > ttabel yaitu (6.197> 2,002) sehingga Ha2 diterima terdapat pengaruh yang signifikan antara pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, hasil Fhitung > Ftabel yaitu (19.850 > 2,760) sehingga Ha3 diterima, terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai pada PT Adi Daya Sukses.
Copyright (c) 2025 Surya Putri Hardianti, Muhammad Arief http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Kualitas Pelayanan Funding Officer dan Bagi Hasil terhadap Loyalitas Nasabah Deposito pada BPRS Harta Insan Karimah Bekasi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Pelayanan Funding Officer dan Bagi Hasil terhadap Loyalitas Nasabah Deposito pada BPRS Harta Insan Karimah Bekasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner atau angket. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu Non-Probability Sampling dengan menggunakan metode Purposive Sampling. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan populasi berjumlah 938 orang, dari hasil perhitungan diperoleh sebanyak 100 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji regresi linear, uji koefisien determinasi, serta uji t dan uji f dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan persamaan regresi Ŷ = 6,766 + 0,449(X1). Nilai koefisien determinasi (R) sebesar 0,733 atau 73,3% dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (3,228 > 1.660) dan nilai Sig. 0,002 < 0,05. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Kualitas Pelayanan Funding Officer terhadap Loyalitas Nasabah. Persamaan regresi Ŷ = 2,627 + 0,674(X2). Nilai koefisien determinasi (R) sebesar 0,788 atau 78,8% dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,201 > 1,660) dan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara variabel Bagi Hasil terhadap Loyalitas Nasabah. Persamaan regresi Ŷ = 3,022 + 0,166(X1) + 0,460(X2). Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,805 atau 80,5% dan uji hipotesis diperoleh nilai f hitung > f tabel atau (205,425 > 3,090) dan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Kualitas Pelayanan Funding Officer dan Bagi Hasil terhadap Loyalitas Nasabah Deposito pada BPRS Harta Insan Karimah Bekasi.
Copyright (c) 2025 Jerry Brlianda, Senen Senen http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT Diatom Indonesia Natural Cabang Bogor Jawa Barat
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Diatom Indonesia Natural Cabang Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui studi kepustakaan, dokumentasi, dan angket. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik deskriptif, uji kualitas data, dan regresi linear berganda. Hasil uji t secara parsial menunjukkan bahwa variabel pelatihan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai t hitung 35,198 lebih besar daripada t tabel 1,673 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Demikian pula, variabel pengembangan karir (X2) menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan t hitung 22,068 lebih besar dari t tabel dan signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa F hitung (89,695) lebih besar daripada F tabel (3,160) dengan nilai ρ < 0,05, yang mengindikasikan bahwa pelatihan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Diatom Indonesia Natural.
Copyright (c) 2025 Astri Nurdiyanti, Yeni Sepiani http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Kualitas Produk dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Beras Rojolele pada Agen Faris Miqdad Desa Tambak Lebak - Banten
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan harga terhadap keputusan pembelian di agen Faris Miqdad Desa Tambak Lebak-Banten baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sedangkan untuk mendapatkan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 97 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas produk (X1) berpengaruh terhadap keputusan pembelian (Y) pada agen Faris Miqdad Desa Tambak Lebak-Banten. Hal ini di lihat dari hasil uji t dengan nilai hitung 4,527 ttabel 1,985 atau nilai sig. 0,05 dengan demikian maka Ho ditolak dan H1 diterima. Kemudian harga (X2) berpengaruh terhadap keputusan pembelian (Y) , hal ini dilihat dari hasil uji t dengan nilai t hitung 4,013 ttabel 1,985 atau nilai sig 0,05 dengan demikian maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, serta yang ketiga kualitas produk (X1) dan harga (X2) berpengaruh terhadap keputusan pembelian (Y) pada agen faris miqdad, hal ini dilihat dari hasil uji f dengan nilai fhitung 74,991 dan f tabel 2,700 atau nilai sig 0,05maka Ho ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan.
Copyright (c) 2025 Atiah Atiah, Aris Ariyanto http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Earning Per Share, Debt to Equity Ratio dan Return of Assets terhadap Harga Saham PT Telkom Indonesia Tbk Periode 2016 - 2022
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Earning Per Share (EPS), Debt to Equity Ratio (DER) dan Return On Assets (ROA) terhadap harga saham PT Telkom Indonesia Tbk Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Dengan semua sampel laporan keuangan 7 tahun periode 2016-2022. Metode pengumpulan data dengan mengunduh laporan perusahaan pada website perusahaan. Metode Analisa dengan menggunakan Analisis Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Autokorelasi, dan Uji Heteroskedastisitas), Analisis Regresi (Analisis Regresi Linier Sederhana dan Analisis Regresi Linier Berganda), Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis (Uji t dan Uji f). Berdasarkan hasil penelitian Koefisien Determinasi menunjukkan bahwa Earning Per Share (EPS), Debt to Equity Ratio (DER) dan Return On Assets (ROA) memberikan pengaruh sebesar 43,7% terhadap Harga Saham, sedangkan sisanya 56,3% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil Uji t menunjukkan bahwa Earning Per Share (EPS) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham dengan nilai Signifikansi sebesar 0,205 > 0,05 dan nilai Thitung 1,613 < Ttabel 3,18245. Hasil Uji t menunjukkan bahwa Debt to Equity Ratio (DER) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham dengan nilai Signifikansi sebesar 0,219 > 0,05 dan nilai Thitung -1,551 < Ttabel 3,18245. Hasil Uji t menunjukkan bahwa Return On Assets (ROA) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham dengan nilai Signifikansi sebesar 0,925 > 0,05 dan nilai Thitung 0,102 < Ttabel 3,18245. Hasil penelitian Uji F menunjukkan bahwa nilai Fhitung 2,553 < Ftabel 9,28 dengan nilai signifikansi 0,231 > 0,05. Maka nilai menunjukkan bahwa Earning Per Share (EPS), Debt to Equity Ratio (DER) dan Return On Assets (ROA) secara simultan tidak berpengaruh terhadap Harga Saham.
Copyright (c) 2025 Muhammad Muchlis Ismail Taufik, Eni Puji Astuti http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Analisis Rasio Likuiditas, Rasio Solvabilitas, Rasio Profitabilitas Untuk Menilai Kinerja Keuangan pada PT. Ciputra Development Tbk. 2018-2022
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT. Ciputra Development Tbk pada periode 2018-2022 dengan menggunakan tiga jenis rasio keuangan, yaitu rasio likuiditas, rasio solvabilitas, dan rasio profitabilitas. Data yang digunakan adalah laporan keuangan perusahaan yang diambil dari neraca dan laporan laba rugi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan analisis rasio keuangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Ciputra Development Tbk memiliki kinerja keuangan yang sehat pada periode tersebut, berdasarkan perhitungan rasio likuiditas yang berada di atas standar industri, rasio solvabilitas yang menunjukkan kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka panjang, dan rasio profitabilitas yang mengindikasikan efisiensi manajemen dalam menghasilkan laba. Berdasarkan hasil analisis, perusahaan dapat dikatakan dalam kondisi keuangan yang stabil dan mampu menjaga kelangsungan usahanya.
Copyright (c) 2025 Ronald Nurfauzan Otemusu, Isep Amas Priatna http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Current Ratio dan Debt to Asset Ratio terhadap Return on Asset pada Pt. Mayora Indah Tbk Periode 2010-2023
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Current Ratio dan Debt to Asset Ratio Terhadap Return on Asset PT Mayora Indah Tbk baik secara parsial maupun secara simultan. Variabel independent yang digunakan dalam penelitan ini adalah Current Ratio dan Debt to Asset Ratio, sedangkan untuk variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Return on Asset. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan menggunakan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh laporan keuangan PT Mayora Indah Tbk. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah laporan neraca dan laporan laba rugi yang terdapat pada laporan keuangan PT Mayora Indah Tbk selama periode 2010-2023. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Analisis data menggunakan aplikasi software SPSS versi 26.Hasil uji parsial (uji-t) menunjukkan bahwa variabel Current Ratio menunjukkan nilai thitung = 0,220 yang artinya thitung < ttabel (0,220 > 2,200) dan nilai signifikan 0,830 > 0,05 artinya Ha1 ditolak dan H01 diterima, maka variabel Current Ratio secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Return on Asset..Hasil uji parsial (uji-t) menunjukkan bahwa Variabel Debt to Asset Ratio menunjukkan nilai thitung = 1,175 yang artinya thitung > ttabel (1,175 < 2,200) dan nilai signifikan 0,265 > 0,05 artinya Ha2 ditolak dan H02 diterima, maka variabel Debt to Asset Ratio secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Return on Asset, maka variabel Debt to Asset Ratio secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Return on Asset.Hasil uji simultan (uji F) diketahui bahwa Fhitung > Ftabel (0,830 < 3,89) dan nilai signifikan 0,462 > 0,05 artinya Ha3 ditolak dan H03 diterima, maka dengan hasil ini Current Ratio dan Debt to Asset Ratio secara simultan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return on Asset.
Copyright (c) 2025 Riski Fadilani, Krisnaldy Krisnaldy http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Focus Glowindo Tangerang
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadapa kinerja karyawan pada PT Fokus Glowindo Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik jenuh dalam penelitian ini berjumlah 60 responden dari 60 populasi. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05 dan nilai t hitung 3.094 > t tabel 2.001. (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 5.797 > t tabel 2.001. (3) Gaya kepemimpinan dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap Kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 11.406 + 0.208 X1 + 0.513 X2. Dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 78.940 > F tabel 3.16. Artinya bahwa secara bersama-sama atau simultan antara Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT Focus Glowindo Tangerang.
Copyright (c) 2025 Eva Aryanti, Lili Sularmi http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pos Indonesia Jakarta Barat
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun simultan pada PT Pos Indonesia Jakarta Barat. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan sampel jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 70 responden. Analisis data menggunakan program SPSS versi 26. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Pos Indonesia Jakarta Barat ditunjukan oleh persamaan regresi linier berganda Y = 3,401 + 0,050 X1 + 0,842 X2. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai F hitung > F tabel ( 33,543 > 3,13) dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan ini dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja Fisik (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai (Y).
Copyright (c) 2025 Elsa Fajarini, Lili Sularmi http://creativecommons.org/licenses/by/4.0