Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif Cabang Ciputat
DOI:
https://doi.org/10.32493/jism.v3i4.33893Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif Cabang Ciputat, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 101 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
References
Afandi. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Catio, M., & Sunarsi, D. (2020) Analisis Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Guru (SMK Sasmita Jaya 1 Pamulang Kota Tangerang Selatan). Jurnal Penelitian Pendidikan dan Ekonomi. 17(2).
Efendy, A, A., & Fitria, J, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). JENIUS Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(3).
Hasibuan. (2016). Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herawati, H., & Ermawati, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(02), 16-33.
Julianti, & Onsardi, B. (2020). Pengaruh Displin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap KInerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu. Manajemen Modal Insani dan Bisnis, 1(2).
Kartono, K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan Edisi ke-1. Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Edisi ke lima, Cetakan.ketigabelas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan keempatbelas, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Rahmadany, S., Setianingsih, R., & Fikri, K. (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sicepat Ekspres Cabang Pekan Baru. Economis, Accounting and Business, 120-130.
Rajagukguk, J., Aruan, K. P., Silaban, G. T., & Khairani, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Hokinda Citralestari. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 21(2), 616-622.
Risma, G., & Arwiah, Y, M. Pengaruh Displin Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. Administrasi Bisnis , 8(1).
Santosa, Y. M., & Syarifuddin, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II Bandung. eProceedings of Management, 8(4).
Sinambela. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kedelapan. Jakarta: Kencana.
Wasiman. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Komunikasi terhadap Kinerja pada Rumah Sakit Swasta di Kota Batam. Akrab Juara, 18-30.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi ke-5, Cetakan kesebelas. Jakarta: Rajawali Pres.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Pernyataan Hak Cipta
Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta
Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:
Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.
Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.
Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,
Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.
Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.
Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
