Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk Area Kcu Cipete - Jakarta

Authors

  • Ahmad Rizki Universitas Pamulang
  • Theobaldus Boro Tura Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jism.v4i1.36344

Keywords:

Komunikasi, Lingkungan Kerja, Produktivitas Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Bank Central Asia TBK area KCU Cipete – Jakarta baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Data diperoleh peneliti dengan pengumpulan data primer yaitu observasi lokasi dan menyebar kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 137 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan.

References

A Devito, Joseph, Komunikasi Antarmanusia. (2011). Tangerang Selatan. Karisma Publishing Group.

Ambar T. Sulistiyani dan Rosidah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu.

Anoraga. (2014). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

AW Suranto. (2016). Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Cangara, Hafied. (2013). Perencanaan Strategi Komunikasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Danang, Sunyoto. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.

Edy, Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.

Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Istijanto, (2012). â€Aplikasi Praktis Riset Pemasaranâ€, Edisi Revisi, Cetakan Kedua, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Keduabelas. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mulyana, Deddy. (2014). Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Cetakan ke 18. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Muri, Yusuf. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. Jakarta: Kencana.

Nurudin. (2017). Ilmu Komunikasi: Ilmiah dan Populer. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Sadili Samsudin. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV. Pustaka Setia.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono, (2011). “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & Dâ€, Cetakan ke-13, Alfabeta, Bandung.

Suwanto dan Donni Juni Priansa. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2024-03-02

How to Cite

Rizki, A., & Tura, T. B. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk Area Kcu Cipete - Jakarta. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(1), 14–25. https://doi.org/10.32493/jism.v4i1.36344

Issue

Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Ahmad Rizki, Theobaldus Boro Tura

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke SWARA Manajemen, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).