Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Digital Niaga Indonesia Tangerang Selatan

Authors

  • Andi Sopandi Universitas Pamulang
  • Leni Febriani Gea Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v3i2.32660

Keywords:

Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Fisik, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Digital Niaga Indonesia Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode Asosiatif Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Digital Niaga Indonesia Tangerang Selatan dengan sampel sebanyak 60 responden. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Digital Niaga Indonesia Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan.

References

Algifari. (2017). Analisis Regresi Untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Darso. (2020). “Pegaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Unggul Abadi Jakartaâ€. Jurnal Ekonomi Efektif Vol. 3, No. 1 ISSN: 2622-9935.

Eliyanto. (2018). “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Muhammadiyah di Kabupaten Kebumenâ€. Jurnal Pendidikan Madrasah, 3(1), 169- 181.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. (9th ed). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Ke-18. Jakarta: Bumi Aksara.

Hendra Jayusman, dkk. (2021). “Pengaruh lingkungan fisik terhadap kinerja pegawai teras kopi sukamaraâ€. Jurnal Magenta, Vol. 9, No. , Hal. 75-82 ISSN: 2441-9612.

Ibrahim, F.I (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai Dinas ESDM Provinsi Sumatera Selatan. The Manager Review. 4(1).

Jepry. (2020). “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pana Lantas Sindo Ekspressâ€. Jurnal EMBA Vol. 8 No. 1, Hal. 1977-1987, ISSN 2303-1174.

Kardiasih, N.K., Yasa, P.S., & Sitari, N.S. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Kota Denpasar. JAGADITHA: Jurnal Ekonomi & Bisnis. 4(2).

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€. PT.Ramaja Rosada Karya. Bandung.

Maslow, Abraham H. (2015). “Teori Motivasi dan Kepribadianâ€. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.

Muhammad Ekhsan. (2019). “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Syncrum Logisticâ€. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Bangsa, Cikarang. Vol: 13 Nomor: 1 ISSN 1978-2586.

Ricardianto. (2018). “Human Capital Managementâ€. In Media, Bogor.

Rivai dan Ela Sagala. (2013). “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaanâ€. Rajawali Pers, Jakarta.

Sedarmayanti. (2019). “Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipilâ€. Bandung: PT. Refika Aditama.

Siagian. Sondang P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Cetakan Ketiga Belas. Bumi aksara. Bumi Aksara. Jakarta.

Siahaan, J., & Supriyadi, E. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt Xyz. SISTEMIK (Jurnal Ilmiah Nasional Bidang Ilmu Teknik). 9(2).

Siti Maisarah, dkk. “Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada PT. Bakti Putra Maratusâ€. Jurnal Stiatabalong Vol 4 No2, Hal: 702-712 ISSN: 2723-0937.

Sudarso. (2020). “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Unggul Abadi Jakartaâ€. Jurnal Ekonomi Efektif Vol. 3, No. 1. ISSN: 2622-9935.

Suharsaputra, Uhar. (2013). “Administrasi Pendidikanâ€. Bndung. PT Refika Aditama.

Sunyoto, Danang. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Suparyadi. (2015). “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Yogyakarta: Andi, (Angota IKAPI).

Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-9. Jakarta: Kencana.

Terry, George R dan Leslie W.Rue. (2016). “Dasar-Dasar Manajemen, penerjemah G.A Ticoaluâ€. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Thamrin, Semmaila, dkk. (2020). “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Salo Cabang Pinrangâ€. Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(2), 147-156.

UmMul Chairi. (2020). “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nirha Jaya Makassarâ€. Jurnal BRAND Vol. 2, No.1 ISSN: 2715-4920.

Yuniarsih, Tjutju & Suwatno. (2015). “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Bandung: Alafabeta.

Downloads

Published

2023-06-01

How to Cite

Sopandi, A., & Gea, L. F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Digital Niaga Indonesia Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 3(2), 260–269. https://doi.org/10.32493/jism.v3i2.32660

Issue

Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).