Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bpr Syariah Amanah Insani Bekasi

Authors

  • Prasetyo Kurniawan Universitas Pamulang
  • Sulton Aziz Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v2i1.24633

Keywords:

Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perseroan Terbatas Bank Perkreditan Rakyat Syariah Amanah Insani Bekasi, untuk selanjutnya di sebut PT BPR Syariah Amanah Insani. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Pada PT BPR Syariah Amanah Insani Bekasi dengan menggunakan sampling jenuh diperoleh sampel sebanyak 45 orang responden. Pengumpulan data dengan cara kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Syariah Amanah Insani Bekasi hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y=27,089+0,264X1. Nilai korelasi sebesar 0,623 (kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 38,8%. Nilai thitung 5,217 > ttabel 2,016 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Syariah Amanah Insani Bekasi, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y=21,856+0,497X2. Nilai korelasi sebesar 0,762 (kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 58%. Nilai thitung 7,706 > ttabel 2,016 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan lingkungan kerja dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Syariah Amanah Insani Bekasi, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y=19,570+0,119X1+0,393X2, Nilai korelasi sebesar 0,795 (Kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 63,3%. Nilai Fhitung 36,184 > Ftabel 4,07 dengan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Arikunto, S. (2017). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.

Eprianti, Y., Mulyono, H., & Sari, W. M. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Ekombis Review – Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 495–500.

Fahmi, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Faida, E. W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis. Edisi Pertama. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Firmansyah H., & Syamsudin, A. (2016). Organisasi dan Manajemen Bisnis. Yogyakarta: Ombak.

Firmansyah, A., & Budi W. (2018) Pengantar Manajemen, Yogyakarta: Deepublish.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Hartatik, P. I. (2018), Sumber Daya Manusia, Jogjakarta: Laksana.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasyim, E. F., Subiyanto, D., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan knowledge sharing sebagai intervening. Inovasi, 17(3), 430–438.

Junaidi, J. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Cabang Banjarmasin. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1). https://doi.org/10.31602/atd.v2i1.1190

Kasmir, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279. https://doi.org/10.5281/zenodo.6456340

Liliweri, A. (2017). Sosiologi dan Komunikasi Organisasi. Jakarta: PT Bumi. Aksara.

Mandagie, A. S., Kawet, L., & Uhing, Y. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Kesehatan Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 344–354.

Mangkunegara, A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manullang (2018). Dasar-dasar Manajemen, Jakarta: Ghalia Indonesia.

Masyitah, L. D., & Mahargiono, P. B. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(19), 1–18.

Maulana, M. F., Simanjuntak, D. C. Y., & Robin, R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Insentif, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Ganda Saribu Utama. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(2), 57. https://doi.org/10.32493/jk.v8i2.y2020.p57-66

Nitisemito, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan Komitmen Organisasi melalui Penguatan Efikasi Diri dan Kualitas Kehidupan Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(2), 223-232. doi:https://doi.org/10.26905/jbm.v8i2.5797

Reni Armiati. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Indo Java Land. El-Arbah, 4(1), 67–78.

Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management. Bogor: In Media.

Rivai, Veithzal, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.

Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. Organizational Behavior (Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.

Ruliana, P. (2016). Komunikasi Organisasi. Teori dan Studi Kasus. Jakarta. Penerbit Rajawali Pers.

Sagala, S. (2017). Human Capital: Membangun Modal Sumber Daya Manusia Berkarakter Unggul Melalui Pendidikan Berkualitas. Depok: Kencana.

Sari, R. W. (2019). Pengaruh Lingkung an Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Di Bumn PT. Inhutani IV Kab. Pasaman. Menara Ekonomi, 5(3), 91.

Sarinah & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sinungan. M. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta : Bumi Aksara.

Sobri, M., Lilianti, E., & Robyardi, E. (2021). Pengaruh Komunikasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Air Kumbang Banyuasin. Jurnal Manivestas, 3(2), 261–275.

Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of Job Satisfaction and Its Implications for the Lecturers Performance . Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178. https://doi.org/10.21009/JPEB.009.2.7

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supomo, R., & Nurhayati. E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cetakan 1. Bandung: Yrama Widya.

Suryani, N. L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 419. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i3.3017

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Umar, H. (2017). Metode Riset Manajemen Perusahaan: Langkah Cepat dan Tepat Menyusun Tesis dan Desertasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Ke-5. Jakarta: Rajawali Press.

Wood, J.T. (2018). Komunikasi Teori dan Praktik. Jakarta: Salemba Humanika

Downloads

Published

2022-03-02

How to Cite

Kurniawan, P., & Aziz, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bpr Syariah Amanah Insani Bekasi. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 2(1), 33–49. https://doi.org/10.32493/jism.v2i1.24633

Issue

Vol. 2 No. 1 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).