Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Curug Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.32493/jism.v3i1.28877Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin terhadap kinerja pegawai di kecamatan Curug Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi dan kuisioner kepada 38 responden. Hasil penelitian, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan persamaan regresi Y = 11.932 + 0,726 X1 nilai korelasi sebesar 0,624. Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ditunjukkan ditunjukkan dengan persamaan regresi Y = 20.451 + 0,504 X2 nilai korelasi sebesar 0,541. Gaya kepemimpinan dan Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan persamaan regresi Y = 5.549 + 0,564 X1 + 0,323 X2 nilai korelasi sebesar 0,700.References
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama
Dede Andi, (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Mcdonald Bintaro. Jurnal Ekonomi Efektif. Volume 3 No. 3, halaman 392-401
Denok Sunarsi, (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. Jurnal Jenius. Volume 1 No.2 halaman 1-24
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen , 81-91.
Intan Muthia, Rukmini, (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kementrian Perhubungan Direktorat Jendral Perhubungan Darat Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah-II Provinsi Sumatera Utara. Afos J-Lass (Journal Liasion Academia Sosiety). Volume 2 No. 1, 140-157.
Katiandagho, Christian dkk. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. PLN (PERSERO) Wilayah Suuttenggo Area Manado).
Miswanto Miswanto1, Rr. Niken Purwasari2, Isnanda Zainur Rohman, (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pnsdengan Kompensasi Sebagai Pemoderasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Procuatio. Volume 9 No.1, halaman 101-112.
Mustika, Asra Putri. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Asn Di Tinjau Dari Perspektif Etos Kerja Islam Studi Pada Kantor Kecamatan Kebun Tebu Kabupaten Lampung Barat. Lampung: Universitas Islam Negeri (Uin) Raden Intan Lampung
Purwati Ayu Rahmi, (2015,). Kepemimpinan Kepala Daerah (Studi Kasus Walikota Surabaya, Tri Rismaharini dalam Perspektif Emotional Intelligence), Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik. Vo. 3 No. 2. Program Studi Ilmu Administrasi Negara, FISIP, Universitas Airlangga.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Akarsa
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Suranto, 2014, Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada KPPN Percontohan Jambi, Bangko dan Muara Bungo, Jurnal Organisasi dan Manajemen, September Vol 10 No 2
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Wukir. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Sekolah. Jogjakarta: Multi Presindo
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Pernyataan Hak Cipta
Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta
Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:
Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.
Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.
Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,
Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.
Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.
Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
