Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Serpong Tangerang Selatan

Authors

  • Eko Sudarso Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v1i2.26411

Keywords:

Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Serpong Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 71 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teori sample jenuh. Pengumpulan data menggunakan program SPSS 25. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien determinasi dalam uji hipotesis. Hasil penelitian  ini adalah: Motivasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Serpong Tangerang Selatan. Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y). Motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai (Y).

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. ed., Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ketiga). Bandung: Penerbit Erlangga.

Barthos, B (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (Suatu Pendekatan Makro). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Barthos, B (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (Suatu Pendekatan Makro). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Busro, Muhammad. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Ghozali, I. (2018.) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.

Handoko, T Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia.Yogyakarta: BPFE.

Harahap, T. K., Sos, S., & Hasibuan, M. S. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Penerbit Tahta Media Group.

Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kadarisman, M. (2012). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Malayu S.P. Hasibuan. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi) hal 1. Cet. VII; Jakarta: PT Bumi Aksara.

Moekijat. (2002). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: Pionir Jaya.

Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins SP, at al. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia,

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sulistyorini. (2009). Manajemen Pendidikan Islam (Cet. I, h. 8) Yogyakarta: Penerbit Teras.

Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. 9(2), 952-962.

Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Usman, Husaini. (2006). Manajemen Teori, Praktik, Dan Riset Pendidikan hal 3. Jakarta: Bumi Aksara.

Wibowo. (2013). Manajemen kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2021-06-05

How to Cite

Sudarso, E. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 1(2), 186–196. https://doi.org/10.32493/jism.v1i2.26411

Issue

Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).