Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Puri Giri Sentosa Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/jism.v2i3.24790Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Puri Giri Sentosa. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Puri Giri Sentosa dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Puri Giri Sentosa. Metode penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi dan kuesioner. Data yang diperoleh oleh kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 53 orang pegawai. Berdasarkan hasil penelitian ini adalah dilihat dari hasil penelitian analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y= 1.048 + 0,790 X1 + 0,191 X2. Pada uji koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar (0,890) hal ini menunjukkan bahwa korelasi atau hubungan antara kinerja karyawan (variabel dependen) dengan motivasi kerja dan disiplin kerja (variabel independen) mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat. Berdasarkan uji f antara variabel motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh hasil fhitung > ftabel = 95.339 > 3.18 dengan taraf siginifikan 0,000 < 0,050, artinya motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan pada PT. Puri Giri Sentosa.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Ahmad Jamil. 2021. Kontribusi gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian dan pengembangan sumberdaya manusia kota bau-bau. Jurnal ekonomi efektif. Vol. 3, No. 4.
Ardana, I Komang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Graha Ilmi, Yogyakarta.
Asep Sulaeman. 2019. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Agra Energi Indonesia. Jurnal ekonomi efektif. Vol 1 No 3.
Asrindah Warni Tanjung. 2018. Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru (Study pada perguruan muhamadiyah setiabudi pamulang). Jurnal ekonomi efektif. Vol 1 No 1.
Bachtiar Arifudin Husain. 2018. Pengaruh Motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt indah kiat pulp & paper. Jurnal ekonomi efektif. Vol 1 No 1
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fadjar Mulyawan. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri, tbk. Kantor bang kota serang banten. Jurnal Ekonomi efektif. Vol 3 No 4.
Farida, Umi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II.. Ponorogo: Universitas Muhamadiyah Ponorogo.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
I nyoman marayasa, Anggi faradila. 2019. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank dinar indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif. Vol 2 No 1.
Irfan Fauzi, Muhammad Duwiki. 2020. Pengaruh Motivasi dan Displin kerja terhadap kinerja guru di yayasan al wasatiyah tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif. Vol 2 No 2.
Karyoto. (2016). Dasar-dasar Manajemen. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
Mangkunegara, A.A, Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda karya.
Pabundu Tika. (2016). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan.
Sudiarto. 2019. Pengaruh kompetensi motivasi terhadap kinerja guru pada SMKN 8 Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efekti. Vol 1 No 3.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta: PT Raja Grafindo.
Yan kristian Halomoan. 2019. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Sunindo adi persada. Jurnal ekonomi efektif. Vol 2 No 1.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Pernyataan Hak Cipta
Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta
Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:
Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.
Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.
Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,
Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.
Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.
Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
