Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bni Tbk Unit Sentra Kredit Kecil Melawai Raya

Authors

  • Maya Aulia Universitas Pamulang
  • Aris Ariyanto Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v2i4.26655

Keywords:

Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik  terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia Unit Sentra Kredit Kecil Melawai Raya. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik sampling menggunakan sampling jenuh sebanyak 66 karyawan. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi (r) sebesar 0,589 artinya hubungan antara variabel motivasi terhadap kinerja karyawan memiliki tingkat hubungan yang sedang. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5.832 > 1.99834) dengan demikian maka H01 ditolak dan Ha1 diterima. Lingkungan kerja fisik berpengaruh  signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi (r) sebesar 0,627 artinya hubungan antara variabel lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan memiliki tingkat hubungan yang kuat. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,434 > 1,99834) dengan demikian maka H02 ditolak dan Ha2 diterima. Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi (r) sebesar 0,693 artinya hubungan antara variabel motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan memiliki tingkat hubungan yang kuat. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (29.131> 3,14) dengan demikian maka H03 ditolak dan Ha3 diterima

References

A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Aulia, A., & Ariyanto, A. (2021). Pengaruh Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak PT ISS Indonesia Bintaro. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 1(4), 134-141.

Baccal, Robert. 2016. Performance Management. Jakarta : GM

Bangun, W. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga Danang, Suyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru

Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana

Fayol, Henry. 2010. Manajemen Public Relations. Jakarta: PT Elex Media

Ghozali, Imam, “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSSâ€, Edisi Kelima, Badan Penerbit Undip, Semarang, 2014.

Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen. Yogyakarta : BPFE

Hasibuan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara

Hasibuan, Malayu S.P, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan ke Tigabelas, Jakarta : PT Bumi Askara.

Hasibuan, Malayu S.P, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara

Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada

Khairunnisa, I., & Ariyanto, A. Effect of Work Discipline and Motivation on Employee Performance at PT. Hafele Indotama Article Sidebar.

Larasati, Dra. Sri. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

M.Kadarisman. 2012. “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.â€Jakarta : Raja Grafindo Persada

M. Manullang, 2012. Dasar – Dasar Manajemen Bagi Pimpinan Perusahaan. Jakarta. Gajah Mada Press.

Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensiâ€. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rivai, Ella Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan “ Dari Teori ke Praktik “. Jakarta: Penerbit, Rajawali.

Robbins (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media,

Samsudin, Sadili. 2018 Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Santoso, S. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi, Jakarta, PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.

Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Siagian. (2014)... Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Sudjana. (2017). Metode Statistika. PT Tarsito, Bandung.

Sugiyono. ( 2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualititatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta

Suprihanto, Jhon. 2014. Manajemen. Yogyakarta: Gajah Mada University Press

Sutrisno, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Wibowo. ( 2011 ). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wibowo . (2015) . Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2022-12-14

How to Cite

Aulia, M., & Ariyanto, A. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bni Tbk Unit Sentra Kredit Kecil Melawai Raya. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 2(4), 554–570. https://doi.org/10.32493/jism.v2i4.26655

Issue

Vol. 2 No. 4 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).