Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Yayasan Al Mujahidin Pamulang
DOI:
https://doi.org/10.32493/jism.v2i3.24898Keywords:
Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif, metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket kuesioner. Sampling dengan menggunakan metode sampel jenuh atau menggunakan seluruh populasi sebagai sampel yaitu 80 responden. Pengujian pada penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas), Uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t dan f). Hasil penelitian pengujian hipotesis secara parsial variabel Kepuasan Kerja menunjukan nilai thitung < ttabel atau -1,805 < 1,9912 dan dengan nilai perolehan signifikansi sebesar 0,075 > 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak, dengan artian tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Yayasan Al Mujahidin Pamulang, pada variabel Komitmen Organisasi menunjukan nilai thitung > ttabelatau2.610 > 1,9912 dengan nilai perolehan signifikansi sebesar 0.011 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima dengan artian terdapat pengaruh signifikan antara Komitmen organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Yayasan Al Mujahidin Pamulang. Sedangkan Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nila fhitung > ftabel atau 3,438 > 3,12 dengan nilai signifikansi 0,037 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima dengan artian variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil nilai koefisiensi determinasi atau R Square adalah sebesar 0,082 atau sama dengan 8,2%. Angka tersebut mengandung arti bahwa variabel kepuasan kerja (X1) dan variabel komitmen organisasi (X2) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap variabel Turnover Intention (Y) sebesar 8,2% sedangkan sisanya sebesar 91.8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep Dan Indicator. Universitas Bangka Belitung: Zanafa Publishing.
Alfresia. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Ardianto. (2021). Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Stres Kerja. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis. 2(1), 89-98.
Danang Sunyoto. 2016. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.
Edison. (2017). Kepemimpinan Organisasi Manajemen Kinerja Perubahan Budaya Organisasi Sumber Daya Manusia. Perpustakaan PPMKP: Alfabeta.
Elmi. (2018). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media: Jakarta.
Firdaus. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 1-13.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Undip Press.
Hamali. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Hasibuan. (2016). Manajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Kaswan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk keunggulan Bersaing Organisasi. Bandung: Graha Ilmu.
Kurniati. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Komitemen Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. Indoil Energy. Jurnal Manajemen, 7(1), 98-117.
Kusumaputri. (2018). Komitmen Pada Perubahan Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Monica. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. E- Jurnal Manajemen Unud, 6(3), 1644-1673.
Muhyi. (2016). HR Plan & Strategy: Strategi Jitu Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Novitasari. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Quadrant.
Poeh. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Guru Sekolah X Di Tangerang. Jurnal SWOT, 7(2), 224-238.
Priansa. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Purnomo. (2020). Anteseden Turnover Intention pada Karyawan Rumah Sakit “X†di Bandung Barat. Jurnal MBIA, 19(1), 2086-5090.
Ratnaningsih. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1267-1278.
Robbins. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13 Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.
Sari. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.27 No.1 Oktober 2016.
Sarwono. (2017). Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Kovarian dengan LISREL dan AMOS untuk Riset Skripsi, Thesis dan Disertasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajmen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Seplifriskila. V. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Bum Divisi PMKS. Jurnal Bisnis Manajemen, 16(2), 65-80.
Setiyanto. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Akuntansi Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 5(1), 105-110.
Siagian. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian : Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susanti. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Pada CV Rabbani Asysa). Jurnal Administrasi Niaga, 1(1), 1-10.
Susilo. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen, 8(6), 3700-3729.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Pernyataan Hak Cipta
Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta
Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:
Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.
Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.
Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,
Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.
Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.
Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
